Като някой, който е провел стотици интервюта, мога да ви уверя: За всеки въпрос, който интервюиращият има причина, има причина. Нашата цел е да добием представа за това кой сте и как работите, за да можем да намерим човека, който ще бъде най-подходящ за откритата роля.
С други думи, ако се нуждаем от решаване на проблеми, ще попитаме за моменти, в които е трябвало да мислите творчески. Ако се нуждаем от екип играч, ще попитаме за споделени успехи и неуспехи (за да видим как рамкирате работата си с другите). Ако се нуждаем от някой, който се отличава с независимата работа, ще попитаме за проекти, ръководени от собствени клиенти.
И така, като кандидат, идвате подготвени с историите и примери, които ще споделите, за да докажете, че сте най-добрият човек за работата.
Но, както може би сте преживявали, интервютата не винаги вървят по план. Не говоря за това, че съм ви помолил луд-твърд мозъчен тийзър (PS: Ето една безумна стратегия за пропукване на такава, трябва ли да излезе). Имам предвид времето, в което осъзнавате, че тази роля може да не е най-подходящата за вашия край.
Например, наскоро прочетох две истории за изпълнителни директори, които тестват баланса между работата и живота на кандидата за работа (или липсата му). Според The Cut , изпълнителният директор на Barstool Sports Ерика Нардини призна в скорошно интервю за New York Times, че тя достига до кандидатите в неделя, "… за да видим колко бързо реагират". Същата седмица Business Insider съобщи, че изпълнителният директор на Vena Solutions Don Mal пита кандидатите дали „… ще напуснат семейството си в Дисниленд, за да направят нещо, което е наистина важно за компанията?“
Подобният виновник е поразителен: и двамата тези изпълнителни директори искат да знаят, че нов наем няма просто да постави работа на първо място, когато са в офиса, но по всяко време това ще е от полза за компанията - дори и в почивния ден.
ИНТЕРВЮТА Е СТРАШЕН
Улеснете себе си, като работите с експерт за интервю
Запознайте се с нашите треньори за интервюта тук
Първо, първо, важно е да се отбележи, че за някои хора това не е лошо. Бихте могли да сте в етап от живота и кариерата си, където (особено за определена роля), очаквате да сте на разположение 24/7 и сте добре с него.
Ако това е така, разграничете се в интервюто, като го изясните. Кажете нещо като: „Разбирам каква уникална възможност е това и в този момент от кариерата ми е удобно да поставя работата на първо място. Вече размислих какво би означавало това. Например, бих се уверил, че имам достъп до интернет и - ако е необходимо - начин да бъда в офиса, 365 дни в годината, независимо дали съм извън или пътувам. "
И ако не сте склонни да правите тези жертви, това също е важна информация. Този въпрос на страничен етап - макар че може да ви отведе до следващия кръг - също би ви накарал да работите в компания със стойности, с които не сте съгласни.
В този случай изберете опцията по-долу, която е най-верната на вашия действителен стил на работа и предпочитания:
За да отговорите на въпроса в Дисниленд
- „Преди да замина за Дисниленд, щях да завърша всички проекти. Що се отнася до текущата работа, бих попълнил колегите си преди да напуснат и да се уверя, че има ясна точка за контакт. Ако по някаква причина, която не беше достатъчна, ще намеря начин да се свържете с бързо обаждане или да комуникирам по имейл, за да отстраните каквото е необходимо. "
- „Гордея се, че отдадох 100% от вниманието си на задачата. Така че, аз не съм от типа човек, който ще проверява Facebook или ще приема лични обаждания от бюрото ми. Но прилагам същото мислене и вкъщи или във ваканция, като се фокусирам изцяло върху себе си. Открих, че ми позволява да презареждам, за да мога да дам всичко от себе си по време на работния седмица, без да изгарям. "
За да отговорите на неделния текст
- "Първоначалната ми мисъл е. Ще имам повече време утре сутрин за преглед и изпращане на допълнителни идеи."
- "Ще прегледам това първо утре сутринта и ще изпратя мислите си до."
След това, когато споделяте повече в понеделник, можете да представите работата си с ред, който гласи: „Винаги съм щастлив да отговарям толкова бързо, колкото мога по време на работната седмица, но запазвам почивните дни за това, казано …“
Най-важното нещо, което трябва да имате предвид, е, че процесът на интервю е прослушване - за вас и компанията. Така че докато им кажете това, което искат да чуят, може да ви отведе до следващия кръг, не си струва, ако спечелите възможността да оставите работа на работа.
Бъдете честни за това кой сте и на какво се надявате в бъдеща роля. Макар че може да ви отнеме малко повече време, за да наемете работа, знаете, че няма да се ритате всеки път, когато шефът ви изпрати съобщение.
