Един от най-шокиращите разговори, които някога ще имате в работата си, е когато шефът ви казва, че сте готови да работите за компанията. Може би това е уволнение, което напълно ви заслепява. Може би това е проблем, свързан с представянето, който сте били наясно.
Без значение на причината, действителното събитие може да бъде тотален шок. Докато уволнението и уволнението може да включва различни неща, важно е да се справите със ситуацията професионално или по друг начин. И един от начините да направите това е да се подготвите за него, преди да се случи. Така че, ако въобще сте загрижени за загубата на работа в близко бъдеще, това си струва да прочетете.
Защото колкото и да е предизвикателно да останете фокусирани и да присъствате в разговора, това е вашата цел. Може да е трудно да се мисли за това като такова, но това е важна бизнес дискусия. Помислете да договаряте вашия пакет за прекратяване или прекратяване.
Ето седем съвета как да се справите със себе си и какво да кажете, когато сте в загуба на думи.
1. Останете в настоящето и управлявайте емоциите си
Веднъж чух колега да дрънка, че иска да бъде уволнена в следващия кръг за намаляване на работната сила. Тя беше вокална как ще приветства възможността да се измъкне от екипа си, от шефа си, от работата си. В следващия кръг, тъй като късметът щеше, тя се уволни.
Но тя не тичаше наоколо и високи пет, всички декларираха щастието си. Тя се уплаши. - изкрещя тя. Тя каза на всички колко е несправедлива системата. Тя шумно заяви, че няма да помогне да прехвърли работата си към някой друг. Между мениджърите имаше мълчаливо разбиране, че „Да, взехме добро решение за това“.
Не искате да сте този човек.
Дори и да мразите работата си и да пикнете за предупреждение за съкращаване, загуба на работа може да избие вятъра направо от вас. Изборът да оставите вече не е ваш; някой е взел решението вместо вас и това може да бъде трудно за преглъщане.
Вместо да се вдигате като моя предишен колега, направете дълъг, бавен издишване и помолете за минута, за да обработим новините. Когато управлявате емоциите си, като правите пауза така, вие си помагате да останете спокойни и си давате шанс да присъствате до края на неизбежния разговор. И като не си позволявате да реагирате веднага, вие запазвате своята трудно спечелена репутация.
2. Запазете достойнството си
Бивш служител е бил на споразумение за последен шанс за изпълнение. По принцип, ако се прецака още веднъж, ще бъде уволнен и той го знаеше. Е, не мина много време, когато се прецака. Когато предадох новината за неговото прекратяване, видях слоевете на шок, съжаление и разкаяние по лицето му. Може да е плакал. Той обеща да промени поведението си. Той ме помоли да променя решението. (Не го направих.) Това беше достойно за отслабване и се смутих за него.
Когато мениджърите се подготвят за уволнения и прекратяване, процесът вече е на път към момента, в който получите съобщението. Изчислено е новото число на организацията, подготвеният пакет за разделяне и променените графики на работното пространство. Просенето на вашата работа почти никога няма да промени мнението на мениджъра. Така че запазете достойнството си непокътнато и се фокусирайте върху останалата част от вашия разговор.
3. Изправете своите истории направо
Попитайте как компанията планира да представлява вашата раздяла с компанията. Когато търсите следващата си концерт, вашият работодател и искате да пеете същите текстове за караоке, ако знаете какво имам предвид.
Можете да помогнете да го информирате. Една проста молба ще го изпълни: „Искам да съм сигурен, че когато споменавате как съм напуснал компанията, това няма да навреди на шансовете ми за следващата ми работа. Можем ли да поговорим малко за това, което ще кажете, когато другите попитат? “Поискайте това писмено, така че имате официален документ, който казва, че сте уволнени и не сте уволнени. Ако сте уволнен, вашият работодател може да се съгласи да не споменава прекратяването и вместо това просто да провери датите, на които сте били наети в организацията.
4. Запитване за получаване на помощ при намиране на нова роля
Много компании наемат консултанти, които да помогнат на служителите да намерят нови концерти. Попитайте каква подкрепа, ако има такава, организацията планира да предостави. Определете колко дълго ще продължи тази подкрепа и за какъв кариерен коучинг отговаряте на условията. И, отново, вземете го писмено, ако можете.
5. Попитайте дали имате право да кандидатствате за други позиции вътрешно
Фирмената политика може да диктува това. Някои места ще ви позволят да го направите веднага. Други могат да наложат период на изчакване преди повторно наемане или да ви позволят да направите на свободна практика за компанията в бъдеще. Ако сте уволнени поради проблеми, свързани с представянето, вероятно не искате да питате, а вашият работодател вероятно се надява, че няма да го направите. Но ако ви пускат заради преструктуриране на екипи, струва си да попитате какви други възможности могат да ви бъдат на разположение.
6. Грижи се за теб
Вземете подробности относно обезщетението, здравната застраховка, кога можете да очаквате окончателната си заплата, как ще получите обезщетение за неизползвано време за ваканция, неизползвано болно или лично време, кога ще ви бъдат възстановени пътните разходи и как очаквайте да си приберете всичките си неща у дома. Някои офиси ще предлагат да ви доставят артикули, така че да не се налага да се справяте с невероятно неудобното и неудобно опаковане на вашия район, докато вашите служители работят до вас.
Ако имате опции за акции, бонуси, комисионни за продажби, възстановяване на средства за обучение или други екстри, свързани с вашата позиция, попитайте и за тях.
След съкращение попитайте дали ще се очаква да помогнете за прехода на работата, какви са очакванията и колко дълго ще продължи този период. И ако ще бъдете прекратени, разяснете дали се очаква да напуснете сградата възможно най-скоро или ако можете да отнемете няколко часа, за да почистите компютъра си и да отидете в края на деня.
След като се справите с тези подробности, можете да се оттеглите за ден-два и да тествате областите, където искате да преговаряте. Може би искате повече обезщетение, по-дълъг период в консултации за преход или бонус за задържане за извършване на супер страхотна работа, прехвърляща вашата работа. Бъдете готови да обосновате всички молби и очертайте конкретно предложение за това, което искате да видите.
7. Не подписвайте нищо
С времето ще излезете с още въпроси. Уведомете мениджъра си, че ще прегледате цялата предоставена информация. Уведомете я, че ще се върнете с всякакви въпроси или пояснения, от които се нуждаете.
Докато всички подробности не бъдат разбъркани, не подписвайте нищо. Повечето работодатели искат да подпишете общо съобщение, в което се казва, че няма да заведете съдебни дела срещу тях. Вашите окончателни изплащания са зависими от подписването на документите. Ако някога е имало добър момент адвокат да прочете документ, преди да го подпишете, това е всичко!
Неочакваните моменти като уволнения или прекратявания могат да се почувстват като опустошителна лична атака. И няма съмнение, те могат да бъдат трудни за обработка. Когато успеете да се отдръпнете и да попитате за това, от което се нуждаете, обаче, ще откриете малко чувство за овластяване, което може да ви изненада. Колкото и да са тежки новините, останете готини, бъдете професионалист и започнете да мислите за следващия си ход. И не забравяйте да отнемете няколко дни, преди бързо (и драматично) да публикувате основна актуализация на каналите си в социалните медии.
