Така вашият шеф или колега се насочва към отпуск по майчинство за няколко месеца. Ако се замислите, това е вълнуващо време - това е идеалният шанс да се заемете с някои от по-големите задачи, които иначе не бихте могли да докажете и да докажете на висшите, на какво сте способни да се справите, Плюс това, ако вземете допълнителния пропуск и го пренесете добре, потенциално можете да се настроите за някакъв основен растеж в кариерата, като бонус, понижение на заплатите или дори повишение.
Нужно е само малко планиране и правилно позициониране. И тъй като вашият шеф се готви да тръгне през вратата, ето как да накарате ситуацията да работи за вас.
1. Бъдете готови и желаещи
В началото, когато шефът ви започне да говори за отпуската й, пояснете й, че сте готови да „отидете над и отвъд длъжностната си характеристика, за да й улесните времето“, казва Аллисън О'Кели, основател и изпълнителен директор на Mom Corps,
Изразяването на това настроение ще бъде не само музика до ушите й, но също така е чудесно прескачане, за да изтриете въпросите си, да се организирате и да започнете да общувате какво трябва да се направи.
2. Не чакайте задачи
На тази бележка, след като проведете този първоначален разговор, не чакайте тя да делегира задачите ви. Прегледайте какво в момента е в чинията ви, както и нейните задължения от по-високо ниво, и помислете какво можете да направите, за да помогнете. „Предложете начини да разширите специфичния си опит и умения, за да поемете допълнителни отговорности“, препоръчва О’Кели. „Предложете някои конкретни задачи, които можете да поемете, за които тя обикновено отговаря, като например подготовка на доклади в края на месеца или организиране и организиране на срещи.“
И ако има области, в които бихте искали да развиете уменията си или задачи, които наистина бихте искали да се заемете, не се срамувайте да питате.
3. Бъдете дипломатични
Това каза, "имайте предвид да не се натъквате на такъв, какъвто се опитвате да се преместите в нейното положение в мига, когато излезе през вратата", препоръчва О'Кели. "Ако не изразите намеренията и идеите си по правилния начин, шефът ви вероятно ще се почувства застрашен и ще създаде защити."
Например, винаги се консултирайте с нея, преди да вземете някакви решения преди заминаването си. Вместо да стъпвате на пръстите на краката си, пристъпете и правете предложения от кулоарите. Подсилете, че това е екипно усилие, като използвате „ние“ вместо „аз“.
Друго добро правило за избягване на бременния ви шеф да ви гледа като заплаха е да се доверите на инстинктите си. „Ако усещате каквато и да е съпротива“, казва О’Кели, „знайте кога да тръгнете.“
4. Следете вашите постижения
След като се съгласите със задачите, които ще поемете, създайте нов списък в Evernote или Pages (облачни приложения като тези са страхотни, защото можете да получите достъп до тях навсякъде). Напишете всички основни постижения и задачи, които смятате да сте изпълнили до края на отпуска по майчинство, и ги зачеркнете, докато ги изпълнявате. И, разбира се, добавете всички други проекти или задачи, които се появяват по пътя!
Дори ако тя планира да се свърже с вас през целия си отпуск, ще бъде полезно да имате осезаем списък с вашите постижения, за да я покажете, когато се върне. (Може би след като я попитате как е и поискате да видите очарователни бебешки снимки, разбира се.) Бонус: Този списък е и боеприпаси за убийство, които да носите следващия път, когато правите дело за по-висока заплата или повишение по време на следващия си преглед на представянето.
5. Не се страхувайте да поискате помощ
Въпреки че това е вълнуващо време, внимавайте да не се изгорите. Поемането на куп нови отговорности и след това неспособността да се справи с тях ще бъде само контрапродуктивно.
Ключът към ефективното жонглиране на новите ви отговорности е комуникацията и поддържането на организирането, казва Елизабет Лионс, маркетинг директор в ArchPoint Consulting, която е бременна в седем месеца и в момента се подготвя за отпуск по майчинство. Когато я попитахме за очакванията й за ръководител на проекта, който ще се намеси да вземе слабата страна, тя отговори: „Тя ще постигне отлично, стига да даде приоритет на големите проблеми и да поиска помощ от други ресурси на компанията, когато е необходимо.“
Преди D-Day проследете всички ресурси, които може да са ви необходими. (Може дори да искате да попитате шефа си: „Ако имам проблеми с тази задача, при кого да отида?“) По-добре е да преглътнете гордостта си и да помолите за помощ по проекти, за които не сте сигурни, отколкото да се преструвате, че имате всичко това заедно.
Не всеки ден възможността да се засилиш ще ти падне в скута. Така че, когато шефът ви се готви за отпуск по майчинство, възползвайте се от него, като отидете над и извън него, увеличавайки стойността си към екипа и изграждайки доверие с шефа си. Разбира се, това ще означава много повече работа през следващите няколко месеца, но ако изиграете правилно картите си, ще се изплати идват сезона за преглед на производителността!
