Чували ли сте някога трудова етика на някой, измерена с времето, което прекарва в офиса? "Тя е първата тук сутрин, а последната навън през нощта", може да каже горд мениджър за неговото почитано протеже.
За да продължат изявите си, някои служители влагат маратонски дни, пристигат рано сутрин преди шефа и го стоят до късно през нощта, не смеейки да тръгнат пред нея. Но те може да прекарват много от тези продължителни часове за гледане на видеоклипове с котки и актуализиране на техните емисии във Facebook. Мисля, че всички знаем, че дългите часове не означава непременно, че работите по-усилено, по-интелигентни или по-продуктивни.
Искам да кажа, ако сте сваляли джаджи от монтажните линии и ги поставяте в кутии, ще трябва да сте на работната си станция, за да завършите работата. Но концертите на монтажната линия са малко и далеч между тях. Днес над 80% от работодателите предлагат някакъв вид гъвкави възможности за работа. Вместо да овладеете изкуството на дълги часове, трябва да овладеете изкуството да управлявате гъвкав трудов живот. Обикновено в рамките на определени параметри, ако вашата организация не спазва строг график, вие определяте кога влизате и кога напускате. Вие взимате решение за това какво трябва да се случи по време на първоначалното работно време и какво можете да правите в извънработни времена.
Въпреки че може да не работите с типичния работен ден от 9 до 5, ето шест стратегии, които трябва да имате предвид, когато планирате работния си живот, завършвате проектите си и се стремите към усещане за истински баланс между работа и живот.
1. Познавайте правилата
Дори в гъвкава среда може да имате някои правила. Възможно е да получите безплатни въжета по отношение на това кога пристигате и кога заминавате. Или може да има интервали от време, когато вашият работодател очаква да присъствате, да речем между 8:30 и 10 AM. При този сценарий бихте искали да избегнете редовното пребиваване в 10:15, ако всички останали са поставили точка да бъдат изпълнени до 10. Когато знаете правилата и се придържате към тях, вашата работна етика никога няма да да бъдат разпитани.
2. Ангажирайте се с работните неща, които не се договарят
Когато не започнете и завършите деня си като часовник, някои работни очаквания може да не са толкова гъвкави. Ако вашият мениджър иска лична среща на екипа в сряда в 11 часа сутринта, напишете това в календара си и го считайте за твърд ангажимент. Назначенията на лекар, срещите за кафе в мрежа и почистването на зъбите трябва винаги да се насрочват около непреговарящите.
3. Знайте своите резултати
Един от ключовете да бъдете господар на ежедневния си домейн е да сте сигурни, че знаете какво се очаква да доставите и кога. Наслаждаването на свободата на самосрочното планиране работи най-добре, когато уверите шефа си, че работата ще бъде свършена навреме и като ангажирана. След това я информирайте и спазвайте сроковете си всеки път (освен ако нещо извън контрола ви не ви пречи да го направите). По този начин никога няма да имате някой, който да се чуди какво правите, когато не сте видимо в офиса.
4. Помислете кога вършите най-добрата си работа
Прекрасното при настаняването на работното време е, че можете да използвате времето, което имате най-много енергия, за да направите най-важните си, предизвикателни неща. Ще свършите нещата по-бързо и ефективно, когато го направите. Така че, ако сте ранна птица, може да сте първата в офиса, но повече от готова да я опаковате до късния следобед, когато сте готови да се отпуснете във фитнеса. Вие (и вашият мениджър) знаете, че ще проверите имейла си по-късно и ще отговорите на всичко, което не може да изчака до следващата сутрин. Независимо дали има ранна птица или нощна сова, ако имате възможност, насрочете работните си дни, за да използвате времето си в пиковата енергия.
5. Влезте в ритъм
Други от екипа несъмнено ще трябва да знаят кога идвате или тръгвате. Може би във вторник сте рано и рано, а в четвъртък пристигате по-късно от обикновено, за да получите тренировка рано сутрин. Улеснете екипа си и ги уведомете кога могат да очакват да се качат до бюрото ви и да си поговорите за най-нов проект. Не всеки ден трябва да бъде абсолютно един и същ, но това ще помогне на вашия екип, ако те знаят какви са моделите на работния ви ден.
6. Пазете се от утринното пристрастие
Бенджамин Франклин отлично казва: „Рано до легло и рано да се издигне прави човек здрав, богат и мъдър.“ Оказва се, че много мениджъри вярват и в това!
Докато управлявате собствения си гъвкав график, имайте предвид, че повечето мениджъри
свържете ранна сутрешна работа с по-продуктивни и съвестни служители. Разбира се, това е много повече възприятие, отколкото реалност. Не оставяйте място за грешка. Когато не сте най-ранната птица, направете допълнителна стъпка, за да кажете на шефа си какво се случва, актуализирайте я по целите и се уверете, че сте подравнени по отношение на вашите конкретни резултати. Не е необходимо да я карате да измисля истории, докато не ви се вижда.
Толкова много неща са се променили към по-добро, що се отнася до работните места. И гъвкавостта за проектиране на вашите дни и седмици е един от тях. Реалността е, че имате много часове за управление извън работното си време. А нетвърдият работен график ви осигурява по-щастлив, по-здрав баланс между двете. Планирайте съответно и винаги дръжте хората в контура. Следвайте тези съвети и ще работите правилния брой часове, за да изкарате най-добрия си крак напред в кариерата.
