Това беше изморителен процес на търсене на работа, но финалната линия най-накрая се вижда. Почти можете да почувствате писмото на офертата в ръцете си. И така, седнете да се обадите на някои справки и се уверете, че вземате правилното решение.
Да, прочетохте това право. Обаждате се и за справки.
Докато повечето хора прескачат тази стъпка, „обратната проверка на справка“ ви дава допълнително предимство при интервюиране и преговори с компания. Можете също така да си спестите главоболието от приемането на оферта до организация, която не е подходящото за вас.
Единствената уловка е, че за разлика от мениджъра по наемането, нямате подреден списък с имена, на които да се обадите. Вместо това трябва да направите малко копаене. Обещавам, струва си краката!
И така, изкажете се и направете следните стъпки:
1. Проверете отзивите на служителите
Първата спирка трябва да бъде сайт като Glassdoor.com, където служителите анонимно преглеждат компании, техните лидерски екипи и провеждат интервюта. Погледнете отвътре какво е да работите в организацията, с която интервюирате. (Бих могъл да кажа нещо за вземането на ревютата със зърно сол, но ще предположа, че знаете как работи интернет!)
Прочетете рецензиите и си правите бележки за недостатъците, които виждате. Запишете въпроси относно червени флагове, като например слаб процес на борда или оплаквания за лош баланс между професионален и личен живот - ще искате да ги разгледате спрямо другите части на обратната проверка. Ако отзивите за компания като цяло са отрицателни, помислете как да намалите загубите си и да продължите.
PayScale.com е друг голям ресурс в това отношение. Ще можете да разберете веднага дали една компания евтино-евтино като бебешка мацка въз основа на това как средните й заплати се сравняват с другите в бранша.
2. Погледнете какво казват клиентите
Ще бъда откровен: Компаниите, които се отнасят към своите клиенти като към глупости, обикновено се отнасят лошо и към служителите си. Стандартите за етика и разрешаване на конфликти проникват през всяко ниво на компания.
По време на тази част от вашата референтна проверка, проверете рейтингите на по-доброто бюро и Yelp на компанията. И да, BBB е значително по-надежден от Yelp. Разбира се, винаги има някои хейтъри, но се опитайте да добиете общ смисъл:
- Изглежда, че има повтарящи се проблеми със засягащ характер?
- Как компанията обработва жалби?
- Има ли проблеми, които остават нерешени?
Социалните профили могат да бъдат друг чудесен източник на информация. Например, ако клиентите се оплакват във Facebook или Twitter, компанията отговаря ли с оферта за помощ или ги раздухва?
Чувствате ли се добре, докато гледате? Това е страхотен знак.
3. Активирайте вашата мрежа
Един от най-добрите начини да добиете точна представа за културата на компанията, потенциалните пожари и най-силните търговски точки е да говорите с някой, който е работил там (в идеалния случай, отскоро). Но може да не се чувствате удобно да се свързвате с непознати на открито. Да не говорим, няма как да разкажете какви връзки бивш служител може да има във фирмата, така че вашите запитвания да се върнат към мениджъра по наемането.
Преди да се свържете с пълен непознат, докоснете LinkedIn, за да определите дали някой, който е работил там, е във вашата мрежа - дори като втора или трета степен. Попитайте вашата връзка дали тя би желала да ви запознае. По този начин ще изглеждате по-малко като случаен лоуки-лоо и по-скоро като надежден човек, действащ от надлежното старание.
Ето сценарий, за да започнете:
4. Вземете право от конския уста
Добре, това не е точно референтна проверка, но това е нещо, което трябва да правите по време на процеса на интервю. А това е да задавате въпроси за фирмената култура, посочете празно.
- Как бихте описали средата тук?
- Какво е необходимо за успех на някой в тази компания?
- Какво бихте променили във фирмата, ако можехте?
- Защо се гордееш, че работиш тук?
Последни мисли: Проверката на обратната справка е два пъти по-важна, когато обмисляте да работите с виртуална компания. Има много възможности за „работа от вкъщи“, полети от нощта - не само спам, които виждате в коментарите на Instagram - и те не си заслужават времето. Искате да сте част от виртуален екип, който инвестира в своята култура, третира служителите и клиентите справедливо и е типът организация, с която можете да растете.
Така че, обърнете таблиците с обратна проверка на справка. Ще се радваш, че го направи!
