Тази линия между мениджър и служител и приятел-приятел е трудна за навигация. Не искате да бъдете прекалено закопчани, но не искате да оцветявате твърде далеч извън линиите. Искате да имате страхотни отношения с вашия ръководител, но не искате да забравяте за постоянно присъстващата асиметрия на властта. И така, как да вървите по канала да сте приятелски настроени с шефа си, докато не спирате да сте близки?
1. Оставете манията, повечето части от NSFW
Знаете онзи момент, когато всички се съберат около кафемашината, надявайки се, че третата чаша ще свърши работа. Един колега споменава партито, на което е ходил в петък вечер; друг говори за новия човек, който вижда. Споделянето на ескападите на вашия уикенд е добре с колеги, които също са добри приятели, но шефът ви няма нужда да се занимава с приказки за вашата луда съботна вечер, независимо колко сте приятелски настроени двамата.
Ключов компонент на всеки голям служител е силната преценка. Всеки понякога прави грешки или прави неща, които може да не избере да не се повтаря, ако им бъде даден надпис и ако тези неща не са свързани с работата и не се отразяват добре на вас, няма нужда шефът ви да знае за тях,
2. Следвайте ръководството на шефа си
Когато става въпрос за небрежни разговори с шефа ви, следвайте нейното ръководство. Не всеки разговор трябва да е свързан с работата; всъщност вероятно не искате да е така. Чудесно е да можете да говорите с ръководителя си небрежно за неща, различни от електронни таблици и клиентски резултати, но разработването на силен рапорт означава да се впуснете и в професионална тема. Когато се появят тези странични разговори, оставете мениджъра си да избере темата - поне първоначално. След като установите, че от време на време е добре да се свързвате с допирни, които не са свързани с работата, можете да решите да задействате разговор в телевизионното шоу, в което се хапвате или в новия ресторант, който сте опитали през уикенда.
3. Знайте вашите тригери и вашите граници
Всеки има неща, които го тласкат към ръба - домашни любимци, лични несигурности, драма на работното място. Но преди да издухате пара пред спокойния си и събран мениджър, поемете дълбоко въздух и, ако е необходимо, извинете за няколко минути, за да си припомните. Загубата на хладнокръвно или заблуждаване на емоциите ви рядко преминава добре и ако действате набързо, най-вероятно ще държите главата си в ръце по-късно, когато разберете колко лесно би могло да се избегне сесията ви с кучки.
Осъзнаването на вашите граници е точно до там, като знаете какво ви задейства. Попитайте се честно колко чаши вино можете да консумирате, преди да станете човек, който не се интересувате толкова от шефа си или преди да ви е трудно да се придържате към темите, които сте решили, са кошерни за споделяне с шефа си.
4. Не споделяйте нищо, което не бихте искали той да помни
Съблазнително е да споделите мненията си, когато разговорът е в разгара си и шефът ви споделя фрустрациите си относно това, което става наред с компанията. Имайте предвид, че шефът ви ще продължи да бъде в състояние на власт дълго след като е спрял да се дразни. Ако ще съжалявате, че сте го казали, когато се върне да обича компанията с цялото си сърце, запишете вместо това вашата вентилация за майка си. Не забравяйте, че активното слушане може да бъде също толкова ангажиращо, колкото споделянето на собствените ви възгледи - да не говорим, че ви оставя с много по-малко причини за кошмари.
Макар никой да не очаква, че ще бъдете перфектни, старата поговорка с по-малко-повече работи доста добре, когато става въпрос за приятелство с шефа ви. Тя оценява работата ви и взима решения относно вашето обезщетение, натоварване и статут на повишение. Не е необходимо да се държите настрани и да се преструвате, че нямате живот извън офиса, но е важно да имате предвид динамичните отношения.
