Направи го. Събрахте смелостта си и поставихте предизвестие за две седмици. Готови сте да го направите през последните си няколко работни дни, да наддадете на колегите си adieu и след това да тръгнете към пътя за по-зелени пасища.
Чувствате се уверени, че сте над най-трудната част от процеса, когато внезапно HR се свърже с вас, за да се поинтересувате за време за вашето интервю за напускане.
„Какво?“ Си мислите за себе си, „Моето интервю за излизане? Мислех, че мога просто да опаковам бюрото си и да се промъкна оттук. Не искам да пресъздавам целия си трудов стаж! ”
Да, няма съмнение, че интервютата за излизане могат да бъдат малко нервни. Напускането на работата беше достатъчно стресиращо. Но, като се налага да присъствате на среща, за да обясните всички детайли от алуминиевата причина защо се отказвате? Е, това е достатъчно, за да дишате в хартиена торбичка.
Не стрес! Това не е необходимо да предизвиква тревожност. Всъщност това всъщност може да бъде продуктивно както за вас, така и за вашия работодател. Просто трябва да сте сигурни, че знаете за какво сте. В крайна сметка, вие искате да оставите професионална бележка - не неподготвена, която завършва с вас, превръщайки тази последна среща в импровизирана терапевтична сесия „защо мразя тази работа“.
Ето, ето няколко въпроса за интервю за излизане, които можете да очаквате да бъдат зададени. Независимо дали е първата ви или десетата ви, не се бори с тези често задавани въпроси.
1. Защо напускате сегашното си положение?
Както може би се досещате, това вероятно е основният въпрос, на който работодателят ви иска да отговори по време на вашето интервю за напускане. Какво по дяволите те накара да искаш да опаковаш чантите си и да тръгваш?
Питате го по няколко различни причини. Първо, вашият работодател иска да идентифицира дали е имало единично събитие, което е било причина за вашето напускане - например изпадане с вашия мениджър или колега. Второ, той или тя се надяват да установят дали има някакви недостатъци в позицията, които трябва да бъдат решени, преди да се замени.
Не забравяйте, че една от ключовите цели на компанията е задържането на служителите. И вашата обратна връзка е от решаващо значение за подпомагането на постигането на това!
2. Мислите ли, че сте били достатъчно добре оборудвани, за да си вършите добре работата?
Компаниите също искат да получат някаква вътрешна представа за това как се чувстват квалифицирани служители и този въпрос е чудесен начин да се определи това.
Може да ви се стори малко странно да изпратите оплакванията си за липса на обучение, безполезна технология или напълно некомуникативен екип. Но имайте предвид, че постигането на всичко това на открито всъщност ще помогне на вашия работодател да се подобри в дългосрочен план.
Вашият HR отдел не е сложен. Те знаят, че си тръгвате с някаква причина и добре осъзнават, че няма да имате само сладки, слънчеви неща, които да кажете за работата си. Така че, не се колебайте да бъдете честни. Само не забравяйте, че не искате да бъдете абсолютно брутални с обратна връзка - изгарянето на мостове никога не се препоръчва.
3. Какви бяха отношенията ви с вашия мениджър?
Работната ви връзка с шефа ви вероятно е била най-влиятелната в ежедневния ви работен живот, така че вашата компания иска да знае доброто, лошото и грозното. Какво направи вашият ръководител добре? Как се чувствахте за неговия или нейния стил на управление като цяло?
Бъдете готови да предоставите някои предложения за начини, по които той или тя може да се подобри. Може да ви се струва противоположно да казвате нещо негативно за вашия ръководител - особено когато правилото „никога не се оплаквайте от шефа си“ е вкоренено в паметта ви от години. Но е необходима обратна връзка.
Отново, само не забравяйте, че не искате да слезете от релсите и да започнете да биете шефа си. В крайна сметка голяма част от критиките ви вероятно ще бъдат върнати обратно на този човек. Така че, когато се съмнявате, дръжте го конструктивно.
4. Кой беше най-големият фактор, който те накара да приемеш тази нова работа?
Разбира се, не е нужно да се чувствате притиснати да споделяте всевъзможни подробности за позицията, в която се премествате. Въпреки това трябва да сте готови да чуете няколко въпроса по тези линии. Отговорните хора просто искат да получат представа за това как съвпадат с други организации от същия бранш.
Може би заплащането на новата ви работа е много по-добро и работодателят ви трябва да преоцени структурата на заплатите си. Или може би нещо за фирмената култура наистина ви допадна. Каквото и да е, споделянето на тази информация помага на вашия работодател да бъде в крак със своите конкуренти - нещо, което несъмнено е важно, когато привличате нови таланти.
5. Какво най-много ви хареса в работата ви?
Въпреки че основната цел на интервюта за напускане е да получите конструктивна обратна връзка, това не означава, че няма да имате възможност да подчертаете позитивите.
В типично интервю за излизане ще бъдете попитани кои аспекти от позицията ви са ви харесали най-много. Независимо дали ставаше дума за определено работно задължение, за членове на екипа ви или за седмични щастливи часове, вашата компания иска да знае какво ви накара да очаквате да идвате всеки ден. Тези знания помагат на вашия мениджър не само да продължи да разширява тези положителни атрибути, но и да възпроизвежда привлекателните черти, когато изброява позицията си!
6. Какво най-много не харесвахте в работата си?
Ето го - обратната страна на монетата. Време е да споделите тези не особено големи аспекти на вашата позиция.
Може би сте мразели да се налага да координирате месечното заседание на борда. Може би шефът ви е бил пълен мехур мениджър. Или може би смятате, че целият ви отдел трябва да бъде преструктуриран, за да работи по-ефикасно и ефективно.
Сега има шанс да бъдете честни и да споделите онези оплаквания, които обикновено запазвате за мърморене под дъха и изпускане на сеанси над коктейли с приятели.
7. Какви умения и квалификации смятате, че трябва да търсим в своята подмяна?
Кой има по-добър поглед върху това, което е необходимо, за да си вършите добре работата от вас? Сигнал за спойлер: никой. Ти беше този, който си вършеше работата всеки ден. И, вероятно, сте се справили добре. Така че, вашият работодател иска да знае какви качества трябва да пазят, когато те заместват.
Може би в оригиналната ви длъжностна характеристика е подчертано, че трябва да се справите отлично с управлението на базата данни. Но след като сте били там, разбрахте, че базата данни рядко дори се докосва от някой в офиса ви. Това беше остаряло работно задължение, което те прекарваха от описание до описание. Вместо това смятате, че търсенето на човек със силни организационни и многозадачни умения е начин, по-важен аспект за подчертаване. Повярвайте ми, вашият работодател ще оцени (и използва!) Тази информация.
Интервюто за напускане наистина не е нещо, което да се подчертае. Мислете за това като свой шанс да проведете ценна и честна дискусия относно вътрешностите и позициите на позицията, която напускате. И ако все пак започнете да се чувствате стресирани, просто се запитайте кое е най-лошото, което може да се случи. В крайна сметка те не могат да ви уволнят.
