Въпросите за интервю, които решите да зададете в края на срещата си, казват наемането на мениджъри почти толкова за вас, колкото и вашите отговори на техните въпроси.
За съжаление, едни и същи „добри“ въпроси стават все по-широко използвани, което означава, че интервюиращите вече са свикнали да задават въпроси като „Как би изглеждал първият ми месец на работа?“ Или „Какво прави някой в тази роля изключително успешен ? "
Не ме разбирайте погрешно, тези са страхотни - но не ви отличават от останалите кандидати.
Затова измислих пет обмислени, интересни и най-важното нови опции, които да позирате по време на следващото си интервю. Не само ще получите добри впечатления, но и ще бъдете по-запомнящи се.
1. Кой опит ви подготви най-много за този и защо?
Какво казва това за вас: Ще научите бързо. Вместо да започнете от нулата, ще се фокусирате активно върху прилагането на наученото в предишни позиции към новата си роля.
Какво ви казва това: От отговора на мениджъра по наемането трябва да придобиете по-добро представа за офис средата и как работи бъдещият ви екип.
Да кажем, че тя отговаря: „Прекарах три години като работя за малък стартъп - този опит е полезен, защото въпреки че тази компания е много по-голяма, ние имаме това стартиране:„ Ако го видите, поправете го “. ""
Е, това съвсем ясно ви казва, че тази компания цени самостоятелност, смирение и инициативност.
2. Какво прави този офис специален?
Какво казва това за вас: Вие не просто търсите работа. Грижи се за намирането на подходящия избор.
Какво ви казва това: Независимо дали тази компания би била добра за вас, всеки ден и навън.
Може би мениджърът по наемането казва: „Всички сме огромни фенове на спорта. Всеки месец цялата компания присъства на местна игра. ”Ако предпочитате да почистите банята си, отколкото да седнете чрез един ининг на бейзболна игра, това вероятно не е компанията за вас.
3. Защо се вълнувате от наемането на нов човек в тази роля?
Какво казва това за вас: грижите се за целите на шефа си и как работата ви ще движи организацията напред.
Какво ви казва това: Дали визията на мениджъра по наемане на работа се привежда в съответствие с вашата, както и с това, което той или тя дава приоритет.
Например, може да се зачудите за тази позиция на анализатор на проекти, защото искате да идентифицирате и решите неефективността. Но мениджърът по наемането казва, че се радва да има някой, който да бъде връзка между множество отдели.
4. Знам, че една от стойностите на вашата компания е. Как това се проявява на работното място?
Какво казва това за вас: Вие искате да работите някъде почтено и разбирате разликата между намерения и действия. Освен това направихте своите изследвания!
Какво ви казва това: Ако мениджърът по наемането не може да ви даде добър отговор, това е улика, която организацията е, добре, че говорите разговорите без да ходите на разходката.
Ето как може да изглежда добър отговор:
„Да, една от основните ни ценности е откритостта и откритостта определено влияе много на това как правим нещата. Всеки петък целият ни екип се събира на среща в кметството, където всеки може да попита каквото иска. Не мога да си спомня нито един път, когато нашите изпълнителни директори отхвърлиха въпрос. Също така, ние използваме Slack за комуникация и освен ако разговорът не е ясно чувствителен или поверителен, той се провежда в един от нашите обществени канали. “
5. Какъв е типичният стил на лидерство тук?
Какво казва това за вас: Вие търсите продуктивни взаимоизгодни отношения между вас и вашия ръководител.
Какво ви казва това: Независимо дали вашият стил на работа ще се свърже с вашия (може би) шеф “.
За да ви дам идея, може би сте голям фен на редовната обратна връзка и по-скоро бихте имали прекалено много посока, отколкото твърде малко. Ако мениджърът по наемането на труда казва: „Прекарваме много време, за да постигнем бързина на новите служители и да се уверим, че разполагат с всички необходими инструменти, за да бъдат успешни“, вероятно ще се разбирате плувно. Ако обаче тя каже: „Вярваме, че хората правят всичко възможно, когато работят независимо и нямат някой постоянно да гледа през рамо“, тогава може да искате да преразгледате.
Кой въпрос ще използвате в следващото си интервю? Кажи ми в Twitter!
