От само себе си се разбира, че има много организации, известни широко и далеч за това колко невероятно работят, но какво да правите, ако се кандидатирате за работа във фирма, за която знаете малко?
Как постигате ниската култура, преди дори да влезете в първото си интервю? Не винаги е супер лесно, но със сигурност си струва да опитате. Лошият морал на служителите или фирменото настроение, което лети пред вашите ценности, може да превърне една привидно страхотна възможност в истински пич за нула време. И последното нещо, което искате да направите, е да оставите компания, от която не сте доволни, за да започнете работа в друга компания, от която не сте доволни.
И така, ето как можете да изключите ситуацията, преди да влезете твърде дълбоко в процеса:
1. Попитайте настоящите служители
Почти винаги е разумно да преследвате приятел, бивш колега, приятел на приятел, съсед или роднина, който в момента работи в компания по интереси. (Или, ако не познавате никого, започнете разговор чрез LinkedIn, като използвате тези шаблони.)
Задайте добре обмислени, конкретни въпроси, не само: „Ей, каква е XYZ Company?“ Вместо това, отидете с нещо от рода на „Аз видях, че компанията премества своя завод в Детройт в Южна Каролина. Какво е влиянието на това върху вашия екип? ”Просто не забравяйте да поддържате разговора си позитивен и професионален, особено ако не познавате този човек добре (или наистина изобщо). Той или тя може да се превърне в чудесна вътрешна справка за вас или ваш провал.
2. Попитайте бивши служители
Сега, ето още едно важно нещо, което трябва да вземете предвид: бихте могли да говорите и с бивш служител. Ако не познавате някой от върха на главата си, със сигурност можете да намерите двойка, на която да се свържете чрез търсене на хора в LinkedIn (просто не поставяйте отметка в полето за търсене, показващо „настоящи служители“), като използвате същите шаблони като по-горе.
Хората, които вече не работят там, понякога са по-склонни да бъдат откровени и да ви дадат направо мършавия за доброто, лошото и грозното, отколкото сегашният член на екипа.
3. Вижте дали има онлайн Buzz
Най-очевидният инстинкт, който трябва да имате, когато изследвате компаниите, представляващи интерес, е да отидете право на уебсайта на организацията или на страницата LinkedIn. Това със сигурност е добър ход, но имайте предвид, че маркетинговият екип на компанията и ръководителите вероятно контролират съобщенията в тези сайтове (умишлено и стратегически).
Може да намерите по-силни съвети, свързани с фирмената култура, ако се разкопаете във Facebook страницата на фирмата, емисия в Twitter и други табла за съобщения и форуми (включително Glassdoor). Дори ми беше известно, че от време на време гугъл „Името на компанията гадно“.
Ако служителите са готови за тази организация, със сигурност ще намерите малко фураж за нула време. (Просто бъдете сигурни и прегледайте тази информация с критично око и отворено съзнание - някои от хватките ще идват от хора, които са просто професионални оплаквачи.)
ГЛЕДАЙТЕ СТРАХОТНА КОМПАНИЯ, КОЯТО ВИ ДА СЕ ОБИЧАМЕ?
Разбира се, че си! Добрата новина за вас е, че ние знаем един тон.
Щракнете тук, за да ги видите сега
4. Говорете с клиенти или доставчици
Това говори повече за „как тази компания се отнася с хората, с които работи“, отколкото за цялостната корпоративна култура, но може да успеете да добиете някои силни намеци за основните ценности на фирмата и грижата към другите (и двата ключови елемента, които съставляват културата) като го разговаряте с клиенти и доставчици или доставчици.
Как е времето за реакция? Как се справят с конфликти или проблеми с клиентите? Доколко те си сътрудничат със своите партньори и екипи за поддръжка? Разкопайте малко и със сигурност ще откриете няколко парчета пъзел, от които можете да направите силни предположения за културата.
Как точно можете да издърпате това? Ако компанията изброи клиенти на уебсайта на компанията си, вие сте на път. Преминете към вашия LinkedIn профил и вижте дали познавате някой, който работи в тези компании. Започнете с тях.
5. Проучете последните събития за новини
Преди години бях освободен от работа за отчитане в седмичен вестник и предложих място в по-голям всекидневник, който притежава същото издателство. Помислих си: „Каква хубава сделка!“ И скочих върху предложението без да се замислям. Но когато пристигнах в нюзрума, открих, че няколко от моите колеги не са доволни. (И искам да кажа, сериозно не съм доволен.)
Защо? Елате да разберете, те току-що бяха преминали през кръг от преговори за съюз, които доведоха до загубата им във ваканционно време и някои допълнителни заплати и печалби, на които се радваха в миналото. Тяхното разочарование и раздразнение беше като сив облак, който се луташе над нюзрума месеци.
Не бъди мен. Направете домашната си работа, преди да се гмурнете. Направете няколко проучвания, за да проверите дали нещо забележимо се случва в тази фирма от късно. Някакви скорошни придобивания, съкращения или неясни съобщения за пресата? Няколко лидери на компании направиха ли новини наскоро? За какво? Промяната (дори добрата промяна) има начин да се разклати настроението и културата в организациите. По-добре е да знаете, след това хванати несъзнателно.
Сега, разбира се, ще бъдете в още по-добра позиция да изучавате хората и да оценявате настроението и обстановката, след като пристигнете или първото си (второ или трето) интервю, но не пропилявайте възможността да разколебаете фирмената култура, преди да получите твърде далеч в тръбопровода. Защото нищо не хвърля сянка върху чисто нова работа по-бързо от маргинална в най-добрия корпоративна култура.
И никой няма време за това.
