Никога няма да забравя деня, в който шефът ми дойде при мен и сподели, че ще се наемем за нова, по-висока позиция в нашия екип. „Искате ли да влезете в тази роля или искате да наемем някой друг за нея, за да можете да растете по други начини?“, Попита тя.
За мен беше чест, че тя се грижи достатъчно за растежа ми в компанията, за да ме включи в това решение. Разговаряхме го, реших, че не искам ролята и обмислихме други начини да продължа да развивам кариерата си. Оставих да се чувствам невероятно ценен и развълнуван за бъдещето си в компанията.
Сега, за тези от вас, които четете това, желаейки шефа ви да се е грижил толкова много за щастието ви, имам добри новини. Да, част от това, което направи този разговор възможен, беше фактът, че имах доста звезден мениджър. По-голяма причина за дискусията? Моята упорита работа за компанията означаваше, че тя искаше да имам място да се развивам заедно с бизнеса.
Независимо дали търсите голяма промоция, молите вашата компания да ви помогне да платите за клас или просто искате да се влезете в проекти малко извън вашата количка, ето няколко начина да се уверите, че шефът ви е развълнуван да ви помогне,
1. Направете си работа и го направете добре
Това е основната линия за развлечение на вашия мениджър да инвестира във вашия растеж - трябва да покажете, че сте силен актив за екипа и си струва да инвестирате в него! Затова преди да поискате нова възможност, уверете се, че сте показали стойността, която вече носите на екипа.
Също толкова важно е да продължите да се отличавате с основните си задължения, дори докато работите върху допълнителни проекти или взимате уроци отстрани. Освен ако вие и вашият мениджър не сте обсъдили прехвърлянето на някои от вашите отговорности, за да се съсредоточите върху нови области, оставянето на изоставането в работата ви вероятно няма да ви спечели подобни възможности. Покажете, че сте готови (и дори се вълнувате) да вложите допълнителната работа, за да инвестирате в собствения си растеж, а шефът ви е по-вероятно да го насърчи.
2. Изяснете ползата
Да, поддържането на ангажираност трябва да бъде достатъчно предимство за шефа ви, но когато натоварването е тежко и бюджетите са тесни, понякога е необходимо да добавите малко допълнителен стимул към молбата си. Затова пояснете как придобиването на ново умение ще ви помогне в работата, като например нови проекти, над които ще можете да работите или допълнителни KPI, за които смятате, че ще успеете да постигнете допълнително обучение.
Ако сте креативни, можете да намерите начин да покажете тази стойност, дори ако това, което се интересувате от учене, не е пряко обвързано с описанието на вашата работа. Например, ако сте маркетолог, който иска да вземе клас по графичен дизайн, говорете за това как можете да помогнете за бърза графика в социалните медии, като намалите натоварването на вашите дизайнери и ускорите времето за изпълнение на поръчките за малки заявки.
3. Направете работата за нея
Не забравяйте, че шефът ви е зает и колкото и да иска да ви помогне да растете, тя не винаги може да знае как. Така че един ден влизате във вашата регистрация и казвате: „Искам да стана маркетинг на имейл“ и след това да я зяпате очаквано може да не работи толкова добре. И ако стане така - добре, имаме много въпроси към вашия мениджър,
Точно както при всяка молба, вие искате да улесните шефа си да каже „да“. Затова първо направете малко крака работа, за да можете да се подготвите с идеи как бихте могли да постигнете тази цел за растеж: „Наистина мисля, че научаването на някои умения за имейл маркетинг може да ми помогне да израсна в по-голяма роля тук в бъдеще. Намерих няколко добре оценени класа, които изглеждат, че биха могли да бъдат добри и се чудех дали имаме някакъв бюджет, който да ми помогне да покрия разходите? “Съвет за професионалист: Предвидете евентуални възражения или колебания по въпроса ви и подгответе някои отговори.
4. Влезте със съвети, а не с търсения
Това каза, че не искате да бъдете венчани само за един начин да постигнете целта си. Докато трябва да дойдете при шефа си с идеи, в крайна сметка трябва да водите разговор, за да разберете най-добрите следващи стъпки заедно.
Може би няма бюджет, за да можеш да вземеш клас, но шефът ти знае за проект, който ще започне текущият имейл маркетинг и смята, че може да успееш да я засенчиш. Често само знанието кои области, които ви интересуват, може да помогне на вашия ръководител да види възможностите, за които дори не бихте знаели, че са възможни.
5. Играйте дългата игра
В крайна сметка, ако искате човекът, който подписва заплатата ви, да бъде инвестиран във вашия растеж във времето, трябва да го направите редовен разговор, а не просто еднократна заявка. Създайте прецедент, за да говорите за своя растеж - може би по време на едно настаняване в месеца разговаряте за областите на подобрение, които виждате за себе си и как можете да работите заедно, за да ги направите. Ако шефът ви вече не ви задава въпроси за това къде се виждате през следващите няколко години, предложете го сами, попитайте нейния съвет как можете да стигнете до там.
Продължавайки разговора, вие и вашият мениджър можете да намерите няколко, понякога малки, начини да се разраствате с течение на времето - вероятно да ви настроят за големи скокове в дългосрочен план.
