Често знаете кога току-що сте направили голяма грешка в молбата си за работа. Забравяте да прикачите своята автобиография. Изпращате грешна версия. Обръщате мотивационното си писмо до господин Крис Алън - тогава осъзнавате, че има голяма вероятност Крис да е жена.
Но друг път нямате идея - дори може да мислите, че правите всичко както трябва! Всъщност има няколко общи техники за търсене на работа, които кандидатите наемат отново и отново, защото смятат, че работят добре. В действителност обаче, същите тези стратегии може би стоят на пътя на вас и на това голямо интервю.
За да сте сигурни, че имате най-добрите шансове да се придвижите по-близо до вашата мечтана работа, ето четири често срещани грешки - и много по-ефективни техники, които да опитате вместо това.
1. Кандидатствайте за възможно най-много работни места, които можете да намерите
Хората често мислят, че търсенето на работа е игра с числа. Колкото повече автобиографии изпратите, толкова по-вероятно е някой да ви се обади, нали?
Ммм, не всъщност. Тъй като кандидатстването за стотици работни места означава, че вероятно не отделяте време за истинско проучване на компанията и позицията, съответно приспособявайте всяко приложение и се свържете с настоящите служители, които може да могат да ви дадат вътрешна информация. (И ако сте? Завиждам колко часа трябва да имате на ден.)
По подобен начин кандидатите понякога смятат, че кандидатстването за няколко позиции в една и съща компания увеличава шансовете им да се обадят обратно за една от тях. В действителност, въпреки че това изпраща едно от трите съобщения: Че не сте сигурни какво искате, че сте отчаяни и ще вземете каквото и да било, или че нямате стабилно разбиране за това, което включва всяка работа. Във всеки случай не е добро нещо.
Поправката: Мислете за качество, а не за количество
Вместо да кандидатствате за всяка полурелевантна работа в радиус от 60 мили, започнете търсенето си, като съставите кратък списък на мечтаните компании и научете всичко, което можете за тях. Когато имат отвори, които отговарят на вашия набор от умения, отделете време за внимателно изработване на вашата кандидатура - коригирайте резюметата си куршуми, за да покажете как точно се подравнява опитът ви, писане на персонализирано мотивационно писмо и попитайте новите си контакти дали имат съвет за открояване.
Да, този подход отнема повече време и енергия, отколкото да изпращате същата си автобиография отново и отново, но шансовете ви да отбележите интервю ще бъдат много, много по-високи.
2. Прилагане на ASAP
Добре, така сте стеснили списъка си с компании и една от тях току-що е публикувала роля, точно в съответствие с вашия набор от умения. Страхотно! Така че сте извадили всичко възможно най-бързо и натискате „изпрати“ - като искаме да бъде първото приложение, което мениджърът по наемането вижда. Не само ще покажете колко сте развълнувани от работата, но може би екипът ще хареса молбата ви толкова много, че няма да им е необходимо да интервюират никой друг.
Новини светкавица: Това рядко ви прави някоя услуга.
Поправката: Дайте си ден или така
Девет пъти от 10, трябва да хвърля молбите, които получавам в рамките на първия час след публикуването на позиция, защото те са непълни. Когато сте съсредоточени върху скоростта на всичко останало, е лесно да пропуснете детайлите - правилните имена, включително допълнителни материали и т.н. По-добре е да си дадете ден-два, за да пишете, пренаписвате и редактирате материалите си, уверете се, че сте включили всичко необходимо и някой друг да ги разгледа. (И отново, пълен бонус, ако получите съвет от настоящ служител.) Звездното приложение ще бъде по-добро от не съвсем такова, но бързото.
3. Изпращане на автобиографията ви на хора, непоискани
Нека се върнем към онези хора, които работят за секунди във вашите компании-мечти. Да се срещнем с тях и да се качим на техния радар: Добре. Попитайте за техните съвети за работа там: Също добре. Изпращайки им автобиографията си непоискано с бележка, в която пише: „Ето моето резюме - уведомете ме, ако знаете за нещо, за което бих бил годен!“ Изненадващо, не винаги най-доброто.
Разбира се, в някои случаи може да имате късмет, но обикновено само при изключен шанс, че компанията се наема за роля, която отговаря на вашите точни квалификации. Но този ход може да бъде тълкуван и като помолите вашия нов приятен контакт (който вече е полезен да разговаря с вас за компанията) да свърши тежката работа за вас - преглеждайте автобиографията си, проверявайки дали някоя отворена позиция е подходяща, и пренасочване на вашата информация.
Поправката: Прилагайте обикновено, след това уведомете вашия контакт
Да, можете (и трябва) да поискате вашия контакт за съвет, преди да кандидатствате. И ако в процеса той предлага да предаде автобиографията или препоръката си заедно, това е чудесно. Но никога не правете това предположение. Вземете тези съвети, които сте научили и след това свършете тежката работа, както би направил всеки друг кандидат. Погледнете страницата за работа на фирмата, намерете мечтаната си роля, след което подайте заявление с всички необходими парчета.
4. Изпращане на страхотно заявление за работа, за която не сте квалифицирани (пръстите са пресечени)
Не ме разбирайте погрешно: Мисля, че всички трябва да се прилагат за роли, които са малко по-прости. Хубаво е да имате цели за постигане - плюс това може да сте по-квалифицирани, отколкото си мислите, а с подготовка и малко късмет може да се запишете на интервю.
Но има разлика между да кандидатствате за работа, която е леко недостъпна, и тази, която никога няма да получите. Например: работа на изпълнително ниво, когато имате три години опит; създаване на екип от 10 отдела, когато никога не сте управлявали никого; кандидатствайте за роля за управление на продукти, защото смятате, че звучи яко и ей - ще разберете. Виждал съм хора във всички тези ситуации да мислят, че могат да компенсират липсата на опит със страст и страхотно приложение, но през повечето време мениджърите на наемане мислят друго.
Поправката: Фокусирайте се върху правилните достижения на работните места
Отново времето ви е много по-добре прекарано, като се прилагате за роли, които се подреждат добре с вашите текущи умения и ниво на опит. Похарчете по-голямата част от усилията си за роли, за които отговаряте на по-голямата част от изискванията, разпръсквайки няколко места за достигане тук и там.
Ако правите малко скок, прочетете съветите на Muse Katie Douthwaite Wolf, за да сте сигурни, че се откроявате сред по-квалифицираните кандидати. Или работете с треньор по стратегия за търсене на работа, която ще ви помогне да бъдете забелязани.
И накрая, помислете за подхода на кариерата на Кари Рестън: „Вместо директно да кандидатствате за поставената роля, изпратете спекулативно заявление до компанията. Признайте, че позицията, която ви е хванала, е насочена към някой по-старши, но обяснете интереса си и кажете, че ще бъдете заинтересовани да се присъедините към екипа в друго качество. "
Знам - тези техники за търсене на работа се извършват с най-добрите намерения! Но не забравяйте да се поставите в обувките на мениджъра по наемането. Но ако кандидатствате за твърде много работни места твърде бързо, да снимате твърде високо или да очаквате други да свършат твърде много, няма да търсите резултатите, които търсите. Опитайте тези прости смени и много по-вероятно е да влезете във вратата за това интервю.
