Хората са склонни да бъдат доста талантливи да обясняват на разстояние, да пренебрегват или, честно казано, напълно да не забравят своите недостатъци. Зигмунд Фройд и дъщеря му Анна идентифицираха цял списък от начини, по които хората правят това, които нарекоха защитни механизми. Може да сте запознати с някои от тези механизми, като отричане (напр. „Аз със сигурност нямам проблем с отношението!“) Или рационализация (напр. „Не съм неорганизиран; закъснях за срещата, защото моят сътрудник работник не ми каза колко е часът! ”).
Всъщност можете сами да използвате някои от тези извинения. Но това, което не осъзнавате, е как тези защитни механизми биха могли да навредят на кариерата ви, като се въздържат от промоции, успешни взаимоотношения и изграждане на умения.
С толкова много начини да избегнете изправяне или оправдания за недостатъците си, как да разберете кога сте най-лошият си враг? Потърсете следните червени знамена.
1. Вие се борите да поддържате професионални отношения
Всички имаме хора, с които не кликваме точно. Толерираме ги, ограничаваме взаимодействието си с тях и продължаваме нашия бизнес. Това просто е част от тъканта на живота. Но ако се окажете отчуждени от нарастващ низ от колеги и ръководители, е, това е проблем.
Ако обърнете внимание на хора, които имат статут и статут във вашата организация, ще видите, че те имат здравословни отношения с други хора в компанията. Те не винаги могат да се съгласят с колегите си. Те дори могат да спорят и да се ядосат, но не остават така. Те не взимат необмислени решения в гняв или изхвърлят дългогодишни отношения заради несъгласие. Те работят чрез него и се движат напред.
2. Чувствате се ядосан по-често, отколкото не
Веднъж бях интервюирал един джентълмен, който беше ядосан на настоящия си работодател, предишен работодател, друга компания, към която кандидатства, и изобщо вселената. Неговото негодувание беше практически осезаемо. Познай какво? Това не е енергията, която всеки работодател иска в своя екип.
Вероятно може да се сетите за някой, с когото сте работили, който критикува всяко едно нещо за работата си. Или може би имате склонност да правите това. Може би постоянно сте раздразнени от нещата, които шефът ви моли да направите или приноса на вашите колеги по време на срещи. Всеки има лоши дни толкова често, но предупредителният знак идва, когато всеки ден имате лош ден.
Хората, които напредват в кариерата си, не се гмуркат от гняв. Те се съсредоточават върху крайните си цели - като издигане на кариерната стълбица - използват гнева си като катализатор, за да постигнат нещо или да направят промяна. Тогава те се връщат към любопитни, заредени с енергия, щастливи, креативни, замислени и продуктивни.
3. Официално и многократно сте били в беда
Това, че веднъж сте попаднали в проблем, не означава непременно, че имате проблем. Но изпадането в неприятности многократно - като получавате словесни предупреждения или писания или уволнявате - е доста надежден показател, че пренебрегвате важни проблеми в кариерата си и следователно не напредвате както трябва.
Хората, които изпреварват, не са имунизирани от изпадане в някакви проблеми, но всеки път, когато изпитат проблем, те се учат от него, така че проблемът да не се повтори.
4. Откривате себе си, изкарвайки много извинения
Може да разпознаете онези защитни механизми, за които споменах по-рано. Например, можете да рационализирате нещата. Може да обвинявате всички и всичко около вас - липсата на опит на този човек, неуспехът на този човек да проследи, отношението на друг човек или дори лошото време - за вашите недостатъци.
Но всъщност каква е вероятността винаги да е виновен някой друг, който да не следвате, да приключите навреме, да спазвате бюджет, да спазвате срока си или по друг начин да изпълнявате отговорностите си?
Когато нещата се объркат - както често ще стане - хората, които са успешни в кариерата си, са насочени към решение, а не към проблеми. Те изследват какво се обърка и измислят как да се подобрят следващия път. Те виждат предизвикателствата като възможности и се гмуркат с ентусиазъм, за да се справят с тях.
Какво да правя след това
Може би разпознавате себе си в едно или повече от тези описания. Сега какво? Отговорът е едновременно прост и сложен: Помолете за помощ. Успешните хора не постигат успех сами. Те знаят, че са толкова несъвършени, колкото и следващият човек. Те работят върху подобряването. Когато имат нужда от помощ, те я молят. Обмислете следните предложения:
Потърсете обратна връзка
Попитайте своя ръководител и колеги какво виждат като най-големите си силни и слаби страни. Попитайте как можете да се подобрите. Някои от тези разговори може да са неудобни и може да получите обратна връзка, която е трудно да се чуе, но този дискомфорт може да доведе до растеж. Ако например не осъзнаете, че често прекъсвате хора, когато не сте съгласни с тях, вероятно ще продължите да бъдете аргументативни и разрушителни.
Намерете ментор
Наставник, който е напреднал в кариерата си, може да предложи насоки как можете да напреднете. Добрият наставник ще ви помогне да изградите силните си страни и да овладеете слабостите си. Той или тя ще ви предизвика да разтегнете потенциала си и да постигнете повече, отколкото смятате за възможно.
Потърсете консултация от лицензиран доставчик
Консултирането е често пренебрегван ресурс, който може да ви помогне да определите области за подобрение и в крайна сметка да процъфтявате. Къде другаде можете да получите час на индивидуално внимание от обективна гледна точка, целият да ви помогне да бъдете най-добрата версия на себе си? Независимо дали причината ви да търсите консултация е нещо голямо, което ви претегля или нещо толкова просто, колкото да се научите да общувате, консултирането може да ви помогне да постигнете напредък към постигането на вашите цели.
След като се обърнете за помощ, не спирайте дотук. Направете следващата стъпка и използвайте тази помощ. Ще бъде ли трудно? Вероятно. Ако промяната беше лесна, всички щяхме да бъдем перфектни. Но вие и вашият успех в кариерата си заслужавате тази инвестиция - така че свършете работата и се пригответе да се насладите на изплащането!
