Опитвали ли сте се някога да се „мотивирате“ в офиса - но нищо не работи? Започвате да се чувствате ужасно, сякаш изоставате в бизнеса или кариерата си. Скучна сте, летаргична и не искате да се срещате с приятелите си, защото не искате да говорите за това, което правите. (Или по-точно, това, което не сте правили.)
Аз също бях напълно там и почувствах безсилието, което идва от липсата на мотивация в работата.
Но имам и добри новини. Има някои ключови неща, които допринасят за това моята работа да бъде мотивираща (или не) и след като ги разпознаете, имате силата да препроектирате работния си ден по начин, който ви кара да се движите.
Ето пет неща, които трябва да сте сигурни, че се измъквате от ежедневните си задачи - и ако не сте, промените, които можете да направите, за да скочите, стартират мотивацията ви.
1. Идентичност на задачата
Работата е най-мотивираща, когато е ясно какво точно постигате. Помислете за това: колко страхотно се чувства, когато знаете, че сте изстреляли земята или сте постигнали голям напредък в голям проект? От друга страна, няма нищо по-лошо от това да работя по цял ден и да си мисля „Какво направих днес ?!“
Ако се чувствате като, че сте въртели колелата си, опитайте това: В края на всеки ден или седмица направете списък „Got Done“ (обратното на списъка със задачи!), Където очертаете всички от задачите, които сте изпълнили. За допълнителна мотивация, дръжте я някъде, която можете да видите.
2. Значение на задачата
Друг ключов момент да останете мотивирани е да знаете, че работата, която вършите, донякъде се променя - разпознавайки влиянието, което правите върху вашите клиенти, компания или света.
Ако не виждате напълно тази връзка, опитайте да копаете дълбоко. Можете да картографирате своите седмични отчети за продажбите например на увеличението на долните редове или на продажбите на вашата компания. Или, да речем, че ключов показател, който компанията Ви проследява, е цената за придобиване на клиенти. Направете списък на задачите, които вършите, които намаляват тази цена за вашата компания, и намерете начини да се съсредоточите върху тези аспекти на вашата работа по-често.
3. Разнообразие на уменията
Чувствате се като вършите същата стара повтаряща се работа ден след ден? Най-малкото не е толкова стимулиращо. Но когато ангажирате много различни набори умения - това е фантастично за вашата мотивация.
Опитайте се да структурирате дните си така, че да работите върху различни задачи (и по този начин, като използвате различни умения) през целия ден. Например, вместо да пишете по цял ден в понеделник и след това да изграждате презентации на клиентите си във вторник, опитайте се да правите и двете по-малки тричасови парчета всеки ден. Когато стимулирате различни части на мозъка, мотивацията ви ще се презареди.
4. Обратна връзка
Един от най-мотивиращите фактори, които можете да имате, е получаването на обратна връзка за вашата работа. Не само за увеличаване на егото, когато си свършил добра работа, но и защото правилната обратна връзка може да ти помогне да усъвършенстваш още повече уменията си. Може също да ви помогне да видите разликата, която прави работата ви. Напротив, ако не знаете как се представяте, лесно е да загубите пара.
Ако установите, че сте в черна дупка на обратна връзка, попитайте мениджъра си или дори колега за постоянни срещи за настаняване на всеки една или две седмици. Уведомете я, че бихте искали да използвате времето, за да се регистрирате във вашите проекти и че ще се радвате на честна обратна връзка за това къде бихте могли да се подобрите.
5. Автономност
И накрая, това е голямо: да имате самостоятелност в работата си. Сега това не означава, че винаги трябва да правите това, което искате - това просто означава, че получавате домейн по избор за това как правите нещата.
Например, кажете, че трябва да осигурите още трима клиенти за месеца. Много по-мотивиращо е да можете да определите как да направите това сами - може би искате да изградите онлайн присъствието си или може би се наслаждавате на изграждането на връзки офлайн. Разбира се, в корпоративния свят има много неща, които трябва да се направят по определен начин - но има и много места, където можете да поискате от шефа си повече автономия.
И това ме довежда до последната ми точка: освен ако не работите за себе си, вероятно нямате силата да пренапишете напълно своята длъжностна характеристика. Но това, което можете да направите, е да общувате с мениджъра си. Можете да идентифицирате уменията, които искате да развиете, да поискате обратна връзка по-често, да потърсите разяснения, когато задачите не са ясно идентифицирани или изглеждат незначителни, или да поискате да поемете различни задачи или да имате повече автономия по даден проект.
Повече от вероятно ще можете да промените нещо относно натовареността си. И не само ще бъдете по-мотивирани - шефът ви ще бъде впечатлен, че сте поели инициативата.
И така, какво ви пречи да се мотивирате по време на работа? Разберете и след това намерете решение.
