Когато наемах мениджър, разговарях с над 30 до 40 кандидати седмично. Почти всеки човек, когото срещнах, го играеше страхотно и избягвах да питам за почивен ден, предимства или нещо, което вече е обяснено в обявата за работа.
Бяха умни и се насочиха към ярките червени знамена, на които всички бяхме научени да не пипаме по време на интервю. Но имаше по-малко очевидни въпроси, които, зададени по грешен начин, направиха шепа от тези кандидати да изглеждат неподготвени, липсващи доверие или, разбира се, просто груби.
Правете си услуга да си търсите услуга и избягвайте тези въпроси за интервю, като храна за седмици, за да вземете:
1. „Имахте ли възможност да прочетете моята автобиография?“
Може да се изкушите да отговорите по този начин, след като интервюиращият ви попита за проект или роля от историята на кариерата си, за които се чувствате, че вече сте обяснили доста добре във вашите точки.
Не го правете!
Помислете за това: човекът, с когото се срещате, отдели час от деня й, за да разговаря с вас. Разбира се, тя е направила своите изследвания. Тя прочете автобиографията ви, прегледа профила ви в LinkedIn и най-вероятно веднъж веднъж е изгледала името ви - просто иска да научи повече. (И при случайност тя само е пренебрегнала вашите квалификации, изберете я да я попълвате страхотно, отколкото да я извикате.)
Не забравяйте, че ако искате да впечатлите гащите на хората по време на този процес, трябва да сте готови да говорите естествено за вашата кариера от различни ъгли и с ярки примери.
2. „Кога ще говоря с някой по-старши от вашия екип?“
Спомняте ли си какво казах за (случайно) наистина грубо? Бинго!
Задаването на този въпрос означава, че не сте толкова инвестирани в дискусията. Звучи ви, че предпочитате да се срещнете с „истински“ вземащ решение - и кой иска да наеме човек, който винаги ви минава над главата? Факт е, че всеки, с когото се срещнете по време на този процес, играе роля при вземането на решение дали да продължите напред.
Затова вместо това опитайте да кажете „Можете ли да ми кажете за следващите стъпки?“ В края на разговора.
По този начин можете да получите търсената информация, без да обиждате вашия интервюиращ. Той може да няма фантастично заглавие, но можете да заложите на вас пари за обяд, че човекът на ниско ниво, с когото имате работа, ще бъде помолен да филтрира кандидати, с които лично не би искал да работи.
3. „С колко други кандидати се срещате?“
Любопитството става по-добро от всички нас понякога. Макар че е разбираемо да се чудите на вашата конкуренция, когато задавате този въпрос, вие излизате като несигурни в себе си. По-лошото е, че привличате съзнанието на интервюиращия си от своята страховитост и към тази на другите кандидати, с които се е срещала.
Вашите шансове имат по-малко общо с броя на хората, които се разглеждат, и повече с вашето приспособяване към самата възможност. Ако компанията се срещне с вас и само с още един човек и никой от вас не е подходящ, вашите коефициенти са нулеви; По същия начин, ако сте единствената блестяща звезда от 15 души, вие сте Shoo-In.
Да не говорим, човекът, с когото разговаряте, рядко е в състояние да отговори на този въпрос честно така или иначе, така че числата, които чувате, биха могли да бъдат напълно безсмислени. Най-добрият ви залог е да задържите тази мисъл за себе си и вместо това да задавате въпроси като тези, които поддържат разговора фокусиран върху вас, и може да предостави допълнителна информация за ролята!
Свързани: 3 по-интелигентни неща, върху които да се съсредоточите по време на интервюто си за работа, отколкото интензивната конкуренция
4. „Защо решихте да ме интервюирате?“
На интервю само един човек трябва да ви продава (и това сте вие!). Ако сте прочели длъжностната характеристика и сте проучили компанията, вече трябва да имате представа защо сте избрани.
Но каква е вредата, когато питате за това, което наклони везните във ваша полза?
Ще ви кажа: Рискувате да изглеждате неосъзнати от стойността, която носите или какви са нуждите на компанията - това е новобранец.
Вместо да се впускате в този инстинкт, продължете с: „Можете ли да ми кажете повече за вашия идеален кандидат за тази позиция?“ Това е по-добър начин да съберете информация за това как се измервате. Още по-добре, тя ви предоставя възможност да говорите с точки, които може да сте пропуснали в другите си отговори по време на интервюто.
Търсенето на работа не е еднопосочна улица. Трябва абсолютно да използвате разговора, за да определите дали компанията е много подходяща и за вас. Просто не забравяйте да планирате предварително въпросите си за интервю, за да избегнете един от основните фаул па по-горе.
