Доста очевидно е, когато имате ужасен шеф. От вербалната злоупотреба с микроуправлението до отказа да уважавате времето си, не е нужно гений да разпознае кога вашият мениджър е единствената причина за вашата мизерия.
Но понякога знаците не са толкова очевидни. Особено когато човекът, за когото докладвате, е харесващ, идеално приятен и компетентен. Но тези черти не означават джак, ако всъщност шефът ви не е добър шеф. Всъщност мразя да съм носител на лоши новини, но е напълно възможно това, което имате на ръцете си, да е лош мениджър и е крайно време да се сблъскате с него, освен ако не дадете представа за кариерата си.
Тези пет знака може да ви изненадат, но спрете за секунда и помислете за щетите, които причиняват (помислете: закъсната кариера и липса на напредък). Макар че може да е хубаво да работите под някой, с когото се разбирате, това далеч не е единственото нещо, което трябва да цените в тази връзка.
1. Те никога не предлагат критични отзиви
Винаги има много похвали. Вашият ръководител знае как да ви благодари и ви позволява да знаете, че вършите добра работа, но те не знаят как да ви дадат конструктивна обратна връзка, която в крайна сметка може да ви помогне да създадете по-добра работа и сами да ви превърнат в лидер.
Какво да правя
Попитайте за обратна връзка. Кажете: „Оценявам да чуя това, което правя добре, но винаги се стремя да се подобря и затова би ми било полезно, ако успеете да започнете да включвате критична обратна връзка в нашите срещи, така че да знам върху какво да се съсредоточа . "
2. Те не разпознават вашия потенциал
Може да сте наред с начина, по който нещата работят. Не бихте казали точно, че сте на брега - просто знаете как да си вършите работата наистина добре. В крайна сметка вие правите същото през последните две години и половина. Поставят ви повече задачи и винаги се справяте с апломб.
Не бъркайте това с растеж или реализиран потенциал. Ако е вярно, че сте обработвали едни и същи предмети, откакто сте започнали (дори ако списъкът ви със задачи непрекъснато се увеличава), може да сте заседнали в колело, а умствените ви мускули атрофират.
Какво да правя
Изразявайте желанието си да разширите своя набор от умения и да поемете повече отговорност, която надхвърля просто да поемете повече от това, което вече правите. Ако заявката ви не е чута и нищо не се променя, може да е време да потърсите нова работа, такава, в която да се възползвате максимално от своите способности и да се издигнете в редиците, както заслужавате.
3. Те нямат идея колко усилено работите
Вашият мениджър ви вижда в офиса и приема, че часовете ви са повече или по-малко подобни на техните. Реалността обаче е, че правите по няколко часа работа всяка вечер и още много през уикенда. Вашите „ваканции“ не са изключени.
Не, отговаряте на клиентите и пускате час работа по време на сутрешните си пътувания. Ако сте се занимавали с математика, бихте преценили, че работите около 65 часа седмично. Харесвате работата, така че не е най-лошото нещо някога, но е стресиращо и изтощително.
Какво да правя
Признанието, че се чувствате преуморени и претоварени, не е забавно, но е необходимо, ако, предвид всички неща, сте щастливи да правите това, което правите, но просто не можете да поддържате темпото. Писателката на Музата Дженифър Уинтър предлага три варианта за разширяване на тази трудна тема.
4. Те играят любими (и вие сте любимите)
Хубаво е да си домашен любимец на учителя, нали? Кой не иска да бъде оценен от лицето, което отговаря за тяхната заплата? Отдръпнете се обаче и се опитайте да се поставите в обувките на другите и да се запитате как би било чувството да мениджърът ви да благоприятства вашия колега и редовно да ви подсмърчава. Това, че сте най-добри приятели, може да се чувства добре в момента, но е неподходящо и непрофесионално и не ви учи на проклето нещо.
Какво да правя
Тъй като вероятно не искате да го извикате за това поведение, можете да опитате да го заобиколите. Похвалете усилията на вашите колеги и редовно посочвайте екипната работа, участваща в изпълнението на проекти. Това може също да се нарече разширено управление. Вашата цел е да не го накарате да започне да ви игнорира, а да обгърнете целия екип
5. Те дават приоритет на екипа над компанията
Супер териториалният ръководител на вашия мениджър и се грижи за всеки човек от техния екип, като всички сте свои деца. Работата, за която отговаря вашата група, е приоритет номер едно и в резултат те често отхвърлят възможностите за кръстосано сътрудничество с други екипи или отказват да променят начина си на мислене и работа, за да работят по-добре като цялостна компания, а не само малка част от него.
Какво да правя
Следващия път, когато получите вятър на проект, който би ви позволил да работите с друг отдел, говорете, преди те да имат шанс да го предадете на някой друг. Нека да знаят, че разпознавате приоритетите си в екипа, но също така сте доста заинтересовани от тази нова инициатива и смятате, че в крайна сметка ще бъде от полза за компанията, ако успеете да отделите време за неща, които говорят за цялостната мисия на организацията.
Добрата новина е, че повечето от тези ситуации могат да бъдат разрешени с откровен разговор. Имайки предвид кошмарните работни ситуации там, те не са толкова ужасни. Все пак не искате да бъдете измамени от на пръв поглед безобидни неща, които биха могли да повлияят негативно на кариерата ви. И колкото по-рано предприемете действия, толкова по-рано можете да излезете напред.
