Вече знаете, че създаването на добро първо впечатление е критична част от приковаването на интервюто за работа. Добрият може незабавно да накара някой да ви хареса - а лошият може да има точно обратния ефект.
Но какво, ако ви кажа, че можете да затвърдите впечатление за печелене на работа - преди дори да отидете в офиса за интервюто си? С малко работа преди време можете. Ето четири идеи, за да започнете.
1. Ползвайте резултатите от Google
Имам някои не толкова секретни новини за вас: Мениджърите по наемането ще ви отидат при Google. И когато го правят, бихте ли по-добре да намерят този блог, който трябваше да напишете за колежа преди осем години, или колекция от актуални, професионално подходящи връзки?
Това е, което си мислех.
Въпреки че не можете да контролирате напълно резултатите от търсенето си, можете да направите нещо, за да подобрите шансовете, че те ще бъдат страхотни. Първа стъпка: Google сами. Как си? Има ли нещо - стари блогове, неудобни снимки - което да можете да свалите напълно?
След това искате да започнете да подобрявате резултатите си. Започнете, като притежавате вашето име на домейн (yourname.com) и създадете личен уебсайт под него, където можете да съберете цялата си работа, опит и връзки към други места, където сте в мрежата. Ако пълноценният сайт ви звучи плашещо, дори един прост, едностранен сайт може да бъде достатъчен, за да притежавате вашето пространство в мрежата.
След това се уверете, че имате актуализирани профили във всички основни социални мрежи - Twitter, LinkedIn и Google + - както и на всички други сайтове, които са големи във вашата индустрия (например GitHub за инженери). Тъй като тези сайтове имат доверие и са трафикирани, Google ще ги класира високо. О, и не забравяйте да използвате пълното си име някъде на всички тези сайтове, за разлика от потребителско име. В противен случай търсачките няма да могат да го свържат с вас!
Ако искате да се потопите по-дълбоко в това как да подобрите резултатите от търсенето си, вижте тази статия от личния експерт по брандиране Патрик Амброн.
2. Получете препоръка отвътре
Познавате ли вече някой от компанията, в която кандидатствате? Дори ако той или тя не е в отдела, в който се стремите да бъдете, препоръка като тази все още може да бъде невероятно мощна. Това е доказателство от човек, на чието мнение мениджърът по наемането теоретично се доверява, че сте добър в това, което правите, и добра култура.
Ако имате връзка отвътре, ето как да попитате този човек да ви каже добра дума.
А ако не го направите? Проверете LinkedIn, за да видите дали имате някакви взаимни връзки с мениджъра по наемането или с някой, който притежава областта в която кандидатствате. Ако този човек е някой от силите, които се познават добре, добрата дума от него или нея би могла да има подобен ефект. Ето лесен шаблон за имейл, за да поискате този вид реферал.
Не можете да намерите една връзка? Преди дори да кандидатствате, помислете да опитате да настроите информационно интервю с някой от отдела, в който искате да работите - и тогава се пригответе да направите впечатление. Съучредителят на Муза Алекс Кавулакос споделя: „Имал съм кандидат да вляза на информационно интервю (дори не е подходящо интервю за работа) и имам отпечатана, обвързана презентация на 15 страници за идеи за моята компания. Подобна инициатива е трудно да се игнорира, особено когато идеите са забелязани. ”Макар че може да не е нужно да стигате толкова далеч, влезте с добри въпроси за ролята и компанията и ясен ентусиазъм за работата. Вашият нов контакт вероятно ще съобщи за добри неща.
3. Изпратете примерен проект
Защо да не покажете, че ще бъдете способни да вършите работата, добре, като вършите работата? Правенето на примерен проект за компанията - и се уверете, че е невероятно - може да бъде чудесен начин да се разграничите от другите кандидати.
Как изглежда примерен проект Маркетьорът Ашли Фаус споделя: „За маркетинговата позиция на високо ниво, на която имах поглед, успях да направя интервю, като изпратих три идеи за кампания, в комплект с рекламни макети, целеви сегменти и финансова прогноза. Моят интервюист ми каза, че компанията е впечатлена от моите изследвания, внимание към детайлите и готовност да започнат да решават проблеми на организацията - преди дори да ми се обадят! ”Ако кандидатствате за позиция в социалните медии, можете да изпратите примери за публикации, които бихте използвали или кампания, която бихте пуснали. Ако сте в продажби, опитайте да излезете със списък с клиенти, които смятате, че биха били чудесни за компанията или мислите за нови пазари, в които може да навлиза.
Ако не сте сигурни как да направите това с ограничените си познания за компанията - или, честно казано, нямате време - помислете поне, за да се уверите, че вашите най-подходящи работни образци са лесни за намиране на работа. Този личен уебсайт, за който говорихме по-горе? Уверете се, че има страница с примери за вашата работа и се уверете, че първият от тези примери е подходящ за работата, която ще вършите в заданията, за които кандидатствате. Например, ако кандидатствате за стартиране на технологии, опитайте се веднага да подчертаете работата, която сте свършили за друга технологична компания. След това насочете мениджърите по наемане на тази страница в мотивационното си писмо или другаде в материалите за кандидатстване за работа. Това ще им помогне да видят как вашите способности лесно биха могли да се прилагат към работата.
4. Покажете, че сте лидер в индустрията
Чудесен начин да стимулирате интереса на мениджъра по наемането е да покажете, че сте активен член във вашата индустрия. Така че, излезте там и започнете да се занимавате с хора и да споделяте своето мислено лидерство!
Един от начините за това е като започнете професионален блог, който публикувате поне няколко пъти месечно. Можете да използвате това място, за да обсъждате големи новинарски събития във вашата индустрия, да споделяте уроци, които сте научили от скорошен завършен проект, да говорите за излитания от конференция, на която сте присъствали - всичко, което показва, че имате дълбоки познания и мнения за работата, която вие направя. Мениджърът по наемане, който чете това, ще види, че наистина сте ангажирани с това, което правите, и ще му помогне да разбере как мислите.
Можете също така да потърсите възможности да говорите или да преподавате за вашия опит. Може би започвате да говорите на конференции, да правите интервюта в подкаст или да ръководите семинари. Ако направите това, съберете ги на друга страница от вашия личен сайт - те ще покажат на мениджъра по наемане вашите способности за обществено говорене и менторство. Плюс това ще започнете да изграждате процъфтяваща мрежа от други експерти в бранша.
Можете също да опитате да се включите в разговори в социалните медии. Участвайте в чатовете в Twitter, активно бъдете част от съответните LinkedIn групи и се уверете, че редовно споделяте актуализации с интересни прозрения и подходящи събития в индустрията. Наемащите мениджъри ще бъдат сериозно впечатлени, когато разследват социалните ви медии.
Изберете един или два от тях и продължете. С малко допълнителна работа можете да помогнете да се уверите, че вашата невероятна репутация ви предхожда!
