Напускането на работа включва много различни стъпки: уведомяване за шест седмици на шефа си, предаване на работа на колегите, изяждане на твърде много тарталети на сбогуването.
Но едно често срещано затруднение е дали трябва да уведомите хората къде отивате. Нормално е хората да питат, но има много случаи, когато предпочитате да не кажете.
Най-важното нещо, което трябва да запомните е, че винаги е наред да не казвате на хората къде се отправяте. Това е вашият бизнес и можете да го задържите за себе си по всякакви причини, които харесвате. Това каза, че може да се натъкне на грубо или странно потайно, ако избягвате темата и създавате негативни чувства, които биха могли да окажат влияние върху пътя.
Като толкова много неща по време на работа, дали да кажете или не, зависи най-вече от вашите взаимоотношения с шефа ви и с вашите колеги.
Ето вашето ръководство за вземане на решение дали да споделите.
Да, ако: Вашият шеф е надежден
Те са видът на шефа, който е демонстрирал, че се радва да те види, че успяваш и иска да продължиш кариерата си? Ако е така, не се колебайте да им кажете къде се насочвате (и не забравяйте да поддържате връзка за бъдещи мрежи и справки).
Не, ако: Вашият шеф е отмъстителен
Отмъстителен шеф може да използва тяхното влияние, за да ви саботира на ново място, или чрез разпространение на слухове в бранша или отиване при новия си работодател и им казва да не ви наемат (ужасно, но се случва). Ако шефът ви е такъв, бъдете неясни: „Обмислям няколко различни варианта“, можете да кажете.
Да, ако: имате добри отношения със своите колеги
Ако те не са типът на клюките и знаете, че няма да разпространяват частна информация в цялата компания, продължете напред. И се насладете на техните поздравления!
Не, ако: Отиваш при директен конкурент
За съжаление, някои компании ще ви помолят да напуснете незабавно, ако ще работите за конкурентноспособен бизнес и няма да стигнете до изработване на срока за предизвестие. Ако преди сте виждали как нещата се разиграват по този начин, дръжте го за себе си.
Да, ако: Отивате на свободна практика
Да останете в индустрията, но планирате да работите като фрийлансър или консултант? Ако има вероятност настоящата ви компания да ви наеме като работник по договор, разпространете думата! Това е печеливша печалба.
Не, ако: Вие се отказвате без резервен план
Дори ако планът ви е да сте щастливо безработни за известно време, не е добра идея да разпространявате това наоколо. Ако имате намерение да влезете в индустрията в даден момент, искате да оставите впечатлението, че непрекъснато усъвършенствате уменията си и оставате ценни.
Кажете на хората, че ще бъдете на свободна практика, консултирате или нещо подобно: това сигнализира, че все още сте играч и те не трябва да забравят за вас, когато и ако се появят нови възможности.
По-голямата част от времето, за да решите дали да кажете на хората къде отивате, зависи от тях - тяхната надеждност, полезността им в бъдеще (може би сте на свободна практика и те отговарят за наемането на изпълнители) и как те справях се с подобни ситуации в миналото.
Защитата на себе си трябва да е на първо място - ако има някакво съмнение в съзнанието ви дали споделянето на тази информация би могло да бъде вредно, тогава я пазете.
