Тя изглеждаше достатъчно мила в интервюто. Всичко започна чудесно - но сега е 2-ра седмица на работа и бързо осъзнавате, че може да имате ситуация с шеф, от който знаете - къде.
За съжаление, вие не сте единственият, който би могъл да напише работен мемоар, който ще накара The Devil Wears Prada да изглежда като преди лягане. Лоши шефове са там - във всяка индустрия, на всяко ниво, във всяка организация.
Добрата новина? Те обикновено се предлагат в една от няколкото идентифицируеми разновидности. И като разпознаете какъв вид чудовище (ер, мениджър) имате на ръцете си, можете да измислите правилната тактика за справяне (докато не преминете към следващата работа, тоест).
Вижте нашето ръководство за четирите обичайни типа лоши шефове, плюс съвети за управление на лудите.
1. Ленивецът
Похитителят прекарва от понеделник до четвъртък онлайн пазаруване, вземайки дълги обеди и „мрежи“ на своя смартфон (известен също като четкане на Words with Friends). След това идва петък и тя се паникьосва за крайни срокове и проекти, които не са приключили - и ви призовава да помогнете да вземете парчетата.
Опитайте тази
Един от моите учители в гимназията имаше знак на бюрото си, който казваше: „Липсата на подготовка от ваша страна не представлява спешна ситуация за моята.“ За съжаление, вероятно не бива да повтаряте това на лицето, което подписва вашата заплата. Вместо това опитайте да гледате на мързела на шефа си като начин да развиете собствената си кариера. Попитайте я дали можете да поемете водеща роля в няколко проекта, които ви интересуват. Шансовете са, че шефът ви няма да се откаже да се откаже от допълнителната работа и вие ще угоявате автобиографията си за бъдещи възможности за работа.
2. Земната мина
Полунощ е, а вие сте били модел на производителност. Отговорено е на имейлите, проектите се изпълняват предсрочно, а вие просто се приготвяте да вземете някой заслужен обяд, когато… е! Отникъде шефът ви е на бюрото ви и вика пред вас (пред целия офис), че е забравил да изпратите вашия график.
Опитайте тази
Какъв е най-добрият начин да разпространявате този сноп човешки динамит (с изключение на анонимното оставяне на листовка за управление на гнева на бюрото си)? Ключът е да не го изключвате на първо място. Да, винаги ще има непредвидени сеанси на изрод, но направете всичко възможно да ги контролирате, като разберете какво предизвиква срив и избягвайте тези неща. Например, ако вашият редактор се обърне, когато грешно изписвате име на източник, не забравяйте да проверите двойно и трикратно вашите бележки. И ако шефът ви започне да се пени в устата, ако пристигнете след 8 часа сутринта, планирайте да отидете там в 7: 45 - всеки. Single. Ден.
3. Егоманката
Изглежда смята, че правилата важат за всички освен нея. Тя действа като всички останали (включително и вас) съществува само за да потвърди нейната страхотност или да направи живота си по-удобен. Тя редовно поема всички заслуги за екипни проекти и предава вина за всичко, което се обърка върху всички останали.
Помислете за еквивалент на шефа на Кание Уест: Имате егоман на ръцете си.
Опитайте тази
Освен смяната на работните места, най-добрият начин да се справите с egomaniacs е да пренебрегнете техните призиви за валидиране, доколкото е възможно. Със сигурност не искате да пренебрегвате шефа си, но храненето на егото чудовище с ненужни комплименти и внимание само ще подсили лошото поведение.
След това, работете върху изграждането на отношения с други хора в офиса. Потърсете някой друг, който да действа като ментор, да ви даде солидни кариерни съвети и да ви послужи като надеждна справка. И не забравяйте да поддържате хартиена следа от своите постижения и проекти, за да не се налага да разчитате на шефа си за признание.
4. Майкъл Скот
Арогантен, но некомпетентен. Отчаяни за приятелство, но неволно обидни. Завършва изреченията на други хора с „Това е казала тя.“ Добре, така че последното може да е (леко) преувеличение, но въпросът е, че Майкъл Скотс по света съществуват извън телевизията в prime time. Това са шефовете, които не могат да решат дали искат да бъдат ваш ръководител или ваш приятел и които, честно казано, не са много добри нито в едното, нито в другото.
Опитайте тази
Добрата новина е, че шефовете на Майкъл Скот са склонни да бъдат доста безобидни. Обикновено им липсва самочувствие и социални способности и не искат нищо повече от това да бъдат считани за едно от момчетата или момичетата.
Ако сте останали с Майкъл Скот, съжалете го. Включете го в офис чит-чат или посетете с него през обяд. И тогава, върнете се на работа. Виждането на добри социални умения в действие може да помогне на шефа ви да се научи да действа по по-„подходящ за офиса“ начин.
