Обичате колегите си, нали? Сериозно, те ви правят деня. (Е, повечето от тях.) Но знаят ли това? Според писателя Питър Икономика, похвалите вашите колеги могат да доведат до множество положителни промени за вас, включително намаляване на стреса, увеличаване на съпричастността и дори по-добро здраве. Също така, показването на благодарност в работата повишава моралния дух на екипа и ви прави (и тези около вас) по-щастливи. Въпреки че всичко това звучи очевидно, недостатъчно хора го прилагат на практика.
Използвайте тези прости съвети, за да покажете на своите колеги колко сте щастливи да работите в една и съща компания. Сигурно са основни, но са и първите неща, които хората забравят, когато списъкът им със задачи нараства и имат милион и едно нещо, което трябва да свършат.
1. Напишете бележка
Онзи ден, когато се захванах за работа, ме чакаше ръкописна бележка. Когато пощата, която сте свикнали да получавате, е предимно сметки, нежелана поща и каталози, вълнуващо е да получите действително писмо!
Всъщност аз поддържам бележките на благодарностите, които се показват на бюрото ми, така че когато имам труден ден на работа, мога бързо да погледна и да повиша настроението си.
2. Дайте кредит
Кажете, че сте на среща или на имейл и някой споменава успешен проект, над който сте работили. Ако проектът беше екипно усилие, споменете всички членове, които помогнаха за успеха му. Обяснете какво са направили и как пряко са допринесли за резултата. Ако има твърде много имена или принос и то започва да изглежда като реч на наградите на Оскар, дори и кратко: „Целият маркетинг екип беше безценен!“ Преминава дълъг път.
3. Дайте положителни отзиви
Признавайте и хвалете постиженията на хората, когато ги видите (или чуете за тях). Не трябва да е в дълъг мелодраматичен имейл - просто казвайки, че на глас може да се справи. Включете конкретни примери, които обясняват защо сте се впечатлили и как усилията са от полза за вас, вашия екип, компания или клиенти.
4. Кажи на шефа
Не си шефа? Е, все пак можете да кажете добра дума и да уведомите човека, който определя заплатата, повишението и заданията на вашия колега, да знае, че е свършил изключителна работа. Въпреки че се надявате вашият съотборник да управлява и редовно споделя постиженията си, това засилва твърденията на някого, когато неговият мениджър чуе същите положителни новини от някой друг.
Например, наскоро моят ръководител сподели с мен, че е изпратил имейл на двама души от ръководния екип, за да им каже колко много обича да работи с мен. Бях толкова горд: Това ми направи седмицата!
5. Оферта за помощ
Ако вашият съотборник е затрупан от работа, предлагайте да помогнете. Да, това може да означава, че ще останете малко по-късно (и пропуснете това шоу, което наистина сте искали да гледате), но това ще покаже на вашия колега, че сте на разположение, когато е необходимо.
Изправени пред бавен ден на работа? Ако най-накрая имате престой в графика си, изпратете имейл на екипа си и вижте дали някой има нужда от вашата помощ. Бъдете човекът, който е готов да се намеси и да отпечата доклади, основни презентации и да прави по-малко бляскавите проекти, които все още трябва да свършат. Хората ще го оценят - и е по-вероятно да изплатите услугата, когато сте обвързани!
6. Приемете конструктивната критика
Конструктивната критика сама по себе си не е забавна. Но ако наистина слушате какво трябва да каже другият човек (или прочетете какво е въвел в имейл) - за разлика от защитата - той ще се почувства валидиран. Разбира се, трудно е да чуете трудна обратна връзка, но вашият колега само отделя време, за да го предостави, защото искрено иска да ви помогне да се подобрите. Разглеждайки неговите предложения, ще демонстрирате, че оценявате неговата перспектива.
7. Поставете своя колега на първо място, работата на второ място
Това е толкова невероятно просто, но все пак нещо, което често се пренебрегва. Когато изпратите имейл на някой, който пита дали тя е добавила слайдове към презентация, стартирайте, като попитате как е бил уикендът й. Това ще направи работата по-приятна и ще покаже, че оценявате съотборниците си като действителни хора - а не само хора, които са добри в работата си.
8. Започнете традиция
Фирмените традиции увеличават връзката и моралния екип. Можете да попитате всеки, който работи в компания, изпълнена с традиции, и ще откриете, че това е истина. Например, на моя работа ние избираме крал или кралица на Кудо при всяка среща на екипа. Когато номинирате някого, трябва да споменете основната стойност, която той изобразява, нещо конкретно той направи и как това се отрази на вас, екипа, клиента или успеха на даден проект.
9. Кажи благодаря
Този е толкова очевиден, че трябва да се изяснява, но само в случай, че се нуждаете от напомнянето: Най-простият начин да проявите признателност е да кажете „благодаря.“ Номерът е да споменете нещо конкретно и да обясните как нечии усилия са се отразили върху вас и -Дружно - компанията.
Например, вместо да се спирате на: „Благодаря ви много за цялата ви упорита работа с отказ на клиента“, продължете с: „Клиентът беше толкова впечатлен от упражненията, които сте взели заедно. Те наистина помогнаха да започнат отношенията положително! “
И така, започнете да прилагате тези девет съвета днес. Вашите колеги не само ще се чувстват по-оценени, но скоро можете да откриете, че се чувствате по-малко стресирани и по-здрави. И това не би ли било хубаво?
