Когато бях в пети клас, имах най-готиния учител в света. Положих най-добрите си усилия във всичките си училищни работи, просто защото исках да го впечатля. Разбирате ли, той имаше няколко „фаворита” в класа и аз бях твърдо решен да бъда част от тази група.
Странно, не си спомням дали някога съм спечелил благосклонността му, но помня отношението си към другите деца, което имаше - чувство, което може би най-добре се описва с думи, които не трябваше да познавам в тази възраст.
Много години по-късно, в работния свят, попаднах в подобна ситуация - този път както „любимата“, така и почитателката (известна още като шефа). И сега, след повече от 14 години на работното място, съм убеден, че всеки шеф има своя фаворит и в един момент всеки служител (надяваме се) да притежава това звание.
Но макар това да изглежда като добро нещо, опитът ми в пети клас ми напомня, че не всеки ще бъде толкова развълнуван като вас, когато вашият мениджър започне да ви предоставя специално лечение. В случай, че откриете ябълката на окото на шефа, ето няколко прости съображения, които трябва да продължите да бъдете в ръка, за да избегнете изправяне на кинжали от вашите колеги.
Скромността е най-добрата политика
Разбира се, знаете, че шефът ви мисли, че сте невероятни - и вие се съгласявате - но да се подвизавате около офиса високо на собственото си его, вероятно не е най-добрият начин да се любувате на своите офицери (или на някой друг по този въпрос). И никой не харесва знания, така че дори и да имате всички отговори, не е нужно да сте в центъра на вниманието през цялото време.
В началото на кариерата си имах късмета на страхотен шеф, който ме наставляваше и ми даваше възможности до момента, в който висши членове на фирмата започнаха да ми идват лично с високопрофесионални проекти. Винаги приемах предизвикателствата с увереност и ентусиазъм, но никога не си позволявам да приема, че съм имал всички отговори. Посочих също така да включвам колегите си, когато можех.
Например, бях съставил презентация с някои сложни изчисления на производителността. Бях уверен, че фигурите ми са правилни, но вместо да се втурна да подавам ръка на работата си, дръпнах колега настрана и я попитах дали би имала против да я прегледа. По времето, когато проектът беше направен, аз бях на цикъла на поне трима други колеги, които извадиха жилото от тях, останали от първоначалния проект. Да не говорим, че им беше даден кредит, когато работата беше свършена, така че старшите членове на екипа бяха добре наясно, че има няколко изгряващи звезди.
Това отношение не само ще генерира добронамереност сред вашите колеги, но ще демонстрира пред ръководството, че сте ефективен лидер. (И ей, това просто може да проправи пътя към промоция.)
Не се възползвайте
Едно от най-лошите неща, което можеш да направиш като фамилията на шефа, е да се облегнеш на това заглавие до крайбрежието до следващия си преглед. Страхотната работа, която вършите, ще впечатли шефа ви за известно време, но повярвайте ми, когато кажа, че ще забележи, ако започнете да се отпускате.
Един от първите ми „любими“ като мениджър направи точно това. Той беше феноменален донор през първите шест месеца след наемането ми и спечели доверието ми чрез упорит труд, смирение и страхотна трудова етика. Но цялото това внимание след известно време се насочи към главата му и в този момент той се подхлъзна, правейки голия минимум. Той все още беше доста способен и винаги минаваше за сроковете си, така че предположи, че не съм забелязал. Но имах - и не след дълго започнах да пренасочвам важните проекти към другите от екипа, които бяха готови да работят за него.
За щастие, той в крайна сметка се хвана и се върна към трудолюбието си, но този лек пропуск в изпълнението и самодоволството директно се отразиха върху бонуса му в края на годината, да не говорим за доверието ми в него. Вашата страхотна работна етика може да ви вкара в светлината на прожекторите, но ще трябва да я поддържате последователна, ако искате да останете там.
Дръжте опциите си отворени
Един от по-предизвикателните странични ефекти от това, че сте злоупотреба в работата си, е, че всички искат да продължите да вършите тази работа възможно най-дълго. Въпреки че това може да бъде ласкателно - да не говорим, страхотно е усещането, когато сте в началото на играта си - ако се съсредоточите твърде много върху това, което сте страхотно в момента, може да ви попречи да поемете рисковете и предизвикателствата, които биха могли да ви донесат. до следващия клас на заплащане.
И така, как да направите това, без да жертвате страхотния си опит? Не е лесно, но може да се направи, ако поддържате редовен диалог с мениджъра си, изяснявате целите и стремежите си и развивате стабилни отношения с връстниците си. Когато имате възможност да потопите палеца на крака в друг басейн - като вземете по-голям проект, седнете в нов комитет - направете го. Това каза, не се опитвайте да се потопите в 10 нови неща наведнъж. Отделете време за изграждане на вашите умения и мрежа от поддръжници. Докато сте готови да оставите някой друг да заеме мястото ви като блестящата звезда във вашия отдел, ще имате много други мениджъри, които искат да ви грабнат, а бившият ви екип ви развесели.
Когато погледнете отблизо, ще видите, че това, че сте в края на специалното лечение, не означава непременно безплатно возене - всъщност това може да означава повече работа и повече отговорност. Но това е само вида предизвикателство, което сте чакали, нали?
