Всеки знае, че първите впечатления са важни, но е по-малко очевидно, че „първото впечатление“ за нова работа може да отнеме 60, 90 или дори 180 дни.
Защо? В големите компании може да отнеме толкова време, само за да се срещнете с всички важни бизнес партньори и клиенти, с които ще работите. Всеки първоначален обмен, среща или дискусия допринася за първото впечатление, което хората имат от вас. В по-малките компании, където среща с всеки отнема по-малко време, новите наеми са склонни да се чувстват по-гледани и оценени. Терминът „под микроскоп“ става тяхната мантра.
През първите 90 дни от новата ви длъжност създавате доверие, за да можете всъщност да си вършите работата. Ето как умните хора използват това време:
1. Те разглеждат започването на нова работа като упражнение за лична марка
Не се заблуждавайте, ще бъдете преценени въз основа на това как се проявявате на работа. Твоята работа е твоята марка - както и общото ти поведение, надеждността да се показваш за срещи или да изпълняваш проекти навреме и начина, по който се обличаш.
Още по-важното, но по-финото е колко подходящо се отваряте към новите си колеги. Подчертавате ли, пропускате ценна обратна връзка, защото ви е неприятно да казвате нещо, което не е безплатно? Преодолявате ли като начин да опитате и да изградите връзки? Всички тези неща се комбинират, за да измисляте начина, по който се възприемате от новите си колеги.
Умните хора работят, за да бъдат известни като човек, който е интересен и лесен за разговор, но който също може да се приспособи и да се захване за работа.
2. Те изстиват
Новини флаш: Имаш работа! Проучванията са доказали, че тревожността е заразна. Започването на нова работа е вълнуващо за вас, но е просто още един ден в офиса за всички останали. Бъдете спокойни и се стремете да съответствате на енергията и темпото на офис средата, дори и да е различна от вашата. След като сте известни, можете да вървите със собствено темпо, но дотогава не бъдете хипер-тревожният човек, който всеки интуитивно иска да избегне.
Умните хора си поемат дълбоко въздух, когато се чувстват преуморени и правят съставено, прави впечатление на новата си работа.
3. Те използват Правилото 70/30
Запознати ли сте с правилото 70/30? Това предполага 70% от времето да задавате въпроси и да питате как работят нещата. След това, останалите 30% от времето, споделяйте предисторията върху себе си, така че хората да ви опознаят и как мислите. Ако монополизирате разговора, като говорите за себе си твърде много, хората може да го сбъркат за арогантност или алтернативно да се опитат твърде силно.
Умните хора се научават да задават натрапчиви (но не инвазивни) въпроси за организацията. По този начин вашите интервюта и дискусии с хора ще имат стойност както за тях, така и за вас.
4. Те си вършат домашните
Докато се появят в първия ден, хората, които искат да се ударят на земята, вече са направили предварителното проучване, за да разберат по-големия контекст на това, което прави тяхната нова организация, защо и как предишните събития информираха текущите практики. Между наемането и започването на нова работа те намират някой в организацията - често мениджър по наемането или партньор, който докладва на един и същи човек - да обменят няколко имейла, за да достигнат скорост.
Правейки домашните си задачи преди време, умните хора са в състояние да ангажират своите колеги в разговори, които са по-дълбоки и по-ценни от това, че просто „наваксват“.
5. Те обръщат внимание на фирмената култура
Какви са предположенията и вярванията, които движат поведението и действията на хората? Колективно те определят културата на организацията. Не можеш нито да издържиш, нито да го поддържаш, докато не го получиш. За тези, които са потопени в нея, културата става вродена и поради това някои от хората, които я олицетворяват (рибата в пословичната вода), не могат да ви кажат за това.
Умните хора научават за околната среда не от това, което хората казват, че ще правят или това, което казват, че ценят, а като гледат какво всъщност правят хората. Как се третират клиентите? Как компанията ангажира сърцата и умовете на служителите? Последователно ли се прилагат и прилагат политиките и ако не - защо не?
Започването на нова работа е преход с големи залози. Никога няма да бъдете по-невежи за това как да се впишете, отколкото когато започнете; но от друга страна ще правите трайни първи впечатления от самото начало. Правете това, което правят умните хора и намерете баланса. Бъдете себе си, но бъдете „включени“. Отпуснете се, но слушайте и задавайте страхотни въпроси. И накрая, разберете голямата картина и докоснете се до културата.
