Предстои ви интервю за работа за роля, която наистина ви вълнува. Така че очевидно ще направите абсолютно всичко по силите си, за да го ноктите.
Понякога обаче най-добрите ви намерения са този огън. Подготвяте се за всяка непредвидена ситуация и в крайна сметка карате да правите грешки, които иначе бихте избегнали.
Ето добрата новина: След като сте запознати с тези проблеми, можете да сте сигурни, че ще ги заобиколите. Имайки това предвид, внимавайте да избегнете тези четири грешки:
1. Пристигане супер рано
100% разбирам важността на оставянето на допълнително време. Освен това получавам желание да съм в петминутен радиус час по-рано, само защото това ще помогне да успокои нервите ви.
Това, което не разбирам, е да реша да отида до офиса и да прекарам допълнително време там, в очакване.
Не забравяйте, че вашето интервю е репетиция, в която показвате какво бихте искали да работите. Какво би мислил бъдещият ти шеф на колегите за някой, който се появи и поиска внимание един час преди всяка планирана среща? (Коефициентът е, че те ще работят върху нещо друго, или все още не са подготвени и леко се дразнят.)
Вместо
Намерете място наблизо, което да чакате и да се покажете не повече от 10 минути по-рано. (Колата ви е приемлива.)
2. Уверете се, че всеки отговор се основава на вашата автобиография
Доста логично е да мислите, че човекът, интервюирал вас, би бил запознат с вашата автобиография. В края на краищата, предишният ви опит се е съобразил с вас при кацането на тази среща.
Не искате да отегчавате мениджъра по наемането и да се ангажирате с фалшивите пази за „регургизиране на автобиографията ви“, така че всички ваши отговори започват от предположението, че той знае вашите основни квалификации и иска да научи повече.
Ето проблема: Докато интервюиращият ви може да е прегледал автобиографията ви, той може да е прочел 100 души за позицията. Той също можеше да участва в интервюта отзад към гърба - или току-що беше изтеглен и предаден на вашето досие (случва се). Така че, когато предприемете този подход, той прекарва по-голямата част от разговора леко объркан, което означава, че повечето от отговорите ви всъщност няма да кацат.
Вместо
Добавете контекст към отговорите си. Започнете с ред като „Когато бях в, където основната ми отговорност беше…“
ИМАШТЕ ЛИ ИНТЕРВЮ, ЧЕ НЕ СТЕ ДОБРЕ?
Това е добре. Фактът, че четете този съвет, доказва, че ще се справите много по-добре следващия път.
Вижте всички страхотни компании, които биха искали да се срещнат с вас
3. Задаване на вашите подготвени въпроси
Знаете, че ще ви направи лошо впечатление, ако отговорите на „Имате ли някакви въпроси“ с „Не!“, Така че сте подготвили списък предната вечер.
Но ако вашите въпроси вече са отговорили в хода на разговора, ще ви се отчита, ако ги зададете. Това е така, защото ще изглеждате така, сякаш не сте слушали или като че имате проблеми с мисленето на краката си.
Нито една от тях не е черти, които наема мениджърите да търсят.
Вместо
Водете си бележки по време на интервюто. По този начин можете да проследите, като попитате за нещо, което беше споменато по-рано. Звучи като „Бихте ли ми разказали повече?“ Или дори „забелязвам, че сте задали въпрос за решаване на проблеми (или някакво друго умение). Бихте ли ми казали повече за това как това би влязло в тази роля? “
4. Завършване на бележка „Затваряне на продажбата“
Класическите съвети за интервю препоръчват да завършите с въпрос от рода на: „Имате ли резерви относно моята способност да върша работата?“ Или „Има ли причина да мислите защо аз не бих бил подходящ за тази работа?“
Идеята е мениджърът по наемането да ви каже дали нещо липсва, за да можете да се обърнете към него и да докажете, че сте 100% квалифициран.
Проблемът е, че подходът може да излезе доста агресивен. Това поставя интервюиращия на място - и защитника. Макар че това може да работи в компания с конкурентна, безпроблемна вибрация; той може да бъде прекъсвач на сделки в по-неудобна среда.
Вместо
Купете този въпрос по-подкрепящ начин, като кажете: „Има ли някакъв друг опит или черти, които би било полезно за мен да усъвършенствам?“ Или да пропуснете този напълно и да отведа страница от писателя Маршал Дар: „Всъщност да, бях чудите се кой беше най-добрият ви момент досега? “
Когато се съмнявате, не забравяйте, че интервюто е вашият шанс да демонстрирате какъв член на екипа ще бъдете. Така че, независимо дали обсъждате кога да се покажете или как да отговорите на въпрос, или да прекратите разговора; запитайте се: „Бих ли възприел този подход на важна среща?“ По-често този отговор ще ви насочи правилно.
