Приятелите са най-добрите да говорят (оплакват се) за нашите работни места, защото, добре, те просто го получават. Хубаво е също да имаш някой, който е малко безпристрастен. Често пъти, когато говорим за най-новата офис драма, за принтера, който никога не работи, или ужасните сеанси за мозъчна атака на някой, който не участва, помага да се постави всичко това в перспектива.
Но какво ще стане, ако приятелят ви е преминал вентилационния етап и се движи с пълна скорост напред в сериозно немотивирания етап? Щастлив си да слушаш, но след като го чуеш отново и отново, си готов да предложиш някои съвети.
Знаем, че може да бъде трудно място, но приятелите ти идват при теб с причина. Затова направете всичко възможно да дадете внимателни, полезни думи за мъдрост, които ще ги върнат на правилния път (или, добре, нова изцяло). След това можете да се върнете към лекото отдушник, което и двамата обожавате.
Ето пет причини за оплакване на вашия приятел, заедно с решения и лесни за изпращане по имейл връзки.
1. Чувства се неоценена
Да се чувстваш недооценен е доста ужасно чувство и може напълно да намали нечия работна етика. Какъв е смисълът да се опитваш усилено, когато все пак никой не забелязва? Или поне така вижда приятелят ви. Може би шефът й непрекъснато дава отрицателни отзиви. Или пък тя представи през миналия месец убийствена презентация от името на екипа си и все още чака това „благодаря“ от своите колеги. Казано по-просто, разочарованото е подценяване за нея.
Решение: Обяснете, че тя трябва да даде малко, за да получи малко
Понякога най-добрият начин да се справите с чувството за недооценка е да започнете, като сте по-оценяващи в офиса. Да, знаем, че тя може да е бърза да постави под въпрос това (или смятате, че просто сте луд), но напомнете й, че колкото повече раздава комплименти, толкова по-вероятно е хората да започнат да им изпращат обратно. По-често хората не целенасочено удържат признателност, те просто са заети и забравят да го дадат.
2. Шефът му е наистина зъл
Твоят приятел току-що завърши работа на седмица и закова неотдавнашен проект, но шефът му все пак намери причина да му крещи пред среща на екип. Тя му изпраща отвратително имейл почти всяка вечер. О, и тя не оставя факта, че миналата седмица той закъснява с пет минути за работа. Можете ли да обвините човека, че се чувства немотивиран?
Решение: Кажете му, че трябва да управлява своя мениджър
За съжаление не можем да променим лошите шефове - можем само да променим как реагираме на тях. Първата стъпка е да диагностицирате какъв тип (лош) шеф има вашият приятел. Започнете с този списък на четирите вида токсични босове, плюс как всъщност да се справите с тях, тук.
В по-голямата си част се свежда до идентифициране на проблемното поведение на мениджъра и след това предприемане на стъпки за предотвратяването му. Например, ако закъснеете веднъж наистина е проблем, предложете му да се покаже 15 минути по-рано, напредвайки. Ако се занимава с микроманиджър, споделете тези съвети за отрязване на този проблем в пъпката.
Накрая, предложете малко комично облекчение и напомнете на приятеля си, че поне той не го има толкова лошо.
3. Тя има твърде много в чинията си
Тя никога не може да излезе на щастлив час или да вземе бърз обяд с вас, защото е преплувана в офиса. Нейните колеги не са много от помощ, а шефът й само продължава да трупа повече в списъка си със задачи. По дяволите, само мисленето за нейната работа ви стресира - а вие дори не работите там.
Решение: Научете я за границите и делегирането
Понякога можем да сме толкова увлечени в работата си, че дори не осъзнаваме колко поемаме - и тогава просто, добре, катастрофираме. Решението? Изненадващо трудната задача да се научим как да делегираме.
За щастие за нея, ние я върнахме. Изпратете й тези връзки:
- 10-те правила за успешна делегация
- Ръководството за контрол Freak за делегиране
- 10 фрази, които ще обричат опитите ви на делегация (и какво да кажете вместо това)
Разбира се, ако в екипа няма никой, когото приятелят ви да делегира, това е съвсем различен проблем. В този случай, предлагайте тези идеи, за да поискате да облекчите товара си, без да изглеждате като клек.
4. Той не е предизвикан
Продължавате да чувате, че той се чувства като, че по цял ден си губи времето, като се занимава с работа или че е трябвало да бъде повишен преди година, защото е способен на по-голямо натоварване. Или може би шефът му не му носи никаква отговорност за минала позиция - и той е там от години!
Решение: Предложете да говори със своя ръководител (и спонсор)
Вместо Googling: „Как да се почувствате по-предизвикателни по време на работа“, предложете на приятеля си да разговаря сериозно с шефа си за увеличаване на отговорностите му и за разширяване на ролята му. Тази статия и тази описват точно как да го направите.
Ако е направил това и нищо не се е променило, му е време да мисли извън шефа си. Предложете да търсите наставник или спонсор в своята компания, който може да му помогне да го насочи в това, което трябва да направи, за да постигне напред. (Повече за това тук.)
5. Тя няма повече страст към работата си
Приятелката ви е ударила голям удар по пътя - тя ви пита дали работата й дори си заслужава. Не чувства, че индустрията й вече се вписва в дългосрочния й план или може би мрази ежедневната работа, която е назначила. Още по-лошото е, че не е сигурна дали изобщо е на правилния път в кариерата. Cue паника . Въпреки че няма начин да разберете това за нея, можете да й помогнете да я насочите в правилната посока.
Решение: Кажете й да спре да се притеснява от страстта
Не, не предлагам да се откаже. Но вместо това тя трябва да разгледа тази статия за това, което би трябвало да се питате вместо „Каква е моята страст?“ Убедете я, че е добре (и нормално!), За да промените мнението си какво искате да направите с живота си, и я насърчавайте да започне да изследва неща извън текущата си работа, което може да й помогне да насочи посоката на следващото. (Или направете първата стъпка за нея и я запишете за този безплатен клас, за да откриете какво наистина бихте искали да правите.)
Знаем колко е трудно да подкрепим някого, когато мотивацията му е постоянно ниска, но, ей: за това са приятелите (които са достатъчно умни, за да четат Музата).
