Търсенето на работа не е лесно. И като търсещ работа, ще направите почти всичко, за да се откроите от тълпата. Разбира се, че ще искате работата. Спомням си, че също бях там.
Последният ми ход в кариерата обаче ме отведе от другата страна на масата. И ето, бях доста стреснат от някои грешки, които виждам да търсят работа. В някои случаи това е привидно наивен кандидат, който се опитва да се открои по грешен начин. А при други може би просто някой е мързелив.
Но мога да ви гарантирам - направете далеч от тези пет грешки и ще си направите огромна услуга. Те могат да изглеждат малки, очевидни или маловажни (хайде, мениджърът по наемането наистина няма да спре да чете автобиографията ви след една страница, нали?) - но много хора все още ги грешат.
Така че ги оправдайте и вече ще сте една крачка над вашата конкуренция.
Грешка №1: Резюмета, които са 2+ страници
Най-многократният съвет за търсене на работа, който съм чувал, от времето, когато бях младши в колежа, кандидатстващ за стаж, е да запазя резюме до една страница. Всъщност, когато проверявах консултации с кандидатите за моята първа компания, ми казаха да изхвърля всичко, което надхвърля една страница.
И така, аз си мислех, че „възобновяването на една страница“ е било пребито във всички, както и в мен. Не е така. При преглед на заявленията за последната позиция, която запълвах, се стреснах да открия, че около 30% са две страници. Всъщност ли изхвърлих втората страница (както веднъж ми казаха консултантските шефове)? Не. Раздразнен ли съм, докато го четох? Вие залагате. И по-важното е, че нито веднъж никоя от информацията, включена на втората страница, не е имала смислена промяна в начина, по който мислех за кандидат. В края на първа страница или, честно казано, около половината надолу страница, обикновено разполагах с цялата необходима информация.
Без значение колко искате да вмъкнете още няколко куршума на първата си работа, последния си стаж или вашите интереси - запазете го на една страница.
Грешка №2: Резюмета, които са, хм, доста
Резюметата не са произведения на изкуството. Те са 8, 5 х 11 ”лист хартия, които са предназначени да помогнат на потенциалния ви интервюиращ - бързо да разбере предишния ви опит и постижения и как са ви подготвили за работата, която искате.
Когато ската се подновява (да, признавам си, прескачам първия път), това са нещата, които улесняват идентифицирането на добри кандидати: Успешни точки от куршуми, които описват вашите постижения. Числа, които подкрепят тези постижения. Чисто форматиране, което прави страницата лесна за четене.
Това са нещата, които (никога) не помагат: Цветни шрифтове. Цветни фонове. Нелинейни оформления.
По време на последния ми кръг от прегледи на кандидатите си спомням, че прочетох мотивационно писмо, което реших, че всъщност е доста добро. Но когато отидох да отворя автобиографията на жалбоподателя, се стреснах да видя как пред мен изскача бебешко синьо-кафява страница с цветни правоъгълни секции, разпръснати около страницата като бележки след нея. Нека бъда честен: Независимо какво беше на тази страница, аз нямаше да харесвам този кандидат.
Вероятно сте чували съвета „Не използвайте автобиография, освен ако не кандидатствате за творческа работа.“ Бих го изменил, за да кажа, че използвайте само автобиография, ако сте дизайнер, кандидатстващ за дизайнерска работа. Навсякъде другаде - дори и в „творчески“ области като мода или писане - се придържайте към традиционна автобиография.
Грешка №3: мотивационни писма, които не споменават компанията
Ако ви наемам, искам да харесате моята компания. Искам да се вълнуваш от това, което правим и от нашата мисия. И не само за да ме впечатли: вероятно ще работим заедно - в тази компания, в тази мисия - за известно време и искам да работя с някой, който е щастлив.
И все пак всеки път, когато поставям обява за работа, получавам имейли и мотивационни писма от кандидатите, които ми казват, че се интересуват от „работата, която видях на вашия сайт.“ Дори не се споменава за длъжността! Трябва да се чудя - знаят ли те дори за каква работа са кандидатствали?
По-лошото обаче са мотивационните писма, които продължават за това колко страстен е кандидатът за работата и мисията на нашата компания, както и желанието му да бъде част от нея, но въпреки този изявен ентусиазъм, не споменава, дори веднъж, компанията по име. Ако бившата ситуация е еквивалентна на човека в бара, който безразборно се опитва да купи всяко момиче, което срещне на питие - това е човекът, който изповядва дълбоката си любов към всяко от тях, докато той е в него. Тя никога не работи.
Грешка №4: Казвайки нищо освен хубави неща
Ентусиазмът е добър - особено когато го направите конкретен - но не правите нищо, освен да пеете похвалите на вашия интервюиращ към небето, също ще ви донесе изненадващо малко точки. Хайде, знам, че моята компания не е „най-невероятната организация в целия свят.“
Най-добрите кандидати, които съм интервюирал, са тези, които ми показват, че могат да приложат своите умения за критично мислене в работата, която се опитват да получат. Един от любимите ми въпроси, който да задавам на интервюираните, е: „Ако бяхте в тази позиция, кажете ми за едно нещо, което в момента правим, което бихте променили.“ Знам, че това хваща някои интервюирани извън опасност. Но аз също получих някои наистина звездни отговори на този въпрос, които превърнаха интервюто в разговор за това, къде този човек може да ни помогне да поемем компанията - и това е човекът, когото искам да наема.
Ще предупредя това: Трудно е и трябва да прочетете добре интервюиращия си, за да го направите правилно, но също така може да направи разлика между добро и изключително интервю.
Грешка №5: Обезличаване на компанията
Сега, тук е предопределението за №4. Никога, никога не обиждайте компанията, с която интервюирате. Разбира се, вие знаете това. Но това наистина се свежда до езика и нюанса и подхлъзването може да бъде много по-фино, отколкото осъзнавате.
По време на скорошно интервю заявител ми каза как е мислела, че моята компания е в „готина ниша“. Екипът ми се бори усилено, за да се позиционира като истински конкурент в това, което ние виждаме като много голям пазар, така че чувайки кандидат да ми каже тя мисли, че сме „ниша“ - ами всъщност малко го ужилиха. В същия смисъл, ако интервюирате за позиция в „стара медия“ или интернет 2.0 компания - моля, не казвайте тези думи на вашия интервюиращ. Това - вероятно неволно - ще ви се стори, че гледате надолу върху тях.
И ако говорите за идеи за подобряване на компанията (или по-скоро „надграждане на нейните успехи“) или се опитвате да комуникирате, че разбирате как компанията се вписва в своя пазар (особено пазар, където не е доминиращ), винаги бъдете внимателни, за да избягвате всеки език с умалителни или отхвърлящи конотации.
Интервюто не е лесно. Но въоръжени с солидна (чиста, 1 страница, черно-бяла) автобиография, положително отношение и интелигентно, критично око към компанията и потенциала й, можете да се наложите да се откроите като разрез над пакета. И повярвайте ми, направете това и вашият интервюиращ ще бъде толкова развълнуван, че ще ви срещне, както и вие, за да я срещнете.
