Всички знаем, че е по-лесно да си намериш работа, ако имаш „ин” в компанията.
Всяка стъпка от процеса е по-приятна. Автобиографията ви се чете по-бързо, има по-голяма вероятност да бъдете поканени за интервю, а вашият интервюиращ вероятно вече е на ваша страна, преди той или тя дори да ви срещне - всичко хубаво.
Но макар да е чудесно да имате вътрешен адвокат - ака, приятел или близък контакт, който работи там - процесът на получаване на „вътре” е малко по-неудобен. Как ще поискате от някого препоръка? Какво става, ако вашият контакт току-що е стартирал позицията преди месец? Колко скоро е твърде скоро? Дали изобщо е подходящо да питате?
Накратко, всичко зависи. Ето три стъпки, които можете да направите, за да прецените дали има смисъл или не, да се облегнете на своя приятел, докато кандидатствате за работа в неговата или нейната фирма.
1. Потърсете съвет
Без значение колко дълго този човек работи във фирмата, винаги е добре да се свържете, за да получите съвет за търсенето на работа. Отговорът може да е „не“, защото той или тя е зает, но няма да е, защото е неподходящ. Най-малкото, получаването на съвет от вътрешна информация и питането за процеса на кандидатстване и интервю никога не вреди.
Следвайте стандартния протокол за интервю за информационно интервю и започнете с въпрос на топло как приятелят ви харесва работата. След това поискайте съвет за търсенето на работа. За вас е напълно добре да кажете, че всъщност се интересувате от кандидатстване за позиция във фирмата. В крайна сметка трябва да уведомите хората какво търсите, за да могат те да ви помогнат.
2. Намерете контакт и преценете връзката
Сега, ако вашият контакт не е и мениджър по наемане на желаната от вас длъжност, би било чудесно да разберете кой е този, който взема решение за вашата целева работа. Това също е нещо, което е добре да се пита. Не искаш сезиране. Не искаш въведение. Питате само дали случайно знае кой е мениджърът по наемане на длъжността, за която кандидатствате.
Ако отговорът е „не“, тогава продължете. Ако отговорът е: „О, да, това е Джон, ръководител на развитието на бизнеса“, следващата ви стъпка е да разберете колко близък е вашият приятел с Джон, ръководител на бизнес развитието. Няма нужда да се обличаш по въпроса. Едно просто „А, това има смисъл. Познавате ли го добре? ”Ще е достатъчно.
3. Попитайте, но дайте вън
Може да е супер неудобно, когато някой поиска препоръка, но просто не сте в състояние да го направите. С други думи, ако вашият приятел наистина започне да подчертава колко рядко си взаимодейства с Джон в biz dev, тогава го пуснете. Очевидно това е огромен знак, че вашият приятел не е на правилното място, за да може да ви помогне, освен да ви даде съвет.
Ако обаче вашият контакт започне да говори за всички вътрешни шеги, които той или тя има с Джон (или поне не се опитва активно да ви убеди колко слаба е връзката им), тогава можете да помислите да поискате помощ. Ключът тук е да предложим ясно „навън“. Нещо от рода на: „Как бихте се почувствали да изпратите моето резюме или да кажете добра дума за мен? И, преди да отговорите, напълно разбирам дали това не е вида на връзката ви с Джон. Просто мислех да проверя.
Без значение какво ще се случи, вие ще получите съвет от вашия приятел относно кандидатстване във неговата или нейната компания и това е безценно. Не забравяйте да изразите своята благодарност за това. Ако имате късмет, може би сте се сдобили и с това скъпоценно „в” - но и в двата случая приложението ви ще бъде по-силно.
О, и вие ще дължите на приятеля си голямо време.
