Фирма ви моли да направите интервю за позиция, която ви интересува. Поставяте най-добрия си крак напред, отговаряте на въпроси по най-добрия начин и се надявате, че сте направили правилното впечатление. Скоро след това мениджърът по наемането ви се обажда, казвайки, че сте намерили работата - поздравления! Сега всичко, което трябва да направите, е да подпишете на пунктираната линия и да изберете какво ще облечете през първия ден.
Спри се. Поеми си дълбоко въздух. Да, това е страхотно. Но сега топката е във вашия съд. Сигурно компанията ви харесва, но харесвате ли компанията? Акцент върху думата компания - не позиция. Без значение колко ще обичате ежедневния си списък със задачи, ако не харесвате организацията, опитът ви ще бъде груб. И защо да правим грубите 40 часа, които ще прекарваш там всяка седмица?
И така, сега вие трябва да направите копаене, за да сте сигурни, че е подходящо. Ако не сте сигурни откъде да започнете, помислете за тези пет основни фактора.
1. Физическото пространство
Има два важни въпроса, които трябва да си зададете веднага. Лесният: В какво пространство работите сега? Мислителят: Харесва ли ви?
Ако процъфтявате в кубче (без срам!), Трябва да помислите два пъти, преди да се преместите в отворен офис. Това не означава, че трябва да го изключите, но трябва да попитате настоящите служители там, ако е наред да поставят слушалки, както и дали има спокойни пространства за работа. По същия начин, ако предпочитате да виждате колегите си и се премествате в офис, пълен със стени, попитайте как хората общуват. Има ли чести срещи? Хората наистина ли са активни в чатъри дотолкова, че изглежда, че всички работите на една голяма маса?
Заедно с местата за сядане помислете и за общите части. Ако търсите екип за сътрудничество, уверете се, че има места, които насърчават това. Освен това, ако не можете да седите на едно място през целия ден, внимавайте за кушетките, бюрата за изправяне или други подобни. Ще бъдете шокирани от това колко можете да научите, като просто поискате разходка в офиса.
2. Прозрачност
Прозрачността е повече от оптиката на мястото, в което работите, а от достъпа до информация. Запитайте се: Доволни ли сте от нивото на информация, което получавате в сегашната си позиция? Би била ли по-лесна работата ви - или бихте се справили по различен начин - ако знаехте повече?
Няма един верен отговор. Работил съм и в двата типа компании и ето какво научих: Когато не знаете целите на голямата картина на компанията, тя ви позволява наистина да задълбочите задълбочено и да се съсредоточите само върху това, което вие и вашият екип трябва да правите, Така че има по-малко стрес около активното гарантиране, че компанията е на път да постигне някаква числова цел.
Когато разполагате с повече информация за целите на организацията, се измъквате от никотината на списък със задачи и вместо това мислите как вашата работа се вписва в стратегията на компанията. Така че в дни, когато се чувствате като правите същото, старо, можете да направите крачка назад и да запомните, че помагате да шофирате долната линия.
Сега е моментът да помислите какво ви мотивира. Работи ли се за малки цели или по-големи?
3. Сътрудничество
Почти всеки интервюиращ ме е питал дали ми харесва идеята за работа в екип. Не мозъчен, нали? Те искат да кажете „да“. Но как сътрудничеството се случва, варира значително в различните компании. Запитайте се: харесвате ли да работите с други по проект от началото до края или предпочитате да бъдете отговорни за собствената си работа?
С течение на времето, показателите за успех много се изместиха от менталитет „аз“ към манталитет „ние“. Предимството на това е, че за да бъдете продуктивни, да постигнете резултати и да вземете стратегия на следващото ниво, е полезно да работите динамично с другите. Недостатъкът? Разчитането на постигане на консенсус сред дадена група може значително да забави нещата и да отнеме повече време, за да постигнете тези резултати.
Бил съм в роли, където работата ми разчиташе само на мен - това означава, че го свърших по-бързо и получих цялата заслуга (или вината). Друг път, когато съм работил в екип, ми отне повече време - но научих доста от колегите си по пътя.
4. Непрекъснато обучение
Никога не си свършил да учиш, независимо колко далеч си от колежните години. С казаното не всички компании дават приоритет на професионалното развитие.
Така че, ако сте някой, който обича да работи в среда, която ви тласка да продължите да учите (и, ако сте някой, който знае, че имате нужда от този тласък), разберете къде тази компания попада в спектъра. Опциите могат да варират от програми за възстановяване на средства за обучение до курсове на място, до отпусната политика до отпускане на почивни дни за конференция.
В началото на кариерата си вечер взех часове по хинди и икономика в университет. Класовете не бяха от решаващо значение за работата ми, но основите, които научих, и до днес ми помагат. Сега търся компании, които ме насърчават да се възползвам от подобни възможности.
5. Перки
Последната и най-забавна част за обсъждане: Перкс! Предварително ще издам отказа си за отговорност: Работил съм на места, където има лични услуги за портиер и три хранения на ден. Макар че всичко това е хубаво да имам, научих, че ако не обичам работата си, нито един от тези перки няма значение.
Но ако ви бъде даден списък, който да ви примами да кажете „да“, ето какво трябва да помислите (и предупреждение, предстои да играя застъпник на дявола):
- Какво всъщност ще направи живота ми по-добър или по-лесен? Безплатните закуски са страхотни, но ако сте здравословен приятел, ще ви направят ли безкрайните торбички с чипс в кухнята в дългосрочен план?
- Какво ще доведе до по-добър баланс между професионален и личен живот? Фирмените масажисти са страхотни, но дали те са там, за да ви отпуснат, когато работите до късно 19-ти ден подред? По същия начин, отстъпките за членство в фитнес салоните не звучат толкова фантастично, колкото най-модерната фитнес зала в офиса. Дали обаче вътрешният салон означава, че компанията цени вашето здраве или трябва да прекарвате повече време в офиса?
- Неограничените ваканционни дни звучат чудесно на повърхността, но колко дни обикновено заемат служителите? Има ли натиск да не приемам твърде много?
Не ви препоръчвам да освобождавате всички бонуси, а да ги обмислите внимателно и какво означават за вас.
Както можете да кажете, има начин да се разгледа повече, отколкото само работната позиция. Важно е да оцените какво е важно за вас и след това да видите как това се вписва в компанията, която се интересувате от присъединяването. Колкото по-удобно сте в среда, толкова по-бързо ще успеете!
