Ако сте отделили почивка от работа, за да отглеждате децата си, няма от какво да се срамувате. Пиша ви това, защото често ми се е налагало да го казвам.
Преди две години и половина напуснах работа, която обичах да се грижа за малките си деца. Въпреки че бях развълнуван от това, все пак проля сълза в последния си ден на работа. Докато се прибирах вкъщи с кутията с вещи, които бях съблечен от офиса си, почувствах внезапен и неочакван спад на собствената си стойност. Безработицата ме накара да осъзная колко голяма част от моята самоличност беше обвита в кариерата ми. И се опасявах, че ако се върна на работа, ще трябва да рестартирам кариерата си отдолу.
Но моят личен опит, заедно с интервюта и проучвания, ми показаха, че няма причина да се чувствам недостойна за страхотна работа след оставането си вкъщи, за да се съсредоточа върху родителството. Всъщност вероятно сте пораснали повече, отколкото осъзнавате и в процеса станахте по-добра версия на вашето професионално аз също.
Защо родителите се връщат на работа - и защо това е голяма възможност за работодателите
Въпреки че това може да бъде плашещо, родителите отново влизат в работната сила поради безброй причини - много от тях нямат нищо общо с финансовата нужда.
"Когато се върнах на работа, бях толкова развълнувана, че имам това време за възрастни и нещо свое", обяснява Дженифър *, която се завърна към финансовата си кариера, след като остана вкъщи с двете си дъщери за една година. "Изглежда, че повечето родителите, които се връщат на работа, вдишват облекчение, казва тя.
Според неясния Джейсън Гуджисберг, регионален вицепрезидент в Adecco USA, глобален доставчик на HR решения, компаниите вече са по-отворени за наемане на кандидати, които са се отдали на кариерата си, за да се грижат за деца.
"Ниската безработица означава, че пазарът на труда се засилва, " обяснява той. "Компаниите наемат родители, които имаха пропуски и осъзнават:" Кой! Трябваше да го направим отдавна ", защото виждат повишена производителност и по-добра представяне на екипа. "
И има повече от анекдотични доказателства. Според проучване, публикувано от Федералната резервна банка в Сейнт Луис за това как родителството се отразява на производителността, професионалистите с деца редовно и надеждно превъзхождат не родителите. По-специално майките са по-продуктивни от жените без деца и стават най-продуктивни, след като имат не едно, а две деца.
Така че, когато се присъедините към 75 процента от кариерно ориентираните майки, които са готови да се върнат на работа, направете това с увереност. Скалваш се и предстои да разбереш защо.
Положителни черти, които родителите довеждат до работа
Родителството ни помага да разработим изцяло нов набор от умения - този, който върви ръка за ръка с по-добрия мениджър и професионалист. Помислете как въплъщавате чертите, които предстои да обсъдим, и бъдете готови да споделите доказателства за тях по време на интервютата си.
Ейми Хендерсън е главен изпълнителен директор и съосновател на tendlab - компания, която работи с работодатели като Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce и Nation Builder, за да премахне пристрастията към родителите по време на работа и вместо това да отключи потенциала си. Когато се върна на работа, след като остана вкъщи с първите си две деца, тя се изненада, че се чувства по-продуктивна в работата, след като стана майка.
„Разбрах, че времето и усилията, които прекарах да стана майка, са свързани с това колко по-ефективна съм в кариерата си“, казва тя.По време на непланираната си трета бременност тя започнала да звъни на високоефективни майки, за да ги попита как са го направили. Това се превърна в повече от 200 интервюта, съчетани с академични и научни изследвания, включително невронауката, лидерските изследвания и теорията на игрите.През това изследване Ейми откри, че родителството прави хората по-добри, отколкото преди - както лично, така и професионално.
„След като станат родители, хората развиват по-висока емоционална интелигентност и повече смелост. Те стават по-издръжливи, ефективни, продуктивни, амбициозни и мотивирани, отколкото преди да имат деца“, казва тя.
Джейсън се съгласява. Той посочва, че никой не дава наръчник на хората, когато имат първо дете. „Родителите просто трябва да измислят нещата, за да станат изключително находчиви. Те си мислят на крака, когато възникнат проблеми по време на работа, "обяснява той, докато обмисля родителите в екипите му." Когато има проблем или проблем, те могат по-лесно да се насочат към: "Как да намеря отговора?"
Как да се справим с пропуските във вашата автобиография
Вече трябва да е ясно, че времето ви у дома е много повече от празнина в автобиографията ви, но все пак ще ви трябва план как да говорите за това по време на интервюта.
Го притежавате. „Обърнете се към слона в стаята с главата напред - предлага Джейсън. - Обяснете как сте се отглеждали лично през това време и как това ще ви помогне да направите професионално въздействие“. Дженифър се съгласява.
Съобщавайте своята готовност. Показването, че сте готови и въодушевени да се върнете на работа, ще измине дълъг път в това да помогнете на работодателите да се чувстват комфортно да ви наемат, казва Ейми. Дженифър очертава един сигурен начин: създайте план за отглеждане на деца, който можете да посочите по време на интервюто си.
Демонстрирайте своята релевантност. Наемащите мениджъри може да се притесняват, че уменията ви са остарели. Например, обяснява Джейсън, технологията може да се е развила откакто сте напуснали ежедневния офис живот. Каквато и да е вашата роля, изследвайте актуалните тенденции и технологии, използвани в индустрията. Извършването на онлайн курс за обучение за актуализиране на техническите ви умения не само ви отговаря за днешните работни места, но и показва инициативност и приспособимост.
Ейми препоръчва да се провери iRelaunch, организация, която помага на хората да стартират кариерата си след почивка, като предлага коучинг и други ресурси и като свързва „рестартиращи“ към стажове, образователни програми и открити работни места в компании, които са изразили интерес да наемат хора след почивки.
Включете в резюмето си всяко ново обучение, курсове или сертификати, предлага Дженифър, както и актуални браншови думи в бранша. „Рекрутерите търсят конкретни ключови думи, които показват, че сте актуални при възобновяването на скрининга“, обяснява тя. Включването на съответните термини в автобиографията й беше това, което Дженифър забеляза и призова за интервю за текущата си работа.
Знайте стойността си. И накрая, намерете работодател, който ви цени, включително частта от вас, която е родител. В моя личен опит като консултант и писател по маркетинг на престоя си в мама постепенно спрях да крия частта от живота си от майка си от клиенти и сега я прегръщам и споделям.
Хората, които познават и уважават начина ми на живот, са най-добрите ми клиенти. Да бъда майка, да отглеждам своите очарователни, умни, а понякога и преувеличаващи деца, ми дава сили - и ме направи по-добра версия на мен лично и професионално. Обзалагам се, че когато мислиш за себе си, се съгласяваш. Така че, не се страхувайте да скочите обратно в работната сила - имате какво е необходимо и още.
* Името е променено, за да се защити поверителността.
