Спомняте ли си кога току-що започвате във вашата индустрия? Всичко беше ново и всички, с които работехте, имаха ценна представа за работата си и как да я свършите добре.
С натрупването на повече опит, неизбежно сте загубили част от онази енергия и смирение, които сте имали, когато сте стажант. И макар че никой точно не пропуска да работи с кафе за целия екипаж, има няколко неща, които вървят ръка за ръка с това, че сте в дъното, което може би сте били твърде бързи, за да ги пуснете.
Например, когато сте със светли очи и имате само да научите повече във вашата индустрия, носите много по-различна перспектива на масата. По-бързо задавате въпроси, опознавате хората и се справяте с фирмените проблеми, които ви заинтригуват.
Как поддържаш този свеж дух жив? Като насърчавате тези четири вечни черти през цялата си кариера, независимо къде попадате в йерархията.
1. Готовност за учене
Ако сте от типа да задавате въпроси, да наблюдавате и да си правите бележки или като цяло да се отнасяте към хората така, сякаш бихте могли да научите нещо от всеки, тогава вероятно мислите като стажант.
Музеят пълен стак инженер Шломо Далезман казва, че това е нещо, на което най-много се възхищава от работата си със своя стаж за инженери през изминалото лято. „Една от най-положителните черти, която той изведе в екипа, не се страхуваше да поиска помощ или да прояви инициатива“, обяснява Далезман. „Знам, че понякога е малко трудно, защото може да се случи толкова много - и може да бъде плашещо да помолите за помощ - но това е много ценно умение, което трябва да притежавате.“
Като станете по-старши професионалист, вероятно ще се сблъскате с все повече моменти, в които се чувствате сякаш трябва да знаете всичко за даден проблем и как да се справите. Но молбата за помощ, колкото и уязвима да се чувства в този момент, ви помага да придобиете нова перспектива и да добавите стойност към процеса.
В крайна сметка никой не харесва човек, който се държи така, сякаш е научил всичко, което трябва да знае за своята индустрия. И като сте отворени с нивото на своите умения и активно питате как можете да се подобрите, ще постигнете напред много по-бързо.
2. Излизане извън зададените задължения за работа
Колко хора познавате, които работят само в рамките на длъжностните си характеристики? Кога за последен път чухте някой да казва, че задача не е нейна отговорност? Независимо дали нещо отговаря на точките от куршумите, които са прочели, когато са били наети, стажантите винаги са готови да бъдат играчи в екип.
„Във всяка компания винаги има неща, които не се справят или не се натискат на задната горелка, просто защото никой няма време да ги направи“, обяснява главният редактор на Muse Адриан Гранзела Ларсен. Подобренията, които не са спешни или задължителни, колкото и да са идеални, не винаги са склонни към ежедневните операции на бизнеса. Именно там влизат стажантите. Те внасят нагласа, която може да праши идеи, които обикновено остават пренебрегвани.
„Имам няколко стажанти, които са вдигнали подобни проекти, просто като са питали нещо от рода на:„ Ей, виждам, че никой не прекарва време на страницата на компанията. Бих искал да помогна там "и да го поемем в допълнение към типичните си задължения", казва Ларсен. „Обичам, когато хората идват на масата с нова енергия и нови очи и желание да отидат над и отвъд, за да научат нещо ново и да помогнат на компанията.“
И разбирам - не винаги можете да закъснявате, като влагате време и енергия в проект извън основните си отговорности. Но ако колегата се нуждае от ръка с проекта си или забележите, че публичното работно пространство може да използва някакво реорганизиране, определено си струва да обмислите окачване назад или два пъти седмично, за да направите малки постепенни промени.
Мислите, че ново приложение може да опрости процеса по-добре във вашия офис? Бъдете отворени за засилване и предприемане на това. Това наистина може да добави стойност за вашата компания (да не говорим, забелязвайте от по-високите прозорци).
3. Находчивост
Аз съм типът работник, който се нуждае от всичко, за да започне проект, независимо дали това е цитати за статия, тип съдържание за нов дизайн или нещо друго. По някакъв начин това наистина може да ускори процеса, след като започнете, но ако не сте внимателни, това може да действа и като пречка.
Музи Мениджър на социалните медии Али Хънт се зае с находчивостта на своя стаж: „Когато работи по нов проект, тя поема инициатива да задава интелигентни и обмислени въпроси (на правилните хора), общува и си сътрудничи с другите членове на екипа и прави всичко необходими изследвания, за да се уверим, че качеството на работата й е силно. "
Не всеки изминава допълнителната миля, за да общува и изследва всяка стъпка от пътя. И това, както обяснява Хънт, е „черта, която се откроява и наистина прави на някого такова удоволствие да работи“.
4. Изграждане на отношения на други екипи
Според Ларсен вълнението за цялостно разбиране на компанията е безценно. „Повечето стажанти на редакцията, които имахме в„ The Muse “, нетърпеливо искат да научат не само за вътрешната работа на редакцията, но и за това как функционира бизнесът като цяло, и те са излезли от пътя си, за да седнат с и се учат от хора от цялата компания “, спомня си тя.
Сега помислете: Колко хора познавате в други отдели на вашата компания всъщност ? Знам, че може да се почувствате неловко, когато се опитвате да се разклоните с други екипи, но това прави ценен интерес към общността на компанията - в допълнение към ежедневните ви задължения. В него пише: Не съм само тук, защото ми плащаш да бъда.
„Това може да бъде наистина ценно, независимо на какъв етап сте в кариерата си - може да ви помогне да разберете как вашата роля се вписва в по-широката организация, да се запознаете с нови хора или да укрепите връзките и да покажете, че ви е грижа за успеха на бизнеса като цяло, а не само да си вършите работата ”, обяснява Ларсен.
Стажът ще бъде ли най-вълнуващата част от вашата кариера? Вероятно не - но има добродетел в тази фаза на живота. Намирайки се в учебна позиция в екип, ви принуждавате да бъдете отворени и възприемчиви по начин, който възрастта и опитът не винаги ви позволяват да бъдете. Така че, колкото и да напредвате, не забравяйте да запазите стажа си отпред и от центъра - това може да ви стигне само по-далеч, по-бързо.
