Дните, в които трябваше да си сложите маска за работа в името на корпоративното съответствие, приключиха. Те умряха с широката и блестяща вратовръзка на врата, „кухни“, които приличаха на вашия зъболекарски кабинет, и други лоши спомени от работното място на yesteryear.
Днешното работно място търгува с изключителност, овластяване, работа в екип и - с една дума - реалност.
Каквато и да е вашата раса, етническа принадлежност, пол или сексуална идентичност, не само вашите трябва да прегърнете, но и вашите работодатели. Според доклада за глобалните тенденции на човешкия капитал на Deloitte за 2017 г. 69% от ръководителите казват, че разнообразието и включването са важен въпрос. И това е умно - защото е добро за бизнеса.
Неотдавнашно проучване на Съвета за разнообразие в Австралия установи, че служителите, които работят в приобщаващи екипи, са 10 пъти по-склонни да бъдат високоефективни от работниците, които не го правят. Установено е също, че са по-доволни от работата си, а проучванията са доказали, че щастливите служители са по-продуктивни.
Така че, изглежда, че е идеалното време да се реализирате истински. Ето няколко съвета, за да сте сигурни, че можете да процъфтявате, докато работите.
Попитайте предварително за разнообразие на борда
Ако не се идентифицирате като бял мъж (без сянка, ако го направите), има вероятност да имате въпроси, когато влизате в ново работно място. Каква е политиката да се гарантира, че на жените се плаща толкова, колкото на мъжете им? Има ли тук менторска програма и как мога да намеря ментор, чиито ценности да се приравнят със собствените ми? Как мога да помогна на тази компания да култивира и наема различни таланти като мен?
Много уважавани организации ще отговорят на тях като част от борда на нови служители под формата на политики, видеоклипове, обучение и обща информация. Целта трябва да бъде да ви снабдите със знанията и ресурсите, за да работите свободно като вашето истинско Аз и да осигурите на другите да могат да направят същото.
Ако вашият брифинг за нов наем не отговаря на тези очаквания, не позволявайте на вашите въпроси да се задушават. Попитай ги. Това не означава, че очаквате някаква институционализирана дискриминация (защо бихте се присъединили към компанията в този случай?), Това просто означава, че сте любопитни и очаквате да бъдете част от прогресивните решения на днешното работно място предизвикателства.
Въпроси за фрази, за да покажете, че се интересувате от нещо значимо за вас и ще бъде по-лесно да започнете разговора: „Наистина се увличам по въпросите на жените, бих искал да знам какво правите тук, за да сте сигурни, че жените имат достъп до възможности за лидерство и равно заплащане? "
Присъединете се към организация или започнете
Независимо дали сте недостатъчно представени на работа или просто имате наистина ниша интерес, присъединяването към клуб - или стартирането на такъв - е чудесен начин да създадете място за частите от вас, които не се вписват добре в длъжностната ви характеристика.
Намерете групи, които ви предоставят възможности - независимо дали са ориентирани към творчество или кариерно развитие. Най-добрата част, клубовете могат да запълнят празноти, ако нещо, към което се чувствате страстно, вече не е отразено на работното ви място. Например, ако дамите не провеждат точно шоуто (все още), дамската група може да бъде чудесен начин да намерите подкрепа и менторство. Ако хората изглеждат непознати, когато Pride се върти наоколо, LGBT + съюз може да промени това.
Ако групата, към която искате да се присъедините, не съществува, помислете да я стартирате. Говорете с HR или с мениджъра си и попитайте дали има официален процес за осигуряване на финансиране.
Бъдете наясно със своите Biases и събуждайте другите до техните
За по-добро или за по-лошо, всички имаме несъзнателни пристрастия. Те са вплетени в съзнанието ни от детството и продължават да се разпространяват в популярната култура. Тези предубеждения могат да повлияят на нашите интерпретации и взаимодействия с колеги.
Един от най-добрите начини да се самоактуализират на работното място е да помогнете на другите да бъдат същите, като им предоставите свобода дори от малки стереотипи и предположения. Разгледайте начините, по които можете да станете по-наясно с пристрастията си и да разпространите думата пред колегите.
Няколко места за начало: прегледайте YouTube за упражнения за пристрастие като това, помолете колегите си за честен отзив и обърнете внимателно на мислите и реакциите си в групи (отговаряте ли на твърди факти и ценности или предположения и емоции?).
Разширете социалния си кръг
Накрая е по-лесно да бъдеш себе си, ако си сред приятели.
Можете да ги намерите, но може да се наложи да работите за това. Това означава да ходите на фирмени събития, да вземете кафе с нови сътрудници, да сменяте вашата обедна тълпа толкова често или да скачате в нови канали на Slack.
И се опитайте да се свържете с редица колеги, а не само с вашите непосредствени връстници. Можете да се учите от други, които са различни от вас и които са в по-старши или разнообразни роли. Може да се наложи да напуснете зоната си на комфорт, но си заслужава - ще сте по-спокойни в работата си, ако имате група хора, които ви подкрепят.
Работата трябва да бъде канеща - не само защото харесвате работата си (въпреки че това е голям плюс), а защото можете да бъдете себе си, докато сте там. Независимо дали работното ви място е супер прогресивно и дали всички кутии за разнообразие и включване са поставени, или трябва да свършите някаква работа, за да го получите, използвайте тези съвети, за да направите работния си ден - и този на вашите колеги - по-истински.
