Миналия петък сутринта се присъединих към организацията „Ню Йорк за жени в комуникациите“, за да чуя Джил Абрамсън, редактор на The New York Times, която беше много уволнена публично миналата година, да говори за своя опит.
След като направи това провъзгласяване - и стаята спря да се смее и пляска, тя попита публиката колко от нас са уволнени. И докато огледах стаята на 100 или повече жени - успешни телевизионни продуценти, редактори на списания, маркетинг и PR специалисти, дори ДНЕС Шоу котва Ерика Хил - бях шокиран, че огромното мнозинство от тях вдигна ръце.
ОК, така че пускането им напускане вероятно не е точно тайната съставка на техния успех, но това, което тези жени имаха общо, беше, че те видяха, че са уволнени не като края на кариерата си, а като точка за прескачане на нещо още по-добро,
Ето с надежда, че можете да го направите, без да бъдете уволнени, но ако се случи най-лошото, тези уроци от Абрамсън ще ви помогнат да се научите от него и да преминете към следващото си голямо нещо.
Копай дълбоко
Една жена от публиката помоли Абрамсън за игра на деня, когато беше уволнена. Тя описва излизането от сградата на „ Таймс “ онзи ден в някакъв замаян вид, след което спира и се пита как наистина се чувства. Когато се замисли над това, тя не беше тъжна, не беше ядосана - всъщност беше невероятно облекчена. Тя работеше в нюзрум от десетилетия и разбра, че това всъщност е невероятна възможност да помисли какво наистина иска да направи следващия.
Това може да не е вашето положение - може да сте тъжен, ядосан или уплашен и това е 100% ОК (и очаквано). Но през повечето време чувствата са сложни. И ако можете да спрете, помислите и да идентифицирате тънкостите на това, което чувствате, може да намерите нещо дълбоко в дълбочина, което да ви помогне да продължите напред по положителен начин.
Признайте вашите слабости
Абрамсън сподели, че основната й сила е писането и докладването - и че управлението на други никога не е било нейният силен костюм. Тя призна, че често е била „взискателна“ и „нетърпелива“ към служителите, отбелязвайки, че двамата не са „много комбо“ и че нейният стил на управление допринесе отчасти за нейното напускане.
Искрено освежаващо беше да чуя някой така открито, спокойно и неотбраняващо да говори за недостатъците си. Всички ги имаме и само като разпознаваме какви са те, можем да разберем как да работим върху тях или да преминем покрай тях (или, добре, да потърсим роли, които по-добре да използват нашите сили).
Не пристанище
На въпроса как тя запълва времето си сега, Абрамсън спомена, че все още чете всеки ден New York Times . Всъщност тя все още обича и се възхищава на изданието и нямаше нищо друго, освен да каже добро за мястото, на което тя управлява в продължение на три години.
Представям си, че ако ви уволнят, бихте искали да изгорите мястото, a la Milton в Office Space , но да останете позитивни (или поне неутрални) е много по-добър поглед - особено когато започнете да говорите с нови потенциални работодатели. Не забравяйте, че независимо какво се е случило, мястото, което заминавате, е част от вашата история. Имаше причина да сте там. Вие допринесохте за това по някакъв начин. И вероятно все още имате колеги и може би дори приятели там. Ако бъдете отрицателни към това, няма да навреди на никого, освен на вас.
Не се срамувай
Абрамсън даде да се разбере, че не се срамува от това, че е уволнена. „Всъщност настоявах това да бъде публично ясно, тъй като не се срамувам от това“, каза тя в интервю за Cosmopolitan , което за първи път се отвори пред медиите след заминаването си. „Особено в тази икономика хората се уволняват отдясно и отляво по произволни причини, а понякога има сили извън вашия контрол.“
Не можете да промените факта, че сте уволнен, но можете да промените какво се случва след това. Вероятно няма друга работа като най-горния пост в The New York Times . Но вместо да я допусне, че това я смущава, Ейбрамсън е изминал напълно нов път - преподавайки в Харвард, правейки политически отчети и създавайки стартъп. Тя се преоткрива по невероятен начин - и това няма от какво да се срамува.
Знам, много от това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, особено ако наистина сте, наистина липсва тази заплата. Така че, ако се борите, вижте дали можете да намерите някой, който също е преживял опита. Както научих, там има повече, отколкото бихте си представили.
И за повече информация относно възстановяването от уволнението, експертът по търсене на работа Джени Фос има няколко страхотни съвета за притежаване на вашата история и обяснение на случилото се с интервюиращите.
Почакай там. Бъдещето на Абрамсън е светло - и вашето също.
