Много хора казват, че фразата „Ето как винаги сме го правили“ съдържа седемте най-скъпи думи в бизнеса. И в много случаи това е вярно. Знаем, че успехът в миналото не е гаранция за бъдещето, особено когато единствената константа е промяната.
Но това не спира много работни места да бъдат напълно устойчиви на нови идеи. И ако в момента сте заседнали в този вид култура, знаете колко може да бъде отчайваща.
Независимо дали офисът ви е пълен с хора, които са работили там 30 години, или сте управляван от надзорен орган, който твърдо вярва, че няма по-добър начин да вършите нещата, вашите блестящи предложения за подобряване и промяна непрекъснато се затварят - или още по-лошо, напълно се игнорират, Няма значение дали искате да преструктурирате цял отдел или просто да замените марката кафе в стаята за почивка. В очите на вашата компания всички промени са лоши.
И така, какво точно можете да направите, ако вашият работодател веднага се усмихне на идеята да оправя нещо - освен че просто се оплаква от това? Е, ето няколко стъпки, които могат да ви помогнат ефективно да представите мислите си и (да се надяваме) да вземете зъбните колела в движение.
1. Задайте среща
Ако работите в офис, който вече се колебае дали да промените нещата, определено не искате да разкажете идеите си на началниците си без предупреждение. Вместо това определете среща с вашия ръководител или мениджърски екип, за да поговорите над мислите си.
Това дава на шефа си глава, че има нещо важно, което искате да обсъдите, а също така предотвратява вероятността вашата идея да бъде отхвърлена като нещо маловажно, което току-що сте казали при преминаването.
Също така, не забравяйте да обърнете внимание на времето, преди да поискате да седнете. Ако вашият мениджър вече е залял, вероятно не е чудесен момент да добавите повече в чинията си. Но ако той или тя в момента работи върху следващия годишен бюджет и предложението ви включва необходимост от финансиране, вероятно ще искате да изнесете идеята си на масата, преди финансовият план да бъде напълно финализиран.
2. Елате подготвени
За да имате дори и най-малкия шанс Вашата идея да бъде разгледана, трябва да полагате допълнителни грижи, за да сте сигурни, че сте изсекли всичките си Аз и сте пресекли своите Т, преди да седнете, за да разговаряте с вашия мениджър.
Разбира се, трябва да сте готови да обясните предимствата на новия си метод, както и защо е по-добрата алтернатива от процеса, който вашият работодател използва в момента. В допълнение, вие също трябва да бъдете въоръжени и готови с всички дебелозърнести детайли на вашата гениална идея. Как ще изглежда прилагането на този нов подход? Ще изисква ли допълнителни долари от бюджета? Какви отдели участват?
Красноречиво представяне на план, който очевидно е добре обмислен и проучен, ще покаже на шефа ви, че това е нещо, в което сте вложили много време и енергия - а не просто идея за маншет, която се надявате да улесни работата ви ,
3. Бъдете готови да се срещнете с съпротива
Вече знаете как се чувства офисът ви относно промяната, така че трябва да сте психически подготвени да срещнете известна съпротива от страна на началниците си.
Първо, разберете, че колебанието им да опитат нещо ново не е непременно нерационално. В крайна сметка много хора се абонират за философията „Ако не е счупена, не го поправяй“.
Затова е важно да обясните, че макар да сте наясно, че действащият метод работи , има няколко начина, по които смятате, че бихте могли да го подобрите . Подчертаването на предимствата на вашата идея - а не просто просто отпускане на недостатъците на съществуващата процедура - ще се надяваме да покажете светлината на началниците си.
Имайте предвид, че макар да искате да подчертаете плюсовете на вашето предложение, това не означава, че трябва напълно да огледате всички потенциални минуси. В крайна сметка, аудиторията ви вероятно ще бъде повече от желаеща да ги посочи за вас.
4. Проследяване
Така че, вие сте го направили чрез трудната част от обяснението на цялото ви предложение за подобрение. Докато бихте искали да ви посрещнат с ентусиазъм, „Каква страхотна идея! Нека го направим! ”Отговор, вие знаете по-добре. Ако имате късмет, че предложението ви не бъде свалено веднага, вероятно ще бъдете помолени да дадете време на началниците си да помислят и да го обсъдят.
Да, определено трябва да дадете шанс на висшето ръководство да дъвче идеите си, без постоянно да ги досаждате за отговор. Но не се колебайте да се свържете с вашия ръководител след седмица или две. Има голяма разлика между това да имате предвид идеята си и да я накарате да падне изцяло от радара.
Дори ако вашата идея в крайна сметка бъде отхвърлена, последващите действия са все още ключови.
Така че, ако вашият шеф ви информира, че екипът е решил да не върви напред, не се страхувайте да поискате обратна връзка или обяснение. Този ценен принос може да ви помогне да представите по-добре вашите идеи в бъдеще.
5. Останете позитивни
Може би си свършил невероятна работа, очертавайки новата си идея - но тя все още беше свалена. Знам, че това е невероятно изненадващо и отвратително и ти е позволено да почувстваш малко мрачно за минута. Но ако ще се опитвате да процъфтявате в тази застояла работна култура, трябва да отскочите и да останете позитивни.
По-лесно казано, отколкото направено, нали? В крайна сметка работата в среда, в която не се чувстваш чута или оценена, е сигурен дефлатор на морала. Постарайте се обаче да се съсредоточите върху частите от позицията си, които наистина харесвате.
Ако е необходимо, можете да намерите и алтернативни търговски обекти, където да канализирате своята иновативна енергия. Може би можете да подадете доброволно времето си с местна нестопанска цел или да вземете проект на свободна практика, който ви предизвиква и вдъхновява. Не, това няма да промени упоритото отношение на вашата компания. Но това ще ви даде място, където можете да дадете на изобретателните си мускули малко упражнения - поне докато не намерите нова работа.
Да, да бъдеш част от работната култура, която е нетолерантна или не предизвиква промяна, представлява някои определени предизвикателства. Затова е важно да сте подготвени адекватно, когато представяте новите си идеи - и използването на тези стъпки трябва да ви помогне да направите точно това! Дори ако вашето предложение все още е отхвърлено в дългосрочен план, можете да си починете лесно със знанието, че сте опитвали абсолютно всичко най-трудно да получите зелена светлина.
