Това е ден за интервю. Подготвил си, планирал си и правиш всичко възможно да поддържаш нервите си в проверка. Готови сте да изпъкнете и да привлечете вниманието на мениджъра по наемането.
Въпреки че вече знаете, че трябва да изследвате компанията, да практикувате да отговаряте на често задавани въпроси и да пристигате навреме - може да не знаете колко е важно да поясните, че сте подходяща за културата.
В проучване от май 2014 г. на 2978 търсещи работа и HR специалисти от Millennial Branding и Beyond.com, 43% от мениджърите по наемане на квалификация класираха „културното приспособяване“ като най-важното при наемането на кандидат.
И така, интервюто е вашият идеален шанс да покажете, че разбирате основните ценности на компанията и бихте се вписали идеално.
Но тук е уловката: Опитът да се опита твърде силно може да направи точно обратното. И много хора правят тази грешка, когато интервюират. И така, как да извървите тази линия, без да я пресичате?
Ето три стратегии, които трябва да имате предвид.
1. Изяснете, че имате еднакви стойности, в допълнение към същата страст
В проучване на CareerBuilder за най-странните каскади на интервюто се казва, че кандидат веднъж се качил на пода по време на интервюто и помолил мениджъра по наемането да му направи снимка с талисмана на компанията. Вероятно той се опитваше да изрази колко много обича марката.
Но имайте предвид, че изповядването на вашата нестихваща любов към компания не говори на интервюиращия много за това дали всъщност ще се впишете в останалата част от екипа и средата на работното място. Страстта не винаги е равна на някого, с когото бихте искали да работите до всеки ден.
Вместо
Отделете време, за да проучите основните ценности на компанията, като прочетете нейното изявление за мисията, страницата за нас и актуализациите в социалните медии. Определете за какво ви интересува и как се припокрива с вашия собствен опит в кариерата.
След като знаете това, можете да се откроите, като направите своята добавена стойност ясна. Така че е добре да се води с „Обичам вашите продукти и да ги използвам непрекъснато“, стига да продължите, „забелязах на сайта на вашата компания, споменахте за важността не само да обичате това, което компанията продава, но и също така обхваща това, което включва начина на живот. И това наистина ми се струва вярно, защото аз не просто обичам вашето къмпинг уреди, но и наистина обичам да изключвам захранването и да прегръщам по-простите страни на живота. Ето защо в последната ми компания започнах маркетингова кампания „изключване за деня“. “
2. Изглеждайте знаещи, не обсебени
Вярно е: За да успеете, ще трябва да повярвате в мисията и ценностите на компанията. Така че може да мислите, че показването на изгаряща страст към организацията ще ви помогне да се отделите от конкуренцията. Показването на изключителен интерес обаче е също толкова лошо, колкото изобщо да проявите малък интерес.
Например, да кажем, че интервюирате за работа с Disney. Въпреки че може да харесате компанията, интервюто за работа не е мястото, където да продължите за това колко пъти сте гледали Frozen и да дадете най-доброто си предаване на „Пусни го“.
Вместо
Трябва да сте сигурни, че ще бъдете забелязани за страстта си по положителен, по-малко в лицето ви начин. Покажете желанието си за работата, като създадете план за това, което бихте направили, ако го получите. Обсъдете предизвикателствата, пред които е изправен работодателят, как планирате да се справите с тези предизвикателства и целите си за позицията.
По този начин се показва мениджърът по наемане, който се интересувате не само от марката, но и да работите за марката. Разбирате проблемите, нуждите и гласа и имате необходимите умения, за да превърнете тези знания в резултати. Не само това, знаете как да го приложите по начин, който работи за участващите екипи.
Това важи и за неща извън отворената позиция, ако смятате, че това ви кара да изглеждате повече като годни за култура. Фирмата поддържа ли кауза или благотворителност, която е близка и скъпа за вашето сърце? Предложете план за привличане на повече от служителите - и след това преплетете собствения си опит, за да задвижите у дома идеята, че го получавате.
3. Следвайте правилно
Когато търсите работа, можете да се почувствате малко отчаяни за новини и актуализации на състоянието - особено ако обичате компанията. Така че, дори и да знаете, че прекалено многото проследяване обикновено е не-не, може да мислите, че е добре да пинсирате интервюиращия и други, които сте срещали на всеки няколко дни, така че стига да споменавате подходящи неща.
Разбирам: Особено, ако интервюто ви включваше нещо като напитки с екипа, лесно е да се почувствате като вече един от тях. И искате да покажете колко добре бихте се вписали, като започнете обмена на имейл сега.
Но повярвайте ми, твърде скоро е, и искате да избегнете да се разминавате като някой, който би бил досаден да работите.
Вместо
Започнете с благодарствена бележка веднага. Винаги искате да благодарите на интервюиращия за отделеното време и да подчертаете колко сте се радвали да се срещнете с всички и тогава - това е мястото, където повечето хора не успяват да спечелят бонус точки - предлагайте повече. Може би това е ред, проследяващ нещо, което сте обсъдили, или положителни отзиви за последните новини, които четете за неговия растеж. Каквото и да е, уверете се, че показва, че сте развълнувани от компанията.
Споменавайки всичко това, вие подсилвате идеята, че се интересувате да станете част от екипа и помагате на компанията да продължи напред.
Всеки иска да се присъедини към компания с култура, която е подходяща за тях. И така, ако си направите интервю с такъв, естествено е да се чувствате доста развълнувани. Само не забравяйте да комбинирате ентусиазма си с изследванията: Ще направите по-силно впечатление и ще увеличите вероятността да работите в тази готина организация.
