Когато търсите нова работа, не просто искате правилната позиция - искате да се побере правилната култура: Офис, който съответства на вашето успокоено настроение, на вашето твърдо отношение към работата или на вашия uber -креативна личност. Екип, който подкрепя любовта ви към колаборация, духа ви "направи си сам" или желанието ви да имате страхотен наставник.
Разбира се, бихте могли да свършите добра работа навсякъде - но ако нагласите и предразположенията на работното място се чувстват като втора природа, по-вероятно е да се ударите в земята (и да сте щастливи там за дългия път).
Но за съжаление не можете просто да попитате „Можете ли да ми кажете за фирмената култура?“ И да се смятате за обхванат. Подобно на това, че давате най-доброто си себе си в интервю, човекът, с когото интервюирате, поставя най-добрия си крак напред - и можете да чуете реакция на консерви, която ви дава много малко представа.
Така че, най-добрият ви залог е да задавате въпроси, които (добре, подъл) ви дават истинските подробности за това какво е да работите там. Опитайте тези четири, за да започнете.
1. „Можете ли да ми кажете за най-натоварените периоди на годината?“
Това е замаскирано като въпрос за цикличния характер на работата, но това, което всъщност ви казва, е как изглеждат часовете на работа: Казват ли хората, че януари е луд поради дарения в края на годината - или отговарят с, „Кога не е заета ?!“
Но заедно с хвърлянето на светлина върху нивото на работохолизъм, което можете да очаквате, този въпрос може да ви даде указания за подкрепата и сътрудничеството между екипа. Отговорът ли е отговорът на всеки човек за себе си („ Бихте заети по време на…”) или е базиран на екип? (напр. „Маркетинговият отдел започва да прекалява през есента и ние често хапваме вечеря във вторник, докато се замислим.“)
2. "Колко често се среща персоналът?"
Този въпрос изглежда като безобидно разследване на рутинни процедури в офиса, но може да ви каже много за нивото на комуникация между колегите. Ако отговорът е: „Всички се срещаме поотделно с надзорния орган седмично“, това означава, че може да сте доста изолирани, освен взаимодействие отгоре-надолу с вашия мениджър. Отговорите, които ви казват за честотата на срещите на персонала, също хвърлят светлина върху това колко често може да работите сами срещу член на екип.
Също така обърнете внимание на отговори като „ad hoc“ или „според нуждите“ - това означава, че или не се срещате като група (и ще работите до голяма степен независимо), или, от друга страна, можете да очаквате въпроси и предложения винаги, когато някой разходки до бюрото ви.
3. "Имате ли някакви предложения къде бих могъл да обядвам?"
ОК, това не е въпрос за официалното интервю - по-добре е насочен към рецепционистката на излизане, маскирана като запитване за препоръка. Или, ако интервюто ви включва обяд, можете да опитате: „Ядете ли редовно тук? В какви други ресторанти често работи екипът? “
След това, слушайте внимателно. Всички ли отиват на местен деликатес, след това се хранят заедно, докато разговарят в магазина за съвети? Или обикновено всеки кафяв плик го яде и яде на бюрата си? Когато ви кажат, че всички отиват в местен сурово-вегански безглутенов ресторант, мислите ли „Страхотно!“ Или „Страхотно…“? Познаването на нормите и навиците на екипа - тези, които не са описани в наръчника за служителите - може да ви покаже колко добре бихте се вписали.
4. "Има ли семейни снимки в офиса?"
Ето още един въпрос да не задавате - а да мислите за себе си. Разпространението на личните вещи може да бъде пряко пропорционално на официалността на офиса: Ако снимките на децата на служителите са видими, когато минавате покрай бюрата им, вероятно това е мястото, където колега ще попита как е рожденият ден на вашия син, Няма видими снимки? Вероятно е по-ниска работна среда за работа.
Можете да потърсите и други показатели за личността. Спортуват ли служителите календари на Shoe-a-Day или списък на корпоративните ценности на вратите на техните офиси? Дали бялата дъска за почивка е надписана с резултатите от пинг-понг от миналия петък или месечните срокове на екипа? Тези визуални сигнали могат да ви дадат по-добро усещане за това колко резервирана (или не) може да бъде атмосферата.
Не забравяйте, че на интервю не само компанията решава дали сте подходящ за екипа - вие трябва да решите дали те се чувстват като подходящ за вас. Дръжте очите и ушите си отворени и обърнете внимание на фините сигнали, които определено бихте искали (или не бихте искали) да работите в тази организация. Те могат да ви кажат много.
