Малцина ще спорят по този въпрос: Търсенето на работа е тежко. Разочароващ. Огромна. Обърква умовете.
Технологията (предназначена да улесни процеса) понякога усложнява процеса. Набирането на персонал не винаги се обажда обратно, когато кажат, че ще го направят. Длъжностните описания рядко разказват цялата история за това, което компанията всъщност търси. Да продължа ли?
Но понякога, когато търсенето на работа не върви по план, то има толкова общо с вас, колкото и външните фактори. По-конкретно, не приемате този сериозен важен процес достатъчно сериозно.
Добрата новина тук е, че след като определите къде и как сядате на работата, можете да отстраните тези проблеми. Нека да разгледаме шепа от по-често срещаните нарушения и как можете да ги заобиколите.
1. Липсват ви задължителни акредитиви, но се прилагат така или иначе
Ако дадено умение или квалификация са посочени като „задължителни“ в длъжностната характеристика - а тя е такава, която нямате - не се изненадвайте, ако никога не сте се свързали с интервю. Сега, не предполагайте, че ще бъдете уволнени без изричен документ (освен ако това, разбира се, не е от съществено значение). Не можете обаче да очаквате софтуерът, който сканира автобиографията ви, да ви маркира като „да“, ако е програмиран да отхвърля всички, които не изброят това специфично умение.
Вместо
Ако липсвате задължително изискване и все още наистина искате да направите старт? Трябва да намерите начини да се свържете с някой от вътрешната страна на организацията. (Ето няколко съвета.) Ще ви е необходима възможност да обясните откъде идвате, за да кандидатствате за тази работа и как можете да се представяте, въпреки липсващите пълномощия.
2. Вие приемате, че инструкциите не се отнасят за вас
Ако избирателно сте обърнали внимание на инструкциите за това, което тази компания иска да изпратите, или как тя иска да кандидатствате, може да изтриете, ако не предоставите нещо конкретно, което организацията е поискала. По-лошото е, че бихте могли да бъдете хвърлени в купчината „не“, просто защото рецензиращите фигури не могат да следват прости инструкции. (И да, признавам, че кандидатурите за работа рядко са „прости“.)
Вместо
Във всеки случай, когато кандидатствате за работа чрез онлайн приложение, обърнете внимание на инструкциите и ги следвайте до T. Още по-добре, култивирайте „в” с някой влиятелен в тази фирма и препратете вашите материали (възобновете, мотивационно писмо) директно на това лице.
3. Цялата Ви стратегия включва „Прилагане и изчакване“
Ако търсенето на работа може да бъде обобщено в цялост чрез „попълнете онлайн заявление, изчакайте колкото и време да отнеме“, тогава не трябва (изобщо) да се изненадвате, ако телефонът ви не свети с искания за интервю за работа. Трябва да осъзнаете, че вие и един милион други хора се опитвате да прокарате пътя си през входната врата на компанията, когато кандидатствате за работа онлайн - в същото време. И за всяка една работа, която преследвате, някой прави крачка към онлайн приложението, след което намира и се любува на правилните хора отвътре. И точно тези хора обикновено ще бъдат поканени първо.
Вместо
След като кандидатствате за работа, поне прекарайте цип към LinkedIn, направете бързо търсене на хора и вижте дали имате или можете да се самоусъвършенствате, „в“ в тази организация. (Чувствате тема тук?) Влезте в радара на хората, които вече работят там. Всеки път.
4. Вие сте машинно изваждащи нефокусирани приложения
Въпреки всичко, което някога ви е казвал, количеството обикновено не е козово качество при търсенето на работа. Методите за пулверизиране с картечница рядко работят. Почти винаги си по-добре с един, добре изпълнен пушка. За всяка работа, за която кандидатствате, поне няколко от кандидатите в микса ще направят абсолютен, идеален смисъл за рецензента. Ако взривявате 15 възобновявания на ден? Почти невъзможно е да се състезавате с хора, които предоставят ясно, персонализирано, „Аз съм точно това, което сте поискали“, резюмета и мотивационни писма.
Вместо
Осъзнайте, че това не е игра с числа. Това е игра на стратегия и намерение. Почти винаги е по-добре да се изгради и изпълни стратегия за подход на убиеца с кратък, целенасочен списък от работни места, отколкото безцелно да се приближат до десетки и десетки потенциални работодатели.
5. Кандидатствате за работа извън града, без да обяснявате защо
Ако се насочвате към работни места в друг град или щат и се чудите защо никой не ви се обажда, част от причината може да е, че компанията или не обмисля да предложи пакет за преместване, или не им даде никаква представа защо човек във Филаделфия кандидатства за работа във Фарго. Вземащите решения в организациите понякога се изнервят от преместването на хора. Те не са склонни поради допълнителните разходи, които обикновено се включват. Освен това те се страхуват, че можете да стигнете до тази изцяло нова география и да решите бързо, че не ви харесва мястото.
Вместо
Ако искате да се преместите за следващата си работа, винаги се опитвайте да изясните незабавно (чрез мотивационно писмо или личен контакт), че имате конкретна връзка с този град или регион или друга вероятна причина, че искате да сте там.
Дори и за най-сериозния търсещ работа някои аспекти на процеса просто са извън вашия контрол. Не отделяйте време за размисъл за това. Контролирайте нещата, които можете, и вземете лова - и себе си - сериозно. Защото, познайте какво? Никой не се интересува повече от това как да получите това право от вас.
Това е твоята кариера и твоят живот. Затова направете си солиден и подходете към това търсене като към всички звезди, за които знаете, че сте.
