Това трябва да бъде, с ръце надолу, един от най-вбесяващите работни проблеми на планетата. От само себе си се разбира, че няма да бъдете най-добри приятели на всички ваши колеги, но да не бъдете приятел с приятел е далеч от това да имате колега, който да говори лъжи, които влияят на вашето представяне, възприемането на вашия ръководител от вие или връзката ви с клиент.
Може да е толкова незначително, колкото да се преструваш, че имейл никога не е получаван (макар че наистина в този ден и възраст това едва ли е достоверна история) или толкова важно, колкото да кажеш на шефа си, че критикуваш нечия работа и решил да направиш проекта изцяло на своя собствено, защото казахте, че "по-добре би било по този начин." Аспектът, който той каза, тя каза, че този пример ми дава главоболие.
Но тогава, ако се занимавате с лъжлив, манипулативен колега, вероятно започвате да изпитвате все повече и повече досадни моменти в офиса. За щастие, има начини за борба със ситуацията преди лъжата да ви струва вашата репутация (или нрав). Треньорът по кариера на Муза Леа Маклеод разбира твърде добре фрустрацията с лъжещите колеги, казвайки: „Когато хората ни лъжат, това противоречи на основната ни нужда да бъдем харесвани и одобрени.“ Освен това може да ни накара да се замислим: „Дали този човек вземете ме за идиот или какво? Разбира се, наистина знам какво се случва тук. "
На негово място трябва да се постави лежащ колега, но нежно. Важно е да не губите хладнокръвието си и да подходите към ситуацията с толкова деликатес, колкото можете да съберете. Вие сте професионалист толкова дълго; не спирай сега. Отпред, три стъпки, за да се ориентирате по този свръх фрустриращ проблем в работата.
1. Разберете ситуацията
McLeod ви призовава да останете вкоренени във факти срещу емоции, което може да бъде трудно, когато се справите с конфликт като този. Тя предлага, вместо да се фокусирате върху преценката (напр. „Беки е такава лъжеца!“), Да работите, за да разберете какво е положението. “Опитайте се да придобиете представа защо човекът може да прави това отново и отново. Излиза ли от страх, несигурност или тревожност при изпълнение?
Избягвайте да вървите зад гърба на колегата си и да разпространявате думата на нейните манипулативни начини. Никой не харесва клюки, дори ако клюкарката обезсмисля. Лежането не е наред, очевидно, но ако основата на проблема е дълбока несигурност или пълна липса на увереност, си струва да се работи чрез него един на един.
2. Имайте честен разговор
Често прост и неформален чат ще ви свърши работа. Ако решите да се свържете с колегата си относно лъжа, за която сте сигурни, че му е казана, позволете му да се изплаши и да се чисти. След това „можете да проведете разговор за очакването си, че това никога повече няма да се повтори“, казва Маклеод.
Ако фибът е привързан към смекчаващо ви обстоятелство, да речем, колега излъга, че ще се свърже с потенциални кандидати, защото се страхува да ви уведоми, че се чувства претоварена и още не е стигнала до това, това отваря дискусия за натовареността и необходимостта от засилена комуникация.
Ако истината, както сте сигурни, че знаете, че не излезе, преминете към следващата стъпка.
3. Представете доказателство за лъжата
Тази част не е красива, но в случай, че колегата, с когото се сблъскате, продължава да разправя плешиви лъжи, ще трябва да извадите големите пистолети. McLeod препоръчва да се използва „какви доказателства имате, които илюстрират ситуацията. Ако има имейли, текстове или друга документация, ще трябва да се обърнете към това. "
Разбира се, ако се готвите да обсъдите натоварена ситуация като тази, трябва да сте готови с документация, за да архивирате историята си и да покажете, че не сте просто прескачали заключения за нечие поведение. McLeod казва да опитате това: „Беки, в имейл в петък в 14 ч. Ти ми каза, че си говорил с клиента. Но клиентът ми се обади тази сутрин и каза, че не сте говорили. "
Опитайте да не излитате от дръжката; вместо това се стремете да стигнете до дъното на ситуацията. Ако някой колега измисля истории зад гърба ви, имате право да се ровите в това и да разберете защо става въпросът за последващите проверки. McLeod казва, че „останете фокусирани върху фактите, а не върху преценката на другия човек."
Може да не получите отговора, който търсите - или изобщо какъвто и да е отговор по този въпрос - но ще го поставите там, за да знаете какво се случва. Поне тогава непрофесионалният сътрудник може да отстъпи, осъзнавайки, че лъжите му са длъжни само да го наранят в дългосрочен план.
