Всички трябваше да работим с онези колеги, които никога не теглят собствената си тежест. Вместо това те сякаш се пързалят с гол минимум - през цялото време разчитат на членовете на отбора си, за да ги пренесат през финала. Докато останалата част от вашия екип работи далеч, този човек изглежда доволен само на брега.
Тези видове колеги са безспорно безсилни (и ето няколко съвета за справяне с тях). Но, спирали ли сте някога да мислите, че може би сте един от тях?
Издихание! Не може да бъде! Или - може ли? Ето пет лесни за пропускане признаци, че сте онзи мързелив, досаден и неприносник.
1. Никога не сте помолени за помощ
Колкото и да сте стегнали мозъка си, не можете да си спомняте последния път, когато някой от колегите ви се е обърнал да ви помоли за помощ с проект, проблем или задача.
„Те просто имат всичко под контрол“, казвате си. Въпреки това (обадете се на саундтрака към филма на ужасите), това може да не е така.
Вместо това вашите колеги може да не се чувстват удобно да се облегнат на вас в моменти на нужда, тъй като не се чувстват уверени, че могат да ви се доверят в действителност да свършите работата. В миналото не сте доказали, че сте надеждни и отгоре на нещата. Така че, когато се окажат в нужда от помощна ръка, ще отидат на друго място.
2. Винаги сте помолени за помощ
Обратното на горната точка също може да бъде вярно. Ако чувствате, че непрекъснато ви се иска да подадете заявка, това може да е показател, че не допринасяте достатъчно самостоятелно.
Да ви помолим да подадете ръка може да бъде финият начин на членовете на вашия екип да ви каже, че трябва да се чипирате и да поемете някаква инициатива. Или може да се обърнат към вас за помощ, просто защото очевидно имате достатъчно свободно време.
Така или иначе, въпросът остава същият: Ако винаги се подканва да помогне, може да се наложи да засилите играта си, без да бъдете питани.
3. Намирате се в края на получаване на пасивно-агресивни коментари
Докато излизате от офиса в 16:00, минавате покрай колега и му предлагате приятелска усмивка. Той маха, казва, че ще се видим утре и след това се закани на коментар от рода на: „Трябва да е хубаво да напускате рано всеки ден.“
Това пасивно-агресивно ли е? Вие залагате. Но ако вашите връстници не се чувстват удобно да се приближават към вас за предполагаемата ви липса на усилия, подобни видове коментари може да са някои от най-добрите ви улики в начина, по който се възприемате.
Постоянно чувайте нещата от вашите колеги за това как те желаят списъците им със задачи да са кратки или входящите им кутии да са толкова празни, колкото вашите, може да ви накара да мислите, че просто се опитват да бъдат снизходителни или зловещи. Но тези мърморещи твърдения всъщност могат да бъдат симптоматични за нещо по-задълбочено.
4. Вие сте Micromanaged
От доста време вие контролирате собствената си натовареност. Но напоследък забелязахте, че шефът ви сякаш все повече и повече стъпва. Всъщност тя бързо пробива път към територията на микроуправлението.
Преди да обвините мениджъра си за снопи, помислете за това: Вашите колеги биха могли да се оплачат от факта, че забавяте нещата или не сте допринесли за справедливия си дял. Или - тъй като шефът ви вероятно е далеч по-умен и по-наясно, отколкото бихте искали да мислите - тя може би сама е забелязала вашата понижена мотивация.
Въпреки че микроуправлението също може да е знак за лош шеф, си струва да помислите дали сте направили нещо, за да гарантирате това ниво на наблюдение.
5. Разберете повече за проектите по-късно
Вие сте на среща в екип, когато някой спомене за обновяването на марката, която беше приключена преди няколко седмици. По чудо предпазвате челюстта си да не удари пода - нямахте представа, че нещо подобно дори се случва.
Всъщност, когато се замислите над това, често разберете за проекти седмици или месеци след приключването им - и със сигурност не сте били помолени да им помогнете.
Помислете за това по този начин: Ако сте изградили репутация на някой, който е малко лофет, членовете на вашия екип няма да бързат да работят с вас. В резултат на това вероятно ще бъдете напълно оставени извън контура често.
Знаете колко може да бъде разочароващ сътрудник, който не допринася. Така че, излишно е да казвате, че не искате да бъдете себе си.
Може да е трудно да се самосезираш в офиса. Но ако имате подозрения, че колегите ви може да ви обезсърчават, дръжте очите си обелени за тези знаци.
Какво правите, ако откриете, че не чипирате достатъчно, за да се считате за страхотен член на екипа? Решението е просто: Увеличете играта си. И, направете нещата една крачка напред, като се обърнете към колегите си и попитайте дали има нещо, с което можете да помогнете.
Няма да можете да промените репутацията си за една нощ. Но ако сте активни и предприемете тази инициатива, ще покажете, че сте сериозно настроени да завъртите ново листо и да изтеглите собствената си тежест.
