Така че току-що чухте новината: Вашият колега си тръгва. Дори и да очаквате това съобщение, през това време е лесно да се хванете в увеселителен парк от емоции. В крайна сметка, не само може да се промени натовареността и отговорностите ви, но бихте могли да загубите някой много близък до вас. Всъщност може дори да се чудите как ще преминете през работния ден без този човек до вас. (Човекът, за когото говориш толкова много през уикендите, че приятелите ти стават ревниви.)
Такива промени никога не са лесни, независимо колко пъти се случват. Но вземете го от някой, който току-що е загубил собствения си близък приятел - можете да се захранвате с тази груба лепенка и да излезете освежени и готови да поемете нови предизвикателства. Ей, може дори да се получи в ваша полза.
Но преди да стигнете до светлината в края на тунела, трябва да преминете през тунела.
Ето какво да очаквате:
Етап 1: Отражение
Освен ако не сте били тайни на тайните планове на колежката си, има вероятност да бъдете хванати извън опасност от внезапното й съобщение. Може би си задавате въпроса: „Това наистина ли се случва?“ В края на краищата този човек е част от ежедневието ви отдавна. Помнете, че е напълно нормално да почувствате този първоначален шок и да се почувствате малко емоционално.
Но също така не забравяйте, че не сте единственият, който трябва да усвои тази новина. Всеки, който работи с този човек, преминава през същото нещо, което сте в момента - особено вашият шеф. И вашият колега може да се почувства и малко горчив; не карайте второто й да гадае за решението си, като прави това за вас. Ежедневните бизнес операции все още трябва да продължат, така че не забравяйте да работите професионално и не си позволявайте да прекарвате следващите няколко дни в мопинг.
Етап 2: Истински ентусиазъм
След като преодолеете първоначалния си шок, ще влезете в режим на приятел. Искрено сте щастлив за колегата си - той е работил толкова усилено и заслужава тази нова възможност! Може да откриете, че организирате допълнителни обеди или щастливи часове, или може би ще вземете колекция за прощален подарък. Независимо от начина, по който празнувате, ще бъдете преодолени с чувството, че трябва да празнувате вноските на този човек - месечният ви бюджет да бъде проклет.
Етап 3: Стрес
Разбира се, щастлив сте за колегата си, но щом реалността настъпи (и двуседмичният период на известяване намалее), паниката и стресът вероятно ще започнат да настъпват. В моя случай имаше толкова много неща, че моят колега знаеше, че не го правя; в крайна сметка той беше с компанията от 15 години в сравнение с двете ми. Как щях да усвоя всичките му племенни знания? Бидейки в ИТ, много хора зависеха от моя опит - как изобщо ще отговарям на всичките им въпроси? Времето ми да получа каквото и да е отговорът ми се затваряше и трябваше да действам бързо. Което ме доведе до …
Етап 4: Мотивация и действие
Сблъсквайки се с всички тези открити въпроси, тревоги и стрес, знаех, че има само начин да помогна за облекчаването му: предприемете действия. Липсата ми на време (отново само две седмици!) Беше много силен мотиватор.
Веднага скочих в режим на обучение и организиране. Ревностно насрочихме срещи за трансфер на знания и поставям конкретни цели за всяка една от тях. Седях и записвах всички онези малки заяждащи въпроси, на които винаги съм се чудил, и се уверих, че получавам отговори на възможно най-много. Ако сте близо, можете да продължите напред и да хвърлите няколко откровени (например, защо наистина напускате?). Знаех, че никога няма да науча достатъчно, за да покрия всяка възможна ситуация, но със сигурност се почувствах по-добре, като разбрах, че съм задал трудните въпроси и след това документирах отговорите.
Етап 5: Съдържание
Когато пристигне последният ден на колегата, вероятно все още ще имате някои смесени емоции; никога не е лесно да се сбогуваш с някой, който е близо до теб. Но тъй като сте превърнали страховете си в действие и сте измислили план, трябва да се чувствате доста добре. Преминахте през това забързано време и отново се чувствате щастливи за напускащия човек. Разбира се, това може да означава някои допълнителни часове и стрес за известно време, но също така означава, че имате шанс за нови отговорности. А новите отговорности означават нови възможности за вас .
Когато размишлявам за последните шест месеца, виждам много регистрирани часове. Но също така виждам, че тези часове бяха изпълнени с ценни възможности за обучение. Ако колегата не беше напуснал, може би знанията ми нямаше да са станали толкова много. Както се оказа, аз изненадах себе си, като се учех, правех и ръководех много повече, отколкото досега - и това е истинското удовлетворение на работното място.
Плюс това, сега, когато грабвам питиета с бившия си колега, не просто претопяваме деня, а всъщност говорим за неща, които се случват извън офисните стени.
