Чували сте го и преди: За да успеят в днешния бизнес свят, компаниите трябва да бъдат иновативни. Вероятно също сте чували, че лидерите на тези компании също трябва да бъдат иновативни.
Но освен ако не седите в C-Suite или работите за прословута иновативна компания като Apple или Google, вероятно подценявате колко важно е това качество за вашия индивидуален успех.
Помисли отново.
Способността за иновации - да прилагаме креативност, за да замислим нещо ново или да разреши потребност на клиента - е умение, което всеки един от нас трябва да култивира в себе си. Прочетете нататък, за да научите само няколко от начините, че да бъдете иновативни е от решаващо значение за вашия успех, както и малки начини да го развиете по пътя (независимо какво правите).
Това, че сте иновативни, ще ви направи по-издръжливи
Подобно на лидерството, сътрудничеството или собствеността, репутацията на иновативност е едно от меките умения, за които работодателите все по-често проверяват потенциалните служители (като вас!).
Защо? Все повече компании осъзнават, че един от най-големите ключове към организационните иновации са хората, които наемат - на всички нива. По-големите компании като Marriott International или Comcast се нуждаят от иновативни хора, които да им помогнат да останат конкурентоспособни на променящия се пазар; стартиращи компании като HomeAway или Venmo се нуждаят от иновативни хора, които да им помогнат бързо да развиват големи идеи.
„Иновациите обединяват креативността и бизнес стойността, така че ако сте в роля, в която решавате бизнес проблеми, тогава иновационните умения са от решаващо значение. Тъй като светът става по-конкурентоспособен, лидерите, които са в състояние да водят екипи да мислят извън кутията и да създават завладяващи и водещи в индустрията решения, ще спечелят на пазара “, споделя Дженифър Хсие, вицепрезидент на„ Инсайт, стратегия и иновации “в Marriott International.
Това, че сте иновативни, ще ви помогне да запазите работата си
„Една от тайните на хората, които наистина са успешни в бързо развиващите се компании, е колко бързо те могат да се адаптират към хаоса и несигурността от добавянето на нови хора. Те стават умели да предефинират работните си места редовно. “Това е съветите, които Моли Греъм, главен технически директор на Quip и бивш служител в растящи екипи в Google и Facebook, сподели в преглед на първия кръг .
С други думи, не става въпрос само за това, че можете да иновавате в работата си, а за да можете да иноватирате каква е вашата работа; търкаляне с ударите, тъй като организациите се променят и постоянно намират нови начини, по които можете да осигурите стойност.
Дори и при по-утвърдени компании, които не се развиват със стъпки, това е ценен актив. Както споделя Марк Лукенс, като присвоите задачите „това не е моята работа“ и ги превърнете в своя работа, вие бързо можете да станете незаменими за една компания и да се стремите да ръководите следващото голямо нещо. И компаниите не бързат да пускат такива хора.
Това, че сте иновативни, ще ви помогне да израснете в лидер
Както казахме по-горе, иновациите не са само умение за лидерите. Но това е умение, което превръща хората в лидери.
„С течение на времето много хора, успели в„ корпоративния “свят, са стигнали до там, защото са усвоили аналитични, оперативни и изпълнителни умения… Докато изграждате увереност, това променя начина, по който подхождате и решавате проблеми, мислите извън рамките, и водят екипи “, казва Хсие.
Започнете иновациите си с работа в Marriott International!
Как да го получите - и го покажете
И така, как да започнете да ставате по-изобретателни в ежедневната си работа и след това да покажете умението на сегашния и бъдещия си работодател?
Както основателят на Warby Parker Нийл Блументал обяснява, иновациите са мускули - тази, която всички имаме и тази, която може да се укрепи с времето. Експертът по предприемачи и иновации Анабел Актън споделя четири лесни начина, по които можете да започнете да мислите по-креативно на работа, без значение какво правите, тук, и тази статия описва как най-успешните хора на нашето време правят иновациите част от ежедневната си рутина.
Освен това, редовно търсете начини да излезете от зоната си на комфорт по време на работа. Има ли нещо, което трябва да се направи във вашата организация, което никой друг изглежда не е готов да притежава? Проект извън вашия отдел, за който се интересувате и може да помолите да помогнете? Идея, която можете да внесете на масата и да предложите да попълните таксата? Поемете някои рискове, следвайте няколко луди възможности и останете отворени да правите нещата по различен начин. Понякога това ще ви помогне да заредите мозъка си за повече иновации.
И накрая, когато кандидатствате за работни места във фирми, за които смятате, че ценят този атрибут, се съсредоточете върху начините, по които да покажете, че сте от иновативната гледна точка. Говорете за време, в което сте поели инициатива и внесете нова идея на масата (колкото и да е малка) или измислите нещо ново. Говорете за време, което не сте успели, показвайки, че не се страхувате да поемате изчислени рискове, за да придвижите бизнеса напред. Говорете за онлайн класа, който сте взели или разнообразните си хобита, за да покажете, че имате любопитство и страст към ученето.
И не забравяйте, че иновациите не са само умение, което ще ви е от полза в работата - това може да ви накара да мислите различно за почти всичко. „Е мислене и креативен процес, който може да се прилага динамично през целия ви живот“, споделя Крис Баер, старши директор на „Инсайт“, „Стратегия“ и „Иновации“ в Marriott International. „Това ни прави смирени, принуждава отворения ум, прави ни по-въображаеми и обгръщаме нови пресечни точки, възможности и мислене - и в крайна сметка по-смели с нашите идеи“, добавя неговият колега Матю Фон Ертфелда, вицепрезидент и екип ръководител на Insight, Стратегия и иновационен екип.
Разкажете ни начините, по които ще работите върху това да станете по-иновативни тази седмица в Twitter с #MarriottInnovates или следете за още страхотно съдържание за иновациите от Marriott и The Muse!
