Вероятно вече знаете, че набиращите служители използват социални медии, за да намерят и проверят страхотни кандидати. Но въпреки че е очевидно, че използват LinkedIn, сега мнозина също се обръщат към Twitter, тъй като им е по-лесно да общуват и да привличат кандидати.
А онези, които имат най-голям успех, използват тактики, за да намерят и общуват с вас, като спечелят доверието ви, преди дори да споменат техните работни места. Така че, защо да не обърнете таблиците и да използвате техните стратегии, за да привлечете вниманието им?
Вашата мисия започва с прост план. Къде искате да работите? Каква е индустрията? Каква длъжност може да има шефът ви? Какъв е вашият опит или страст? Къде биха ви били добре дошли уменията?
След като очертаете отговорите си, вие сте готови да използвате тези пет безпроблемни начина за привличане на рекрутери.
1. Изглеждайте страхотно
Когато следвате някого, този човек вероятно ще прескочи и ще погледне профила ви. Направете приказно първо впечатление, като сте нещо повече от яйце!
Първата стъпка? Снимки. За да сте сигурни, че рекрутери, които ви търсят с помощта на Google Търсене на изображения (да, те правят това!) Знаят, че сте вие, използвайте същата снимка на профила, която използвате в LinkedIn. След това задайте сцената с изображение на банер, което представлява вашата лична марка. Тук, в моя, показвам, че говоря, тренирам и пиша и давам намек, че ще видят (много) кучешки снимки!
Всичко, от което се нуждаете сега, е да завършите биографията си със 160 знака (намек: смесете професионалния си живот с инжекция от личността), добавете местоположението си и добавете линк към вашия LinkedIn профил, уебсайта си или дори онлайн портфолио.
За черешката във вашия профил закрепете туит - както аз направих с туит от The Muse.
2. Споделете страхотни статии
Сега, когато изглеждате страхотно, искате хората да видят, че знаете вашите неща и споделят информация, която ще им бъде полезна.
Като се замисляте за вашия план, какво биха искали да прочетат набиращите персонал или мениджърите по наемането?
Имайки това предвид, има много места, на които можете да отидете, за да намерите статии, свързани с вашата индустрия, бизнес или желана позиция за споделяне. Любимите ми включват Swayy, който предлага съдържание въз основа на вашата общност или избрани теми, Klout, което ще ви покаже какво е „горещо“, „на целта“ или „скрит скъпоценен камък“ в избраните от вас теми и Feedly, където можете Намерете всякакви новини и статии, а също така съхранявайте и организирайте съдържанието си.
Feedly е първата ми спирка сутрин. През кафето си сканирам най-новото съдържание, избирам кое е правилно, за да привлека предпочитаните от мен последователи, и подреждам буфера си. Както споменах в статията си, „5 разширения на Chrome, които ще променят начина, по който търсите работа“, Buffer е инструмент за планиране, който ще изпусне вашите туитове през деня. С едно щракване можете да създадете своя туит, да добавите hashtags, да го насрочите и да знаете, че Twitter все още работи за вас, докато сте заети с други неща.
3. Споделете снимки
В наши дни Twitter не е само около 140 знака - един от най-добрите начини да ангажирате последователите си е чрез използване на изображения. Вижте как се откроява този туитър от образа на Cloud Nine Recruitment?
Направете страница от тази книга и помислете какви снимки бихте могли да използвате, за да покажете своите таланти. Проект, върху който работите? Маркетингова кампания, която току-що стартирахте? Въпреки че селфитата трябва да се използват внимателно, те могат да бъдат забавен начин да покажете средата си - например, ако правите презентация, можете да покажете своята аудитория. Можете също така да ги използвате, за да покажете, че сте на индустриални събития, което дори може да ви доведе до разговор офлайн с друг потребител в Twitter.
Ако сте фен на Instagram (и е, щастлив съм да пуснете всичките си снимки да излязат в Twitter), насочете се към IFTTT и задайте рецептата, която предоставя вашите снимки като изображения (а не връзки) в Twitter. След това можете да направите дори и най-светската картина да изглежда страхотно, да добавяте хеш-маркери и знаете, че снимките ви ще работят усилено за вас.
4. Намерете хора
Затова сега, когато изглеждате страхотно и споделяте страхотно съдържание, е време да намерите подходящите хора, които да следвате. За това предлагам моите два любими и безплатни инструмента за търсене, Manageflitter и Topsy.
В Manageflitter, под Търсене на акаунт> Прецизиране, ще видите опцията за търсене на биос в Twitter. По-долу е даден пример за търсене на „HR мениджър“ в Ню Йорк. Можете също така да търсите „рекрутери“ или „придобиване на таланти“.
Причината, която толкова обичам Manageflitter, е, че когато задържите курсора на резултатите, се появява допълнителна информация, така че можете бързо да проверите дали някой е точно този, който търсите, и, важното, дали той или тя го използва! Брилянтно.
По подобен начин използвам Topsy за търсене на думи в туитове и influencers, което ви помага да намерите хора, които може да не са попълнили биосите си. Например, изображението по-долу показва търсене на туитове, съдържащи „The Muse“.
Продължете напред и следвайте всеки, който ви изглежда интересен - набиращи персонал и наемане на мениджъри във вашите мечтани компании, хора, които имат работа, която искате, и ръководители в бранша, всички те могат да бъдат полезни, когато изграждате присъствието си и общувате с хора онлайн. В тази бележка:
5. Изградете доверие
Ето нещата за Twitter (или всяка друга социална платформа, наистина): Трябва да държите отгоре на всичко. Когато редовно се ангажирате, ставате известни и имате доверие. И след като другите потребители ви видят като ценна, вероятно ще ви последват назад и ще можете да общувате по-свободно чрез директно съобщение.
Най-лесният начин да сте в крак с хората, които следвате, е чрез създаване на обществени списъци. По този начин можете лесно да сте в крак с хората, на които искате да обърнете особено внимание (четете: рекрутери), дори сред шума на всички други пищялки, които следвате. И като влезете в списъка и пренастроите нещата си, добавите коментар, отговорите на въпрос, дадете на туитър любим и т.н., ще започнете да изграждате доверие.
Как да го направим? В профила си щракнете върху Още (кръглих го в моя профил по-горе), след това Списъци, след това „Създаване на списък.“ Публичен списък е точно това, публично, така че внимавайте как го наречете! Когато добавите потребители в обществен списък, те биват известявани - но това е добро нещо, тъй като отново ви поставя на техния радар. Въпреки че можете да създадете частен списък, ще пропуснете тази възможност.
Така че, има вашите пет безумни начини да привлечете набиращите персонал: Погледнете страхотно, споделяйте ценно съдържание, споделяйте прозрения чрез снимки, следвайте точните хора и общувайте с ВИП-овете, като използвате списъци. Но помнете - това е само началото! За да бъдете забелязани наистина и да изградите доверие с набиране на персонал и наемане на мениджъри, трябва да играете дългата игра със своите усилия в социалните медии. Не забравяйте, че целта е да общувате с хора и да изграждате връзки, преди дори да споменавате търсенето на работа. Това правят рекрутерите, за да намерят най-добрите кандидати - така че завъртете таблиците и направете сами.
