Последната ми работа изискваше да подпиша двугодишен ангажимент. И макар професионалното задължение за този период от време да уплаши някои хора, всъщност бях развълнуван.
Защото в този момент от кариерата ми, въпреки класическата поговорка, че трябва да прекараш поне една година на позиция, все още трябваше да прекарам 12 месеца в една и съща компания.
Моите причини бяха различни и за да бъда честен, някои бяха по-добри от други. Така че вземете го от някой, който е бил там и е оставил няколко работни места - има моменти, когато можете да оправдаете кратък преглед (на себе си и на бъдещите работодатели) и моменти, когато наистина трябва да го залепите, ако можете. Не сте сигурни в коя категория попада вашата ситуация? Прочетете, за да разберете.
Добре е да напуснете кога: Работата няма да го направи във вашата автобиография
Когато бивш шеф ви даде препоръка, вие се надявате той или тя да ви изпее, използвайки думи като „посветен“ и „професионален“, за да ви опише. И, нека си признаем: Напускането на няколко месеца след поемане на работа определено може да вдържи мнението на мениджъра за вас.
Но това не е непременно нещо, което трябва да се притеснявате, ако не планирате да включите тази работа в бъдещата си резюме. Кажете, например, че сте на работа по бавачка от ада, но само за да плащате сметките, докато едновременно приемате неплатен стаж. Не е необходимо да изброявате бившия в автобиографията си, така че е добре да приключите нещата два месеца срамежливо в годината в името на здравината си (без значение какво мисли г-жа X).
Изключение:
Няма нищо лошо в ранното излизане от работа, която никога не планирате да споменавате отново - в по-голямата си част. Но ако вашият шеф е добре свързан във вашия бранш или сте изградили професионалната си мрежа чрез свързани с работата контакти и събития, трябва да помислите два пъти между изчакване срамежливо на година.
Защо? Защото това е малък свят. И дори ако изпратите вашето резюме без текуща работа, мениджърът по наемането може да се обади на свой познат (известен още като шефа ви), за да получи някаква неофициална лъжичка. И вие определено не искате да бъдете известен като служител, който е оставил екипа ви на място.
Добре е да си тръгнете, когато: недостатъчно използвате
Понякога една организация просто няма средства, персонал или честотна лента, които да ви подкрепят. Представете си например, че сте били наети, за да помогнете на компанията да се разшири в чужбина, но скорошна промяна в ръководството означава, че всички усилия за напредък ще бъдат фокусирани вътрешно.
Ако прекарвате дните си само в опит да намерите начини да бъдете продуктивни, имате пълно право да търсите нови възможности. Разбира се, това трябва да е последната мярка (първата е дискусия с началника ви относно други отговорности или роли, които бихте могли да поемете). Но ако и двамата знаете, че това не е правилното място за вас, е добре да продължите по-рано, отколкото първоначално сте планирали.
Изключение: Никога не сте казвали шефа си
Нямате достатъчно работа. Вие сте отегчени и нещастни. И всички знаят - всеки означава вашата майка, съквартирантът и котката ви. Защото когато онези седмични срещи с един и един път с вашия ръководител паднаха край пътя, вие никога не сте ги пренасрочили. Хайде, тя трябва да знае, че изпращането на един доклад седмично на корекция не може да запълни повече от понеделник сутринта - нали?
Грешен. Разбира се, добрият мениджър държи на раздела какво работят неговите служители, но ако наистина ви е скучно от ума, ваша работа е да говорите и да се опитате да разрешите ситуацията. Придържайте се и дайте шанс на настоящата ви компания да ви направи щастливи. Кой знае: Просто може.
Добре е да напуснете кога: Вашата мечтана работа чака
Всички имаме едно: мечтаната работа. Обществената или политическата фигура, заради която бихте се преместили в цялата страна, за това общество, което ще ви отведе в чужбина. Спомням си, че видях видео за благотворителност: водата на Световния ден на водата през 2009 г. по време на презентация в YouTube на конференция през тази година и си помислих: Леле, ако някога се класирам за позиция в тази организация, кандидатствам!
Повярвайте ми: мечтаните работни места не идват всеки ден. Така че, ако имате шанс на вашия, вземете го.
Изключение: Вие не сте го мислили
Има нещо ужасно романтично в това да напуснете ежедневното мелене за вашата „мечтана работа“: Вие напредвате в кариерата си и следвате сърцето си. Тоест, освен ако всъщност не е вашата мечтана работа - изглеждаше само така от кулоарите.
Въпросът е да не прескачате кораб, без да правите сериозно надлежно старание, дори ако възможността, с която се представяте, ви изглежда като перфектното ви съответствие. Последното нещо, което искате да направите, е да оставите работата си за политическата кампания на вашия любим кандидат, само за да разберете, че мразите живота по следите на кампанията.
Добре е да си тръгнете
Не можете да планирате всичко и може да срещнете ситуация, в която дори ако искате да останете на работата си, чувствате, че трябва да напуснете, за да се обърнете към личен въпрос. Може би любим човек има нужда от грижовен, или може би вашият значим друг просто е взел мечтана работа от другата страна на страната.
Ако това е така, бъдете честни (и толкова отворени, колкото се чувствате комфортно) с шефа и колегите си. Като отделите време да си кажете: „Това не е компанията, аз съм“, показва съображение и че обстоятелствата са извън вашия контрол, което ще запази мнението на шефа ви за наем, който би останал.
Изключение: Не знаете как бихте прекарали дните си
Едно е да напуснеш работата си, защото личният ти живот изисква огромно количество внимание. Но не попадайте в капана на напускането на работата си просто в очакване на предстоящото.
Например, когато за първи път напуснах работа, за да се преместя за кариерата на съпруга си, напуснах няколко месеца срамежлива на година. И какво задържаха дните ми в новия ми град? Чувства на ниска себестойност. Защото всичко, което направих (от месеци!), Беше да изпратя молби за работа - и да чакам. Иска ми се да чакам да осигуря поне непълно работно време, преди да се преместя (което удобно би ми позволило да завърша годината в предишната си роля).
Преди да напуснете работата си по лични причини, запитайте се: Какво ще правя всеки ден? Ако това ще отнеме цялото ви време, това е едно нещо; но ако се страхувате, че просто няма да имате честотна лента, помислете да говорите с вашата компания за отпускане или намаляване на часовете ви. Не винаги трябва да напускате работата си в деня, след като сте изправени пред лично решение.
Не забравяйте, че не са приложими съвети в 100% от времето. „Едногодишното правило“ е добро ръководство, но ако вашият инстинкт и опит ви казват друго, не се страхувайте да търсите изключения от правилото.
