В големи компании като Google има постоянен приток на автобиографии - кандидатите, които искат да работят за компания с милиарди потребители, най-високи заплати и безплатна храна.
Но за стартиране в ранен етап ресурсите са ограничени. Не може непременно да плащате пазарни заплати или да предлагате фантазии - или дори да гарантирате, че вашата компания все още ще бъде около шест месеца. Много страхотни кандидати дори не са чували за вас. И все пак вие искате членовете на първия ви екип да са не само изключителни личности, но и да живеят и дишат стартирането ви.
За щастие има хора, които (като вас) процъфтяват в несигурността и късните нощи, захранвани с много кафе, и които по-скоро биха изградили компания отдолу, отколкото да работят някъде, създадени като Google или Facebook. Те ценят справедливостта и собствеността върху заплатата и стабилността и не се интересуват от обедините за хранене или фитнес залите на място.
И така, къде намирате тези хора? Ето как InstaEDU намери първите си петима служители.
Лични мрежи
Ако изглежда, че проникването в личната ви мрежа е повтаряща се тема при стартиране на компания, това е така. Присъединяването към стартиране на ранен етап изисква служителите да се доверят на основателите, така че наличието на взаимна връзка, която може да ваучира за вас, е важно за потенциалните ви наематели. Изпратихме обяви за работа на приятелите и познатите си и ги помолихме да ги препрат заедно с техните приятели и познати и в крайна сметка намерихме двама от членовете на нашия екип (и стажант) по този начин.
Hacker News
Hacker News, новинарският сайт на Y Combinator, създаде страхотна общност от хора, които се интересуват от технологии и стартиращи фирми. В допълнение към дискусиите около индустриалните събития и тенденции, има теми, които се фокусират върху наемането на работа и хората, които търсят работа. И макар да трябва да сте Y Combinator стипендиант, за да публикувате действително задания, ние просто прегледахме нишките и посегнахме към хора, които изглеждаха като подходящи за InstaEDU. Въпреки че много от тези разговори не изчезнаха, в крайна сметка намерихме някой, с когото сме кликнали. Няколко месеца по-късно той стана първият ни инженерен наем.
AngelList
Освен платформа за набиране на средства, AngelList е и платформа за наемане. Като компания можете да преглеждате кандидати и да посочвате хора, с които искате да разговаряте. Ако те също показват интерес към стартирането ви, ще бъдете свързани по имейл. Тъй като кандидатите, с които ще говорите на AngelList, вече изразиха изричен интерес да работят за стартиране, финансирано със семена, открих, че целият процес е много по-ефективен, отколкото да се свържете с хора от LinkedIn, където кандидатите понякога бяха по-малко ентусиазирани от работното време за стартиране за заплащане при стартиране. В крайна сметка интервюирахме приличен брой хора, които намерихме чрез AngelList и накрая наехме един от тях.
Мрежи на вашите служители
И накрая, когато наемете нов служител, не спирайте, обявете победа и затворете тръбата все още - той или тя вероятно има страхотна мрежа, която можете да използвате. Попитайте новите си служители, ако имат стари колеги, които в момента търсят работа (особено ако идват от компания, която наскоро е имала съкращения) и разберете с кого най-много им е приятно да работят. Би трябвало да се съобразявате с нерегламентираните споразумения, когато тези бивши колеги все още са наети, но фактът, че новият ви служител направи преход, може да показва, че и други се оглеждат.
Наемането при стартиране рядко е лесно, но има все по-голям брой ресурси, които да ви помогнат да го направите. Възползвайте се от тях! И в следващия си пост ще обсъдя начините, които да помогнат да убедя хората да направят скока и всъщност да се присъединят към вашия екип.
