Не искаш да го признаеш. Не искате дори да мислите за това. Но реалността за някои (може би вие) е тази:
Търсиш работа толкова дълго, че дори не си спомняш какво е чувството да не търсиш работа.
Разбира се, може би все още сте наети, така че може би не сте в тежко икономическо положение. Но дори и за най-добре настроените сред нас, търсенето на работа, което се тегли безкрайно, може да ви измори или да ви накара да се почувствате, добре, нещо като загуба.
Не си губещ. Така че, спрете да мислите това. Много по-вероятно е в стратегията ви да липсва нещо фундаментално или да търсите работа по начин, който през 2015 г. просто не е продуктивен.
Нека да обърнем капака на няколко от най-често срещаните неща, които причиняват затягане на търсенето на работа и какво можете да направите, за да ги поправите или подобрите:
1. Разчитате 100% на онлайн приложенията
Ако цялото ви търсене на работа може да се обобщи като „Намерете обява за работа онлайн. Попълнете онлайн приложението. Изпращане. Изчакайте “, тогава можете да започнете луунг процес. Абсолютно трябва да осъзнаете, че влизате в надпреварата като стока (а не като физическо лице), когато подадете заявление с гигантска петна от други кандидати, които също току-що видяха тази обява за работа. Не искате да сте стока в търсенето на работа.
Бърза поправка
Най-малкото, направете една допълнителна стъпка всеки път, когато кандидатствате за работа онлайн. Отидете на LinkedIn, въведете името на организацията в полето за търсене и вижте дали имате връзки от първа или втора степен (или група) в компанията. Ако приемем, че го направите, намерете начин да се докоснете до базата с това лице и да попитате дали той или тя има някакви подробности относно ролята или предложения за това как трябва да се обърнете към приложението. В най-добрия случай този контакт ви запознава директно с вътрешния рекрутер или мениджър по наемането. В най-лошия случай вие сте на същото място, на което сте били, преди да изпратите съобщението.
2. Вашият профил в LinkedIn не е ъгъл към вашата целева аудитория
Чудите се защо вашите приятели (работещи в една и съща работа, в една и съща индустрия) винаги се свързват с набиращите персонал чрез LinkedIn, а вие не? Погледнете внимателно профила си. Позиционира ли ви добре видовете роли, за които искате да бъдете намерени? Пълна ли е? Включвате ли снимка и подходящи ключови думи? Обобщава ли ви позицията като интересен човек, който непознат би искал да знае?
Бърза поправка
Повече от 90% от набиращите персонал използват LinkedIn редовно като инструмент за търсене на кандидати. Ако не сте там, едва ли сте там или не се позиционирате като силно подходящ за типовете роли, които искате да кацнете следващите, пропилявате невероятна възможност да бъдете „намерени“. Стъпка първа: Настройте заглавието си. Стъпка втора: Препишете обобщението си. Стъпка трета: Оптимизирайте ключовите си думи за търсене.
3. Вие не се маркирате като някой, който има значение
Една от абсолютните най-добри стратегии за всеки професионалист (активно търсещ работа и не търсещ работа) е да присъства сред основните играчи във вашата индустрия, във вашата география. Не може да очаквате, че ще бъдете открити за тази работа, или ако сте непознат във вашия сектор. Това не означава, че трябва да присъствате на всяко събитие в Meetup, работа в мрежа и професионална конференция, известна на човека. Това е нереалистично за повечето заети професионалисти и, честно казано, прекаляване. Но настоящите и бъдещите ви търсения вероятно ще напреднат по-плавно, ако се държите като мислен лидер във вашата област.
Бърза поправка
Групи на LinkedIn групи, които са от значение както за вашата индустрия, така и за текущата ви география (например, ако съм маркетинг в Чикаго, може да проверя Чикагската мрежа за връзки с обществеността и маркетинговата мрежа). Често можете да намерите предстоящи събития, които се популяризират в дискусионните форуми. Това е също чудесно място да видите кои са „играчите“. Кой коментира интелигентно и се позиционира добре? Обърнете внимание как го правят. След това намерете няколко разговора и скочете. Бонус точки, ако напишете съответна, свързана статия в LinkedIn, която да придружава вашите точки.
4. Не си довършил силен
Кацате ли интервюта, но все още не сте на работа? Ако е така, вашето търсене може да се завлече, защото не предприемате умишлени стъпки, за да сте сигурни, че ще изминете разстоянието. Осъзнайте, че се състезавате с хора, които са отпочинали, хидратирани и се отдалечават, за да заведат това лошо момче до финала. Не бъдете този, който спринтира усилено в началото и след това се гаври в процеса на интервю или когато е време да приключите сделката.
Бърза поправка
Ако ви канят на интервюта, поздравете се, защото очевидно правите нещо правилно. И след това разсечете стъпките, които следват тази повратна точка. Влизате ли в подготвените интервюта? Обличате ли се в съответствие с културата на тази компания? Попадате ли на страстен, интересен и ангажиран с интервюто? Питате ли за следващи стъпки, преди да напуснете срещата? Изпращате ли персонализирани, обмислени благодарности по електронната поща милисекундата, която получите обратно на вашия компютър? Вашите конкуренти обръщат внимание на всяка стъпка в процеса. Уверете се, че и вие сте.
Тези съвети може да звучат елементарно. И със сигурност не предполагам, че има магическа корекция за всяко грубо и продължително търсене на работа. Но много пъти извършването на няколко основни промени в стратегията ви ще доведе до незабавен, положителен импулс. А когато не го правят? Помислете да прекарате един час с професионален треньор по кариера или стратег за търсене на работа. Ако намерите човек, който разбира процеса на набиране на персонал интимно, тя може да бъде в състояние да ви помогне да определите какво става наред, да препоръча по-продуктивни стратегии и да премахне седмици и седмици на неудовлетвореност.
