В предишния си живот като вербуващ се оказа, че трябва непрекъснато да обяснявам (и да обяснявам) ролята си на хората. Често питаха: „О, значи работиш за агенция?“ Или: „О, значи си ловец на хедхънт?“
Нито едно от тези неща не беше вярно - бях вътрешен рекрутер за нестопанска цел.
Но ме накара да се замисля за този факт, че повечето хора в живота ми все още не бяха сигурни в разликата между ловци на глави, набиране на персонал и наемане на мениджъри.
И така, реших, че е достатъчно. И резултатът беше това ръководство за това какво прави всеки човек в процеса.
Какво е ловец на глава?
Ловците на глава са склонни да оставят отрицателно впечатление на кандидатите, най-вече защото хората всъщност не разбират ролята им в процеса.
Ето и сделката: Често те работят от името на външни агенции, които са възложени на фирми, които искат да изпълнят определени роли. Отворените позиции, изпратени до компания за лов на лов, обикновено са спешни, а организациите, които разчитат на ловци на хедхайн понякога са в съобразителност, което ги кара да кажат: „Нуждаем се от допълнителна помощ, за да вкараме някой в тази работа!“ И обикновено агенцията не се плаща, докато концертът не бъде попълнен.
Това ниво на неотложност често се стига до ловуването на хедхънтър, което след това стига до кандидатите. Често тези хора имат достъп до роли, които не са толкова разгласявани като другите, така че има голяма полза в разговора с някой, който посегне. Въпреки това, тъй като работят от името на клиент, те често няма да имат конкретни подробности за ролите, които искат да обсъдят с вас.
Както пише писателката на Forbes Дебора Джейкъбс, има няколко неща, които няма да ви кажат. Така че, не изключвайте разговор, но също така бъдете готови да положите допълнително старание относно ролите, които ви представят.
Как да намерим ловец на глава
Тъй като те са толкова нетърпеливи да изпълнят ролите на своите клиенти, ловците на хедхънт не са твърде трудни за намиране.
По време на особено трудно търсене на работа преди няколко години, потърсих Yelp за „най-добрия ловджийски хедънт в Ню Йорк“ и завърших със среща в агенция онзи следобед.
Имайки предвид, че е важно да се поставят разумни очаквания за всяка среща. Те нямат необходимо място, подходящо за вас, така че продължете с повишено внимание, ако не видите интересни отвори на уебсайта им.
Какво е рекрутер?
И така, това е по-скоро по отношение на това, което направих. Докато понятието „рекрутер“ понякога може да се прилага за лице, което работи от името на агенция, по-често ще откриете, че те работят вътрешно само за една компания.
Ако една роля се отвори вътрешно, те имат задачата да си партнират с мениджърите, които да наемат невероятни хора, които да работят в техните екипи. И в моя случай аз бях отговорен за това, че всеки кандидат, с когото бяхме разпитали, има положителен опит, дори ако решихме да не наемаме този човек.
За разлика от ловците на хедхауни, които често ще ви представят като представител на външната си агенция за набиране на персонал, вътрешните служители ще се идентифицират като служители на компанията, за която наемат. Това означава, че те често ще имат повече информация за самата роля, както и всякакви други въпроси, които имате относно бизнеса им.
И макар да имат вътрешни цели за наемане, те също се занимават с продажбата ви на отворената им позиция и гарантират, че разполагате с цялата информация, която ви е необходима, за да вземете солидно кариерно решение.
Как да намерите вътрешен рекрутер
За щастие за вас, вътрешните вербовъри не са трудни за намиране в LinkedIn. Често пъти заглавията им сами го дават - въпреки че не винаги са толкова откровени, предишното ми заглавие беше мениджър за развитие на таланти.
Въпреки това се съпротивлявайте на желанието да се свържете веднага след като ги идентифицирате. Следването на заявление след седмица или около това е едно, но ако започнете да досаждате лицето, в крайна сметка ще се вземете под внимание.
Какво е мениджър по наемане?
Срокът се прилага за всеки, който е отговорен за вземане на окончателно решение относно кандидатите. Тези хора ще контролират кандидата, който получава концерта, така че в повечето организации решенията за наемане накрая минават през този човек.
Повечето от тях обаче не са наети на пълно работно време. Така че много пъти тези хора не са тези, които активно търсят бази данни на кандидатите - именно там влизат в ролята на връзките им с вътрешни рекрутери или ловци на глави.
По-често от вас ще чувате от рекрутер за това къде се намирате в процеса на интервю, а не от потенциалния си шеф. Според мен мениджърът по наемането на работа изобщо не се свързва с кандидатите, освен ако не са решили да наемат някого или ако вземат пропуск, но се чувстват принудени да предадат новините лично.
Така че, ако чуете от един, това вероятно е добър знак, че сте били доста страхотни. И ако ви бъде предложена работа, това е подходящият човек, при който можете да отидете, ако имате въпроси относно работата във фирмата, отговорности за ролите или някакви притеснения относно приемането й.
Как да намерите мениджър по наемане
В допълнение към гореспоменатия съвет за LinkedIn, Muse Career Coach Джени Фос предлага да се включите във вашата мрежа и да се опитате да идентифицирате връзка кой работи за компания, от която се интересувате. Правенето на това може да бъде особено полезно, когато работата ви мечта е в популярна компания,
Защото ако имате достатъчно късмет да се запознаете с мениджъра по наемането, това може да е разликата между получаване на интервю и оставяне на студено.
Да, това е много информация, която може да се усвои, но тя ще ви помогне да навигирате в разговорите с всеки един от тези специалисти по наемане на работа. Всички те имат роля в получаването на тази мечтана работа, но както виждате, работите в различни възможности. Плюс това, можете да се обърнете към това всеки път, когато някой дойде при вас и каже: „Получих обаждане от ловджия, така че вероятно ще получа нова работа в рамките на час.“
Най-важното е обаче, че знанието за разликата ще ви осигури по-добре да задавате правилните въпроси в точното време.
