Продуктивните, уважителни отношения между шефа и неговите служители са от ключово значение за успеха на всяка компания. Въпреки че най-важният приоритет на шефа е да имат работливи служители, които изпълняват визията му за компанията, сигурно е, че той също би искал да има повече от повърхностни отношения с хората, с които работи всеки ден. В крайна сметка той вероятно прекарва повече време с персонала си, отколкото с всеки друг.
Разбира се, има нещо и за служителите: шефът играе ключова роля за възможностите за напредък, така че колкото повече ви познава, вашата работа и вашата работна етика, толкова по-вероятно е да бъдете възнаградени.
Здравословните, уважителни отношения с вашия мениджър могат да подобрят морала и производителността ви и в крайна сметка това може да засили вашата кариера. Ако искате връзка, която надхвърля „ние се разбираме добре“, ето пет предложения за изграждане на по-силен съюз с шефа ви.
1. Поемете инициативата за организиране на месечни срещи
Когато за първи път започнах бизнеса си, беше лесно да се срещам с всеки служител почти всеки ден, защото имах само петима служители. Сега, с 19, е по-трудно да се регистрирате с всеки служител всеки ден и да поддържате раздели за всички задачи, над които работи всеки човек. Затова е важно моите служители да поемат инициативата да организират индивидуални срещи с мен през целия месец. Това ми помага да знам какво се случва в бизнеса - и ми показва, че те се грижат за работата си и поддържат предвид целите и очакванията ми.
Вашият шеф може да е зает, но като служител, можете и трябва да поемете инициативата да се срещнете с шефа си един на един поне веднъж месечно. Използвайте това време като възможност да обсъдите състоянието на текущите си проекти, да представите идеите си за бъдещето и да се регистрирате, за да сте сигурни, че сте в крак с целите и стратегиите на шефа си.
2. Демонстрирайте своята иновация и инициатива
Всеки изпълнителен директор или мениджър иска компания, пълна с мотивирани и продуктивни служители. Показването, че сте развълнувани да предприемете нови проекти, ще помогне както на вас, така и на шефа ви да бъдете по-успешни.
Ако работите в офис, където хората непрекъснато предлагат идеи за нови продукти, услуги, проекти или подобрения на процесите, не се страхувайте да вдигнете ръка и доброволно да поемете инициативата за нещо. Ако предложенията не са безплатни, запазете списък с вашите собствени идеи и ги предлагайте на месечните си срещи с шефа си.
Това, че е иновативен и проявява инициатива, показва на вашия мениджър, че сте инвестирани в растежа с компанията и това непременно ще доведе до по-добри отношения между вас двамата.
3. Стремете се към отворена комуникация
Колко пъти сте казвали на шефа си, че една от неговите идеи не е толкова голяма? Това е страшен разговор за всеки служител, но е важен.
Неведнъж съм споделял идеи със служители и те се връщаха и ми подсказваха - учтиво разбира се - че идеята ми може да не е най-добрият път. Причината да не се разстройвам е, че наред с отхвърлянето на идеята ми, те предлагат предложение за нещо друго. Или още по-добре, те обмислят как да адаптират идеята ми и да я накарат да работи по-ефективно.
Ключът е да запомните, че сте били наети, тъй като имате специфичен набор от умения, които компанията цени и често може да предложи различна перспектива, отколкото може да бъде шефът ви. Чувството, че е достатъчно удобно, за да не сте съгласен с шефа си и да имате отворена линия на комуникация, ще изгради силна връзка - тази, в която знаете, че най-добрите идеи винаги ще се издигат до върха.
4. Помнете, че вашият шеф е човек, твърде
Повечето лидери идват да работят с професионалната си игра на лицето, въоръжена със списък със задачи дълъг миля. Те прекарват дните си, фокусирани върху преместването на компанията по-близо до нейните цели. Въпреки това дори ръководителите оценяват, когато служителите им ги виждат като нещо повече от човек или гал, който подписва заплатите си.
В предишна статия, в която обсъждах въпросите, които трябва да зададете на служителите си, за да ги поддържат щастливи и лоялни, препоръчах на лидерите да попитат екипа си: „Как беше уикендът ти?“. да задават на шефа си въпроси от рода на: „Как си?“ или „Занимавахте ли се нещо забавно през този уикенд?“ Не става въпрос за това, че сте най-добри приятели или чувствате, че трябва да се мотаете заедно извън работата - а е да общувате на по-лично ниво.
5. Бъдете себе си
Вероятно сте чували някои от вашите колеги да се отнасят към своите „работни съпруги“ или „работни съпрузи“. Обикновено се казва на шега, но има известна истина в настроението - много от нас прекарват повече време с колегите си, отколкото ние. с нашите реални семейства. И понякога тази ангажираност може да предизвика триене у дома или негодувание по време на работа. Но освен ако вашият шеф е известната психика Тереза Капуто, той или тя няма да има представа, че в личния ви живот има проблем.
Винаги бих предпочел служителите да ми казват, когато нещо на работа или у дома се отразява до края на живота им, отколкото да се чудя защо тяхната производителност внезапно е намаляла или защо са развили лошо отношение.
Така че, ако сте родител, чието работно време взема такса за семейството ви, предложете график, който ви позволява да работите от дома на непълно работно време. Или, ако сте студент на непълно работно време, който се нуждае от допълнително свободно време по време на финалната седмица, вижте дали има начин да компенсирате времето другаде в графика си. Попитайте за това, от което се нуждаете и бъдете готови да правите компромиси и отношенията ви с вашия мениджър ще са по-добри за това.
Имайте предвид, целта ви не трябва да е да станете най-добри приятели с шефа си. Вместо това се съсредоточете върху установяване на добри комуникационни умения и изграждане на доверие - и наградите ще последват.
