Като професионалист, управляващ траекторията на вашата кариера, един от най-важните активи, които имате, е вашата репутация: какво мислят другите за вас, вашето работно място и как се държите около другите.
Вашият герой казва много за вашата компетентност, харесваност и надеждност като професионалист. Не посещавам ресторант, без да гледам отзиви от онлайн ресторанта. И сигурно не бих избрал Airbnb без да се консултирам с коментарите на хора, които вече са останали там.
Малко вероятно е някой да ви наеме, да приеме въведение или да сподели експертизата му, без други да ви препоръчват по подобен начин. Как хората се застъпват за вас и какво ще кажат за вас на другите е нещо като преглед на Yelp за вашата кариера и цялостно поведение. Искате колкото се може повече звезди.
Истината е, че това социално доказателство има тежест, независимо дали решавате къде да хапнете в нов град или проследявате референциите на потенциален наем. Какво мислят другите за теб и как говорят за теб и твоите постижения и работят в областта на етиката за твоята кариера.
Тези пет съвета ще ви покажат не само как може да саботирате светеща препоръка, без да знаете, но и как да предприемете коригиращи действия.
1. Игнориране на социалната сцена
Когато прекратявате фирмените дейности, които включват служители и партньори или съпрузи, може да загубите големи възможности за похвален преглед. Може би смятате, че тези събития не си заслужават времето. Или може да сте умиращ интроверт и предпочитате да се занимавате със собствени неща след работно време.
Но ако никога не участвате в социални дейности след работа, не успявате да създадете незабравими впечатления с хора, които биха могли да бъдат потенциални съюзници в мрежата. Представете си, че имате прекрасен разговор със съпруга на колегата, като му кажете колко страхотна е жена му и колко ви е приятно да работите с нея.
А сега си представете, че един ден след няколко месеца същият този съпруг пита дали съпругата му - вашият колега - познава някой, който може да е идеалният кандидат за работа в собствената му компания. И просто така се случва, че напълно пасвате на сметката и търсите да направите ход. Вижте къде отивам с това?
Всеки разговор може да доведе до възможност, препоръка, въведение и в крайна сметка дори страхотна възможност за работа. Ако дойдете на празничната сбирка 15 минути преди приключването на събитието и се задържите в ъгъла с вашия един офис приятел, пропускате възможността да направите страхотно впечатление на непознат.
2. Мислещи само за хора със статут
Има една поговорка, която гласи: „Отнасяйте се с портиера със същото отношение, с което се отнасяте към изпълнителния директор.“ Има причина за това. Хората на властови позиции не са единствените, на които трябва да обърнете внимание.
Други ще забележат как разговаряте с рецепционистката, свежият стажант, който току-що се качи на борда, сервитьора на бизнес обяд или екипа за поддръжка. Ако сте груб и снизходителен към тези по-малко мощни сътрудници, няма да ви спечелят възторжени фенове - просто ще си спечелите репутация като зле възпитани.
Когато се отнасяте към всички, независимо от заглавието, със същото уважение се отнасяте към изпълнителния директор или други висши ръководители; ще телеграфирате много за себе си като човек, който уважава другите - независимо от титлата или ръста. Освен това никога не знаете къде ще кацне този свежоя стажант. Можеш да седиш срещу нея в интервю един ден. И повярвайте ми, ако се отнасяте зле с нея, няма вероятност да го забрави.
3. Не изграждайте отношения с вашите колеги
В нашата икономика на знанието е ясно едно: никой от нас не работи във вакуум. Ние осъществяваме работа чрез взаимоотношенията си с другите. Така че, няма как да се заобиколи: Как се показвате, за да вършите работата си и как решите да общувате с членове на вашия екип и хора от други отдели, говори много за характера ви и за почтеността ви.
Установяването на добра връзка, включително с хора, с които работите, но не познават добре, ни помага да живеем по-дълго и по-щастливо. Освен това се отразява положително на вашата репутация и ви дава достъп до повече възможности, докато вашите колеги опознават, харесват и ви се доверяват. Препоръката е толкова размисъл за даряващия, колкото и за кандидата. И ако не ви е приятно да насърчавате и да развивате професионални взаимоотношения, е малко вероятно хората да поставят своите професионални пълномощия, за да ви подкрепят.
4. Вземане на кредит за работата на другите
Ако има нещо, което ще ви държи в списъка „топ хора, с които съм работил“, това е това. Когато вземате кредит за идеята или работата на други хора, вие почти доказвате, че не сте играч в екип, не можете да устоите на успеха на колегите и че сте готови да спечелите в за сметка на други.
Няма нищо лошо в това да се гордеете със собствените си постижения, но вие също ще се справите добре, за да разпознавате, почитате и оценявате лаврите на другите. И със сигурност не искате да направите грешката да вземете цялата заслуга за работа, която беше колективно усилие. Философът Уилям Джеймс го каза брилянтно: „Най-дълбокият принцип в човешката природа е копнежът да бъде оценен.“ Колегите ви ще забележат оценката ви за работата им и много по-вероятно е да демонстрират стойността, която се крие във вашата.
5. Да се отдадете на Office клюки
Участието в служебни клюки и критики - злонамерени или безсмислени - на другите никога няма да обслужват вашите най-добри интереси - особено ако някой ден очаквате същите тези колеги да говорят високо за вас, когато дойде време.
Клюките са разрушител на доверие. Ако хората знаят, че ще изцапате мръсотия за другите, те ще се чудят какво говорите за тях зад гърба си. Това със сигурност не е плодородна почва за получаване на светещи препоръки в бъдеще. Ако искате хората да ваучират за вас, те трябва да ви гледат като човек, който има доверие. Стойте далеч от пула за офис разговори и ако имате проблем с конкретен колега, започнете разговор, за да можете да разрешите въпроса между вас двамата.
Много по-добре е да влезете в навика да общувате директно с връстниците си, отколкото безкрайно да се оплаквате от човек или проблем, практика, която непременно ще се отрази зле на вас.
Независимо дали питате колеги и мениджъри за препоръки на LinkedIn, или подслушвате бивш шеф за справка при търсенето на работа, какво мисли хората за вас. Можете да повлияете на този бъдещ резултат по положителен начин, когато се грижите за това как се държите всеки ден.
Защото всъщност управителите по наемането отстраняват около 21% от кандидатите от спорове, когато референциите рисуват по-малко от светеща светлина. Това е изгаряне, което може да хвърли брутално препятствие в кариерата ви. Затова направете стъпки днес, за да получите този ентусиазиран преглед, който ще ви е необходим в бъдеще.
