Мислехте, че интервюто мина ОК. Може би можеше да стане по-добре, но със сигурност не сте го бомбили напълно, нали? Така че защо никой не се е обадил да започне следващото интервю или да предостави оферта? Какво се обърка? Защо това не прогресира? Защо? Сега какво? Uggghh.
Бил там? Наистина е трудно място, още повече, че ако току-що научихте, че няма да продължите в процеса, но никой не си направи труда да разбере след интервюто как или защо сте изключени.
Как да подобрите играта си за интервю, ако дори не разбирате какво правите грешно? Със сигурност има много променливи в играта, но ако търсите възможности, помислете за тези пет често срещани проблема, които подканят наемането на мениджъри да ви извадят от надпреварата.
1. Излизате като лошо културно приспособяване
Ако сте вкъщи в интелигентния си костюм и обувки със затворени тонове, вероятно ще излъчите тази вибрация в интервю. Това е чудесно, ако интервюирате за консервативна, корпоративна роля. Ако, от друга страна, влезете в ежедневна компания на безплатни колела в режим на г-жа Уолстрийт, има вероятност мениджърът по наемането бързо да подозира, че няма да се впишете в ставата.
Вместо
Ако сте сравнително съсредоточени върху намирането на определен тип фирмена култура, бъдете сигурни и направете необходимото си старание, докато кандидатствате за различни роли. Ако, докато проучвате възможността, червата ви казват, че не бихте били подходящи за конкретна фирма, помислете дали да не насочите мерника си другаде. Няма срам да си кръгъл колче; просто не ходете да преследвате всички задачи с квадратни дупки, ако сте. Наемането на мениджъри взима по този въпрос (и, честно казано, така ще бъдете и вие).
2. Ти си прекъсвач
Това може да се случи на най-добрите от нас понякога, особено когато сме нервни. В стремежа си да заслепим интервюиращия с нашата готовност и блясък, можем да имаме склонност да прескачаме целия въпрос, преди интервюиращият дори да го извади от устата си. За съжаление, ако постоянно прекъсвате по време на разговора, това може да е последното ви с тази организация.
Вместо
Опитайте да си спомните лесния PIE акроним (или страстен, заинтересован и ангажиран), докато влизате в следващото си интервю. Мениджърите по наемането ценят кандидатите, които са и тримата. По дяволите, хората като цяло ценят хората, които са и трите.
3. Ти Reek of Needness
Виж. Знам, че е много, много трудно да не изглеждаш прекалено нуждаещ се, когато много се возиш на кацане на работа. По никакъв начин не предполагам, че е лесно да се поправи. Но ако мениджърът по наемането улови отчаяние, тя може да ви разглежда като по-малко привлекателен кандидат, отколкото някой, който се натъкне, че няма да живеят или да умрат от това решение. Със сигурност не искате да сте капризни или настрана, но също така не можете да изглеждате така, че животът ви зависи от това, как сте се качили на тази позиция.
Вместо
Изтеглете спирките, като останете спокойни и уверени през всяко интервю взаимодействие. Направете всичко, което е по силите ви, за да покажете интереса, енергията и специфичната стойност, която можете да влезете през вратите им и да ги доставите. Направете няколко пози за власт преди срещата. И, по всякакъв начин, внимателно прегледайте как могат да бъдат конструирани вашите последващи обаждания и имейли, преди да изпратите такъв, който може да го потопи за вас. Проявете интерес и признателност, а не остра нужда. Никой не иска да наеме човека, който ще изпраща дълги, криволичещи и прилагателни имейли в събота вечер.
4. Излъчвате вибрация, която ще бъде на борда
Освен ако не интервюирате за работа от начално ниво или обявата за работа конкретно не очертава, че компанията ще обучи точния човек за тази роля, приемете, че се надяват да намерят някой, който да се удари в земята. По този начин, ако стратегията ви е „Влезте и обяснете колко съм обучен“, не се изненадвайте, ако процесът на интервю не набира скорост.
Вместо
Не забравяйте, че днешният мениджър по наемането често е супер зает с ежедневната си работа и се надяваме, че новият наем ще направи живота й по-лесен, по-добър или по-печеливш. Ако излезете като някой, който ще се заеме завинаги, за да станете специалист или се нуждаете от тон на ръчно държане, тя просто може да вземе пропуск. Един лесен начин да се избегне това е внимателно да се разгледат изискванията на позицията в оригиналния списък. Резюмето на убиец може да ви вкара във вратата, но просто не може да компенсира липсата на умения.
5. Вие сте кандидат на WIIFM
Много важен информационен бюлетин за всеки търсещ работа: Мениджърите за наемане се грижат повече за това, което е в тях, отколкото за това, което искате да излезете от сделката, поне в началото. Със сигурност, те ще се грижат за това, което искате, след като докажете своята стойност, но в ранните етапи на интервю, можете бързо да изхабявате добре дошли, ако извадите списък с изисквания за незабавно пране или зададете въпроси относно заплатата, обезщетенията, и почивка време.
Вместо
Запазете очевидните въпроси „Какво има в мен?“ (WIIFM), докато разберете, че организацията има значителен интерес или не сте получили оферта. Толкова е по-лесно да преговаряте за нещата, които искате, след като сте изяснили, че тази компания не може да живее без вас, не и преди.
И накрая, не забравяйте да благодарите на вашите интервюиращи искрено и бързо след всяка среща. (Защото благодаря ви е от значение и ако някой ще бъде изключен по този въпрос, нека това е вашата конкуренция.)
