Интервютата са трудни. Дори и да положите всички усилия да изследвате компания преди големия ден и да практикувате за една седмица направо, все пак е възможно да се объркате. Интервютата са просто несъвършени. Всъщност дори може да се саботирате, без дори да го знаете.
Не се обезкуражавайте все пак. Можете да бъдете сигурни, че извършването на домашната работа на компанията със сигурност ще изплати дивиденти в бъдеще. По същия начин, отговарянето на макетни въпроси за интервю на глас определено ще изглади някои от грубите петна във вашите отговори. И най-доброто от всичко, че четенето и научаването на тези пет начина, по които хората несъзнателно оставят лошо впечатление в интервю, гарантира, че не допускате същите грешки.
1. Прекомерно съсредоточаване само върху една част от работата
Може би правите промяна в кариерата и може да направите сериозен случай само за едно прехвърлимо умение, или може би просто сте особено ентусиазирани от един конкретен аспект на работата - така или иначе, кандидатите често прекарват твърде много време, фокусирайки се само върху едно парче Позицията.
Проблемът? Не можете точно да гарантирате, че интервюиращият се интересува от частта от работата, за която прекарвате цялото си време в разговор. Кажете например, че интервюирате за роля в комуникацията. Може би сте най-развълнувани от поемането на фирмената страница на LinkedIn, но ако вашият интервюира вижда това като малка отговорност, вие се настройвате да оставите грешно впечатление.
Хубаво е да се вълнувате от определена част от работата, но не губете голямата картина. В крайна сметка ще трябва да говорите с основната функция на позицията. Ако не сте напълно сигурни какво е това, обърнете внимание на въпросите, които интервюиращият ви задава, и следвайте неговото ръководство.
2. Смесване на вашите силни страни с по-слаби умения
В статия за Harvard Business Review Хайди Грант Халворсън дава отличен пример за ситуация, в която по-малкото е повече: Вместо да спирате, след като опишете степените си от Харвард и Йейл, вашите отлични и подходящи стажове, както и широката си техническа експертиза - вие се заемете с двата си семестъра на испански на ниво колеж.
Може би испанският е от значение за работата, но дори и така, според „Парадокса на водещия”, вместо да виждаме двата семестъра на испански език като бонус, умовете ни са склонни да оценяват впечатляващостта на изброените постижения и всъщност виждат този конкретен интервюиран като по-малко компетентен, отколкото ако се беше спрял на дипломите и трудов стаж.
Вместо това запазете тези испански умения за друг път в разговора. Опитайте се да запазите всеки низ от постижения, които споменавате, в рамките на същия диапазон на впечатляване като другите и или оставете външните хора, или изчакайте по-добра възможност да говорите за тях, когато те няма да бъдат подредени спрямо най-високите ви постижения.
3. Не свързвайте вашите истории с позицията
Историите са чудесен начин да се свържете с интервюиращия - те са по-запомнящи се от фактите, помагат ви да създадете връзка и могат да ви помогнат буквално да споделите опит с вашия интервюиращ.
Но, както е подчертано в този SlideShare (вж. Грешка №4), трябва да вържете тази история обратно към това, което са нуждите на компанията, опита на вашия интервюер или по-точно с позицията, която той или тя се опитва да запълни, или вие риск да бъде забравен. Не правете грешката да разказвате историята на времето, в което сте запазили деня на клиентски проект, без да го свързвате обратно към нуждите на вашия слушател - в противен случай блясъкът ви може дори да не се запомни.
4. Грешка в интервю за работа за интервю за прием
Може би сте чували, че показването на това, което знаете за компанията по време на интервюто е добра идея, особено когато сте попитани: „Защо се интересувате от нашата компания?“ Или „Какво ви прави добър?“
Въпреки че това определено е вярно, не е толкова просто. Показването на това, което знаете за компанията, но фокусирането върху това, което компанията може да направи за вас, а не върху това, което можете да направите за компанията, всъщност няма да остави правилното впечатление. Например, не бихте искали да прекарвате цялото си време в разговори за възможностите за наставничество, обучителната програма и възможностите за растеж, които конкретна компания предлага, без да споменавате как вашите умения съответстват на нуждите на позицията.
5. Използване на твърде много абстрактни думи
Ако отговорите на интервюто ви звучат твърде много като песента на Weird Al, „Mission Statement“, вероятно няма да сте най-запомнящият се кандидат. Оказва се, че слушането на абстрактни думи (помислете, че „стратегически съюзи“ и „авангардна технология“) само активира области на мозъка, свързани с езиковата обработка. Освен това, конкретни думи като „сок от моркови“, „двигател за пушене на кола“ и „застанаха пред 150 души“ са по-лесни за изобразяване, активират повече области на мозъка и следователно са по-запомнящи се. Издърпайте петте сетива и опишете предприетите действия. Ще бъдете запомнени по-скоро позитивно, отколкото за това, че сте бот на жаргон.
Основното извличане от всичко това е просто да мислим от гледна точка на интервюиращия. Въпреки че някои от тези грешки не са най-интуитивните, които трябва да се избягват, повечето всъщност са, ако направите смисъл да опитате и да стъпите в обувките на другия човек. Ако бяхте мениджър по наемането, какво бихте искали да чуете от потенциален кандидат за работа? Обмислете внимателно това и включете мислите си в предварителния си интервю.
