Връщането на известието ви за две седмици може да бъде ужасяващо - защото колкото и добре да смятате, че познавате своя ръководител, никога не можете да сте 100% сигурни в реакцията му.
Ще бъде ли бесен и настоява веднага да ви излезе през вратата? Ще те моли ли да останеш, примамвайки те с огромен рейз? Или ще бъде напълно граждански и ще ти пожелае късмет?
Ако обаче знаете правилните знаци, които да търсите, има голям шанс да разберете каква реакция да очаквате - и това може да накара разговора да протече много по-гладко. Ето няколко общи реакции и как да предвидите коя от тях ще получите.
Реакция 1: Изкушаването ви да останете
Това е реакция, която е и добра, и лоша: шефът ви цени толкова много, че той или тя ви предлага повишение или повишение, за да останете. Но това може да ви остави да се чувствате конфликтни: Имате още една страхотна работа, но сега, когато има повече пари на масата, наистина ли искате да напуснете сегашното си положение?
Намерете знаците
Може да получите тази реакция, ако сте високопоставен изпълнителен директор или директор. Тези позиции могат да бъдат трудни за замяна бързо, така че може би си заслужава вашата компания да ви изкуши да останете, а не да ви пусне без бой. Това може да се случи и ако имате изключително специализирани знания, които биха предизвикали да ви заменят.
От друга страна, ако сте на позиция на вход или средно ниво и някой би могъл да бъде нает на вашето място без много проблеми, по-малко вероятно е шефът ви да се бие - и да контрира.
Подгответе се за него
Най-добрият начин да се подготвите за тази реакция е просто да знаете позицията си предварително, като определите дали дори бихте помислили за контрафайл. Да, може да са повече пари или по-добро заглавие, но има какво да се обмисли - включително вашите кариерни цели, ниво на удовлетвореност от работата в текущата ви роля и възможностите, които предлага новата ви роля.
Реакция 2: Моля да останете извън вашето известие
В тази ситуация не е задължително да получите обещанието за повече пари или по-добро заглавие - но вашият мениджър ще ви помоли, може би като лична услуга, да останете няколко допълнителни седмици или месеци, докато компанията не успее да наеме и обучи замяна.
Намерете знаците
Отново можете да получите този отговор, ако имате специализирани знания, които биха затруднили или отнема много време да наемете вашата заместител, или ако би било полезно да се включите активно в това търсене.
Възможно е обаче да е реакцията, ако вашата компания наближава или в момента е в натоварен сезон и се нуждае от допълнителен персонал или има необичайни обстоятелства, като замразяване на наемането, което би попречило да ви замени изцяло.
Подгответе се за него
Подобно на ситуацията по-горе, трябва да влезете в разговора, като знаете как ще реагирате, ако шефът ви поиска да удължите известието си.
Ако сте намерили друга оферта за работа и вече сте определили начална дата, това може да не е възможно - затова практикувайте да се придържате към оръжията си: „Тъй като имам нова възможност в ред, последният ми ден тук е твърд. Въпреки това се радвам да ви помогна, но мога през следващите две седмици. "
Ако все още не сте качили нов концерт или новата ви начална дата е по договаряне, знайте вашите ограничения. Ако сте готови да останете допълнителни три седмици, например, не позволявайте на вашия мениджър да ви говори да останете още три месеца.
Реакция 3: Отказ да ви позволи да изработите вашето известие
Това е може би най-страховитата реакция - че ще предадете предизвестието си за две седмици и вашият мениджър ще настоява незабавно да ви излезе през вратата.
Намерете знаците
Според Алисън Грийн, която пише блога Попитай мениджър, това е често срещана практика за някои отрасли, особено ако си тръгваш да работиш за директен конкурент. В тези ситуации обаче вероятно ще знаете, че идва и можете да се подготвите съответно.
В противен случай погледнете историята на вашата компания. Как вашият шеф и други мениджъри се справиха с оставките на служителите? Ако видите модел на висшето ръководство, който отказва да позволи на членовете на екипа да изготвят известието си, вероятно можете да очаквате същото.
Помислете и за връзката си с вашия мениджър. Дали той или тя биха имали основание да мислят, че ще изхабите последните си две седмици или ще разсеете колегите си, вместо да направите каквото можете, за да направите прехода безпроблемен? Ако е така, може да бъдете помолени да съкратите двете си седмици.
Подгответе се за него
Най-добрият вариант в този сценарий е да го приемете с достойнство и да се уверите, че сте готови да напуснете офиса завинаги, когато подадете писмото си за оставка, независимо дали това означава да съберете личните си вещи или да сте сигурни, че сте събрали имената и информация за контакт за съотборниците и клиентите, с които искате да поддържате връзка.
Тогава, стоманете себе си за реакцията на вашия мениджър и реагирайте с благодат.
Реакция 4: Приемане с недоволство
Възможно е шефът ви да не предприеме незабавни действия като реакцията по-горе, но ще даде да се разбере, че той или тя не са много щастливи от оставката ви.
Може би, например, тя ще промърмори една кратка: „Благодаря, че ме уведомите“, последвана от две седмици на очевидно недоволство или отричане, което напускате - чрез груби коментари („Знаеш ли, наистина ни напускаш в беда ”) или отказ да общуват с вас повече от абсолютно необходимо.
Намерете знаците
Най-очевидният признак, че ще получите тази реакция е, ако не сте имали здравословни отношения с мениджъра си в миналото. Може би непрекъснато оспорвате идеите му и той приема това в знак на неуважение. Или може би винаги е отправяла неразумни искания и никога не сте били в състояние да видите очи в очи в списъка си със задачи. Или може би настроенията му бяха напълно непредсказуеми.
Във всеки случай, ако отношенията ви са били обтегнати, може да получите по-малко от идеалния отговор на известието си за две седмици.
Подгответе се за него
В този случай всичко, което можете да направите, е учтиво да подадете оставката си, след което да се стремите да направите прехода възможно най-лесен за вашия екип. Вашият мениджър може да няма идеалната реакция на вашите новини - и работното ви място може да не е най-приятната среда за следващите две седмици - но за да избегнете изгаряне на мостове, най-добре е да работите чрез него с положителна нагласа.
Реакция 5: Приемане с благодат
Най-добрият сценарий - и честно казано, най-честата реакция - е, че шефът ви ще приеме оставката ви с разбиране и искрени поздравления. Вашият мениджър ще се радва да види, че напредвате в кариерата си и преминавате към нещо по-голямо и по-добро.
Намерете знаците
Имате ли добри отношения с вашия мениджър? Сравнително разумен ли е той или тя? Имате ли редовни лични, където говорите за кариерните си цели и растеж? Ако е така, вероятно шефът ви ще приеме оставката ви с благодат, ще ви помогне да разработите план за действие за последните си две седмици и дори може да присъства на прощалния си щастлив час.
Подгответе се за него
Това е лесно. Всичко, което трябва да направите, е да се усмихнете и да кажете „Благодаря ви много за подкрепата. Насладих се на времето си тук и научих много от вас. Кажете ми какво мога да направя, за да улесня прехода. "
Винаги ли ще получите реакция номер пет? Вероятно не. Но ако потърсите знаците, вероятно ще очаквате отговора на шефа си, влезте в подготвения разговор и излезте по-силни от другата страна. След това можете да вдъхнете знак на облекчение и да започнете с нетърпение да започнете новата си позиция.
