Не мога да си спомня точно колко мениджъри съм имал през годините, но това са доста. Както можете да си представите, някои бяха фантастични ментори и ми помогнаха да оформям кариерата ми, докато други - добре, нека да кажем, че класът за изработка на кукли вуду си заслужаваше напълно.
Но, добро или лошо, повечето от нас зависят от шефовете си за някакво ниво на насоки, отчетност и приемственост. И така, какво се случва, когато влезете на работа един ден, само за да бъдете информирани, че вашият мениджър току-що е бил придружен от помещенията? Дори ако месеци наред си мечтаете за този ден, внезапното й излизане от снимката може да бъде огромно нарушение на представянето, както за вас, така и за вашия екип.
През годините съм виждал всякакви реакции към този сценарий - и както може би очаквате, имаше няколко, които се оказаха по-добри от другите. Ако се случи с вас, ето три стъпки, които бих препоръчал да се съберете и да плавате напред.
Не се паникьосвайте
Първият път, когато един от шефовете ми беше „пуснат“, незабавната ми реакция беше в паника. Предполагах, че ако шефът ми, който има целия този голям опит и знания, може да бъде изритан до бордюра, така и аз. Първите няколко дни след съобщението се разтревожих и се притесних и в крайна сметка направих някои глупави грешки като резултат.
Ето какво трябва да запомните: Защо шефът ви беше освободен от поста й няма нищо общо с вас. Ако беше така, щяхте да бъдете уволнен право заедно с нея, нали? Възможно ли е уволнението на шефа ви да е поличба за нещата? Разбира се, че е. Но дори и ако компанията ви почиства къща, последното нещо, което искате е висшите хора да ви видят като нервна развалина. И ако се окаже изолиран инцидент, вашето разтревожение може да навреди на репутацията ви със съществуващото ръководство, да не говорим за новия ви шеф.
Както се казва, запазете спокойствие и продължете.
Направете видимост
След като успокоите нервите си, следващото нещо, което трябва да направите, е да заявите присъствието си. Шефовете често служат като буфер между екипите си и висшето ръководство, особено в по-големите компании. Така че има голям шанс висшите хора да не разберат наистина какво правите, или още по-лошо, дори не знаят кой сте.
Но когато има разтърсване, всички ще следят внимателно екипа ви, за да се уверят, че преходът е възможно най-плавен. Това ви дава рядката възможност да влезете в светлината на прожекторите и да се уверите, че всички от вицепрезидентите до изпълнителния директор знаят колко сте ценни.
Сега видях колеги да използват стрелбата на шефа си като възможност да се похвалят с минали проекти, да правят фантастични презентации и да напомня на всички къде са отишли на училище - но никога не съм виждал тази работа в полза на никого. Това, което работи за мен, е просто уравнение:
Пристигайте рано, стойте късно, бъдете позитивни.
Ще стигна до положителната част на уравнението по-долу, но първите две части са важни основи за начало. Искате силите, които трябва да ви видят да работите усилено и да увеличите усилията си, за да помогнете на вашия екип и компанията да се адаптират по време на прехода.
Сега, за да е ясно, не ви предлагам да увеличавате часовете си седмично от 40 до 60. Просто се уверете, че ще влезете малко по-рано от всички останали и останете малко по-късно. Посъветвайте се с други проекти, които можете да предприемете. Без съмнение ще има много допълнителна работа и ако не, готов съм да се обзаложа, че вашата пощенска кутия може да използва почистване. Може да не решавате глобалната финансова криза или да излекувате рака, но ще покажете, че сте посветени на компанията и това е работата, която си струва да свършите.
Водете се ясно от Boss-Bashing
Изглежда, че е неписано правило, че в момента, когато някой напусне компания, ръкавиците се спускат, а негативността и клюките неизбежно излизат. Въпреки че това може да е естествена реакция (и вероятно това е механизъм за справяне), скачането върху бандата на шефа не е добра идея.
Както вероятно вече знаете, коментарите имат начин да извършат кръгове в (и извън) офиса и в крайна сметка те ще намерят пътя си към някой важен. Може да не мислите, че изпълнителният директор се интересува от това как млад служител се е почувствал за човека, когото току-що е уволнил, но вероятно грешите. Вероятно е, че това решение не беше лесно - дори шефът ви да го е заслужил - а намаляването на събитието до служебни клюки означава, че не приемате ситуацията толкова сериозно, колкото тя. Голяма грешка. Искате останалото ръководство да ви забележи, но не искате това да е за вашите плодотворни клюки.
И ако се окажете заобиколени от други, които решат да клюкарстват за бившия си шеф (или нещо друго по този въпрос), учтиво се извинете. Дори ако не правите клюките сами, минувачът е лесен да подслуша дискусията и да поеме вината си по асоциация.
Вместо това останете позитивни и продължете да си вършите работата. Не е нужно да се качвате зад борда (не искате никой да мисли, че сте щастлив, че шефът е бил консервиран) - просто се опитайте да бъдете равномерен и трудолюбив, както винаги сте били.
Ще видите, че вашите справедливи дялове от шефовете идват и си отиват през годините и никога не е лесно да гледате едно отпускане срещу нейните желания. Но как се справяте сами след преобразуването на мениджмънта, ще говори много за вашия професионализъм, зрялост и отдаденост на компанията.
