5 Грешки в кариерата, които може би не знаете, че правите

Тази статия е от нашите приятели в LearnVest, водещ сайт за лични финанси.

Каквато и да е избраната от вас професия, всички имаме нещо общо: Опитваме се да направим най-доброто, на което сме способни в кариерата си.

Разбира се, че няма да клюкарстваме за шефа си, да не спазим сроковете си или да правим нещо друго, за да застрашим работата или кариерата си - съзнателно.

Проблемът е в това „съзнателно“. Лесно можем да избегнем професионалните клопки, които познаваме, но какво да кажем за тези, които нямаме? И още по-важно, можем ли да правим големи грешки, когато мислим, че правим правилния ход?

За да не попаднем в този капан, помолихме кариерни експерти да хвърлят светлина върху грешните стъпки, които правим, без дори да осъзнават, независимо дали в офиса или в окопите на лов за работа. Правите ли тези грешки?

1. Поддържане на офлайн

Знаейки, че каналите за социални медии като Twitter, Facebook и дори LinkedIn са пълни с възможности за провали на кариерата пропуски, разбираемо е, че може да искате да останете ниски, да оставите профилите си в съня или дори да се откажете изцяло от офлайн.

Но това е погрешен ход, според Черил Палмър, сертифициран кариерен треньор и собственик на Call to Career. „Според последните данни по-голямата част от набиращите персонал сега търсят онлайн източници за допълнителна информация за кандидатите“, казва Палмър. „Положителната онлайн информация за вас ще подобри перспективите ви за работа, тъй като точно това ще търси кандидатите, за да определят кого да извикат за интервю.“ Тя изтъква, че тъй като сайтовете за социални медии като LinkedIn, Twitter и Facebook са някои от първите резултати, които се показват в търсачките, ще искате да бъдете представени и представени добре.

Палмър казва, че само наличието на профили не е достатъчно - трябва да имате динамично присъствие. Това означава да използвате тези канали, за да се популяризирате по положителен, професионален начин. Работихте върху нова рекламна кампания? Туитвайте го. Добавено към портфолиото ви за снимки? Facebook го. Попадна на завладяваща статия за индустрията? Споделете го в LinkedIn. Когато наборите или интервюиращите ви погледнат, ще намерят ангажиращ и продуктивен индивид.

(И ако управлението на няколко мрежи ви се струва прекалено много, винаги можете автоматично да свържете своите Twitter, Facebook и LinkedIn, така че всеки пост да се излъчва към трите мрежи. Не се притеснявайте, няма да кажем на набирачите.)

2. Свързване с колеги

Прав си: Винаги е добра идея да присъстваш на щастливи часове на работа, дни на доброволци и други форми на групово обвързване, защото макар тези хора да са твои колеги, те са и хората, с които прекарваш 40 часа плюс седмично,

Но обвързването става проблематично, когато станете много близки с някои колеги - а не с други. „Грешка е да се приведете в съответствие с един човек или един лагер“, предупреждава Мариан Техни, основател и изпълнителен директор на коучинг, тренинг и консултантска фирма „Разширяване на мисълта“. „Въпреки че е изкушаващо да се приведете в съответствие с силен човек или група, по този начин се отделяте от всички останали. Тогава какво се случва, когато настъпят промени в персонала, някой изпада в неприязън или се нуждаете от подкрепа от някой, който не е в избраната група? “

За да не навлизат прекалено дълбоко с някои колеги пред други, Техните съветват хората да предприемат няколко прости стъпки, за да поддържат нещата приятелски настроени в целия борд: Отидете на обяд с група хора или с различни хора всеки ден; седнете до хора, които не са вашите съквартиранти, вече на срещи; смесете рутината си малко - спрете се до кухнята или охладителя за вода за кратък разговор по различно време на деня, за да се натъкнете на различни хора.

„Колкото по-нагоре в организацията отивате, “ напомня им, „по-важно е да бъдете наблюдателни и предпазливи. Помнете, че макар да имате съюзници е изключително важно, така е и да имате хора, които ще ви предизвикат. "

3. Шампиониране на задачи за завършване на работа

Не е нужно да ви казваме, че няма срам да вземете концерт, несвързан с вашия краен път в кариерата (помислете: чакащи маси), за да сбъднете краищата, докато търсите други възможности или да спечелите малко допълнителни пари отстрани. Плюс това, вашият скрап ще покаже на бъдещите работодатели, че сте трудолюбиви и готови да забързате, нали? Не винаги.

„Като ловец на работа трябва да гледате на себе си като на кандидат през очите на потенциалния си работодател“, съветва Робърт Майер, президент на експертите по пазара на труда. „А за работодателя страничната работа е отвличане на вниманието от основната ви позиция. Компанията на Fortune 500 просто няма да оцени времето ви като нощен мениджър в 7-11. “

Вместо да се опитвате да натрупате временни работни места, като обясните как са ви научили на „упоритост“ и „надеждност“, Meier препоръчва да се сведат до минимум такива позиции до един ред от вашата автобиография - или да ги елиминирате напълно, докато натрупвате по-подходящите си предишни позиции. „Единственият път, когато трябва да включите подобна работа в автобиографията си, е ако тя постига целта ви за кариера“, казва той. Например, работата на търговския етаж във верига за дрехи може да бъде ценна, ако кандидатствате за купувач на J.Crew; вашето време като фитнес инструктор може да е уместно, ако кандидатствате за операционна позиция в Under Armour.

Но ако сте прекарали шест месеца в загребване на сладолед и сега кандидатствате за напълно несвързана корпоративна работа в продажбите на реклами, Meier препоръчва да премахнете изцяло работата си в резюмето. Ако в интервюто ви се появи разликата в заетостта, казва той, обяснете, че сте посветили цялото си внимание на намирането на подходяща работа в трудна икономика - разбираемо извинение, ако са минали 12 или повече месеца.

4. Разчита на списък на плюсовете и минусите

Повдигнете ръката си, ако някога сте правили плюсове и минуси за потенциална работа или проект. Това е разумният ход - излагате всички причини, които трябва и не трябва да предприемате ново начинание, за да вземете информирано, рационално решение.

Но информираното и рационалното не е всичко, което е разрушено. „Ако получавате лошо усещане за работа с определен шеф или„ яма в стомаха “, усещането за трудна работна среда, или се самореализирате по отношение на значително намаляване на заплатите, никога не трябва да пренебрегвате малкия глас в ухото ви предупреждава, че нещо не е наред “, обяснява Шерил Рич Хайслер, основател и президент на сайта за кариерно консултиране Lawternatives.

Ако получавате лошо усещане за възможност, която изглежда обещаваща на повърхността, казва Хайслер, време е да получите повече информация. „Копайте по-дълбоко и или се уверете, че впечатленията ви са грешни, или се върнете далеч от офертата. Това важи дори за избора на първата ви песен в кариерата - доверете се на себе си. “Това не означава, че няколко нерви означава, че трябва да вземете участие в интервю от втори кръг, но ако не можете да се отърсите от безпокойството си и не можете да го облекчите повече информация, може да е време да направите крачка назад.

„Ако - казва Хайслер, - след като направите своите изследвания и работа в мрежа, кариерата, индустрията или работата, която проучвате, не ви се струва правилно, преразгледайте. Най-щастливите служители работят в области, от които се радват в индустриите, които обичат. "

5. Да бъдеш постоянно достъпен

Вероятно е вашият настоящ работодател да се сблъска с времето - тоест колко време сте в офиса, работейки на бюрото си. И когато не сте лице в лице, сте достъпни по телефон, имейл, текст или гълъб на превозвача, независимо дали е полунощ, полунощ в събота или полунощ в събота по време на пътуването си до Ибиса.

„Когато отказвате да делегирате отговорности, това показва, че не сте учител или наставник и със сигурност не сте ръководител, което е критерий за повишаване“, казва Брус Хървиц, изпълнителен рекрутер и автор на „ Успех! Като служител или предприемач . А когато не си вземете ваканция, казва той, това може да създаде въздух на превъзходство - сякаш чувствате, че нищо не може да се направи без вас.

„Хората правят грешката да са твърде достъпни, защото не знаят как да отговорят“, казва Хървиц. „Те смятат, че човекът, когото отхвърлят, ще им се разсърди и това ще се отрази на отношенията им.“ Но той добавя, че това не е задължително. Ако сте постоянно на разположение и искате да прекъснете цикъла, Хървиц препоръчва да започнете с „условно да“, където, като чуете за ново задание, отговаряте: „Ще се радвам. Просто ме оставете да свърша тази работа и ако все още се нуждаете от моята помощ, аз съм там за вас. “

Разбира се, никой не ви препоръчва да прескочите работата си и вероятно ще има случаи, които ще трябва да имате на разположение извън офиса. Но делегирането на задачи, които трябва да бъдат изпълнени без прекия ви надзор, или дори в ваше отсъствие, е умение, което всеки мениджър - или бъдещият мениджър - трябва да притежава.